Tato bakalářská práce se zabývá principy a metodami motivace pracovníků v organizacích. V teoretické části jsou rozebírány základní pojmy v oblasti motivace, principy a metody hmotné a nehmotné motivace pracovníků v organizacích. Dále popisují typy motivací a jejich různé teorie. Charakterizuje také motivační strategii a vztahy na pracovišti. V praktické části je srovnáván sektor ziskový se zastoupením firmy EXTRAPLAST s. r. o. s neziskovým sektorem, který je zastoupen Dětským centrem Zlín. Následuje část sezna-mující se sběrem dat dotazníkového šetření s jeho vyhodnocení. Na závěr je zmíněno něko-lik návrhů a doporučení pro zlepšení motivace pracovníků v těchto organizacích.
Annotation in English
The Bachelor thesis deals with principles and methods of motivating employees. The theoretical part analyzes basic terminology, principles and methods of both material and non-material motivation. Various motivation types and theories are described, as well as motivation strategies and relations in a workplace. The practical part then compares for-profit (represented by EXTRAPLAST s. r. o.) and not-for-profit (represented by Dětské centrum Zlín) sectors. Data were gathered by means of questionnaire surveying and then evaluated. Several suggestions and recommendations to better motivate employees of the organizations are listed as a conclusion.
Keywords
hmotná motivace, nehmotná motivace, organizace, principy motivace, teorie motivace
Keywords in English
material motivation, non-material motivation, organization, motivation principles, motivation theory
Length of the covering note
61
Language
AN
Annotation
Tato bakalářská práce se zabývá principy a metodami motivace pracovníků v organizacích. V teoretické části jsou rozebírány základní pojmy v oblasti motivace, principy a metody hmotné a nehmotné motivace pracovníků v organizacích. Dále popisují typy motivací a jejich různé teorie. Charakterizuje také motivační strategii a vztahy na pracovišti. V praktické části je srovnáván sektor ziskový se zastoupením firmy EXTRAPLAST s. r. o. s neziskovým sektorem, který je zastoupen Dětským centrem Zlín. Následuje část sezna-mující se sběrem dat dotazníkového šetření s jeho vyhodnocení. Na závěr je zmíněno něko-lik návrhů a doporučení pro zlepšení motivace pracovníků v těchto organizacích.
Annotation in English
The Bachelor thesis deals with principles and methods of motivating employees. The theoretical part analyzes basic terminology, principles and methods of both material and non-material motivation. Various motivation types and theories are described, as well as motivation strategies and relations in a workplace. The practical part then compares for-profit (represented by EXTRAPLAST s. r. o.) and not-for-profit (represented by Dětské centrum Zlín) sectors. Data were gathered by means of questionnaire surveying and then evaluated. Several suggestions and recommendations to better motivate employees of the organizations are listed as a conclusion.
Keywords
hmotná motivace, nehmotná motivace, organizace, principy motivace, teorie motivace
Keywords in English
material motivation, non-material motivation, organization, motivation principles, motivation theory
Research Plan
Problematika managementu s důrazem na uplatňování principů a metod motivace pracovníků.
Analýza současného stavu principů a metod motivace pracovníků ve vybraných organizacích EXTRAPLAST s.r.o. a Dětské centrum Zlín.
Srovnejte principy a metody motivace pracovníků v organizaci EXTRAPLAST s.r.o. a Dětské centrum Zlín.
Research Plan
Problematika managementu s důrazem na uplatňování principů a metod motivace pracovníků.
Analýza současného stavu principů a metod motivace pracovníků ve vybraných organizacích EXTRAPLAST s.r.o. a Dětské centrum Zlín.
Srovnejte principy a metody motivace pracovníků v organizaci EXTRAPLAST s.r.o. a Dětské centrum Zlín.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vydání, Praha: Grada Publishing, 1999, 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 1998, 800 s. ISBN 80-7175-010-7. \vsp{1,5mm}
[3] NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování. Praha: Academia, 1999, 272 s. ISBN 80-200-0592-7. \vsp{1,5mm}
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vydání, Praha: Grada Publishing, 1999, 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 1998, 800 s. ISBN 80-7175-010-7. \vsp{1,5mm}
[3] NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování. Praha: Academia, 1999, 272 s. ISBN 80-200-0592-7. \vsp{1,5mm}
