Hlavním cílem této bakalářské práce je upozornit na rozdíly mužů a žen, které jim
zabraňují ucházet se o stejnou pracovní pozici. V teoretické části jsou definovány pojmy
související s genderem a je zobrazen náhled dnešní společnosti, kde se mužům a ženám
nedostává stejných pracovních podmínek. Mimo jiné je poukázáno na skutečnost, jak se
Evropská komise snaží problémy genderové nerovnosti řešit.
V praktické části jsou představeny výsledky dotazníkového šetření, které bylo provedeno
na základě získaných teoretických poznatků. Úkolem šetření je zjistit, do jaké míry lidé
v manažerských pozicích a studenti manažerských programů pociťují genderové
znevýhodňování, a které problémy týkající se nerovnosti mužů a žen považují za prioritní.
Anotace v angličtině
The main goal of this bachelor thesis is to point out the gender differences of male and
female, which restrain them from applying for the same work position. In the theoretical
part of the thesis the gender terminology is defined and an image of today´s society where
male and female do not get equal work opportunities is portrayed. An effort of the
European Union to solve gender inequality is also mentioned.
The practical part introduces results of the research, which is based on theoretical
knowledge. The aim of the research is to find out to what extent people in managerial
positions and students of business programs feel gender discrimination and which
problems regarding inequality of men and women consider as a priority.
Hlavním cílem této bakalářské práce je upozornit na rozdíly mužů a žen, které jim
zabraňují ucházet se o stejnou pracovní pozici. V teoretické části jsou definovány pojmy
související s genderem a je zobrazen náhled dnešní společnosti, kde se mužům a ženám
nedostává stejných pracovních podmínek. Mimo jiné je poukázáno na skutečnost, jak se
Evropská komise snaží problémy genderové nerovnosti řešit.
V praktické části jsou představeny výsledky dotazníkového šetření, které bylo provedeno
na základě získaných teoretických poznatků. Úkolem šetření je zjistit, do jaké míry lidé
v manažerských pozicích a studenti manažerských programů pociťují genderové
znevýhodňování, a které problémy týkající se nerovnosti mužů a žen považují za prioritní.
Anotace v angličtině
The main goal of this bachelor thesis is to point out the gender differences of male and
female, which restrain them from applying for the same work position. In the theoretical
part of the thesis the gender terminology is defined and an image of today´s society where
male and female do not get equal work opportunities is portrayed. An effort of the
European Union to solve gender inequality is also mentioned.
The practical part introduces results of the research, which is based on theoretical
knowledge. The aim of the research is to find out to what extent people in managerial
positions and students of business programs feel gender discrimination and which
problems regarding inequality of men and women consider as a priority.
Nastudujte odbornou literaturu.
Vymezte pojmy z oblasti genderu.
Zpracujte teoretické poznatky týkající se manažerů ženského a mužského pohlaví.
Zpracujte dotazník.
Vyhodnoťte získané data.
Zásady pro vypracování
Nastudujte odbornou literaturu.
Vymezte pojmy z oblasti genderu.
Zpracujte teoretické poznatky týkající se manažerů ženského a mužského pohlaví.
Zpracujte dotazník.
Vyhodnoťte získané data.
Seznam doporučené literatury
Křížková, Alena, and Karel Pavlica. 2004. Management genderových vztahů: postavení žen a mužů v organizaci. Praha: Management Press.
Mikuláštík, Milan. 2006. Jak být úspěšnou manažerkou. Praha: Grada.
Renzetti, C. M., and D. J. Curran. 2003. Ženy, muži a společnost. Praha: Karolinum.
Sirovátka, T., and O. Hora. 2008. Rodina, děti a zaměstnání v české společnosti. Boskovice: Fakulta sociálních studií (Institut pro výzkum reprodukce a integrace společnosti) Masarykovy univerzity v Brně v nakl. Albert.
Vlach, Jan. 2008. Gender v managementu: Vyhodnocení analýz a návrhy na opatření z projektu. Praha: VÚPSV, v.v.i.. Electronic Format.
Seznam doporučené literatury
Křížková, Alena, and Karel Pavlica. 2004. Management genderových vztahů: postavení žen a mužů v organizaci. Praha: Management Press.
Mikuláštík, Milan. 2006. Jak být úspěšnou manažerkou. Praha: Grada.
Renzetti, C. M., and D. J. Curran. 2003. Ženy, muži a společnost. Praha: Karolinum.
Sirovátka, T., and O. Hora. 2008. Rodina, děti a zaměstnání v české společnosti. Boskovice: Fakulta sociálních studií (Institut pro výzkum reprodukce a integrace společnosti) Masarykovy univerzity v Brně v nakl. Albert.
Vlach, Jan. 2008. Gender v managementu: Vyhodnocení analýz a návrhy na opatření z projektu. Praha: VÚPSV, v.v.i.. Electronic Format.
Přílohy volně vložené
CD
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
The student presented her bachelor thesis.
Q, Voráčová: How are the social internactions...? A: Gender socialization influences adult behavior. The student described the stereotypes: boys vs. girls.
Q, Voráčová: How do you percieve: think manager, think male - in 70s, 40 years later still present, women prefer men as managers. We are far away from gender equality.
Q, Vondřejcová: Why did you choose the topic? What was the most interesting? A: The topic chosen because of personal experience. The most interesting was the practical analysis, had no idea the generation gap is 2nd highest in Europe. Enjoyed the creating graphs and tables, funny read the answer, esp. women vs. men jobs.
Committee
Q, Drábková: Would you prefer a women or a man as a boss? A: Doesnt care about gender. Qualities of managers are not connected with gender but with behavior of managers.
Q, Hubáčková: What is the Equality myth? A: We should be equal but we are not. Stereotypical image, written in 19th century.
Q, Kressová: In your survey, 60% respondets believe that discrimination exists, have you found out what were their jobs etc.? A: Respondents felt they were discriminated even by women.
Q, Kressová: How did you choose the companies? A: Compenies with managers departments. Went to as many companies as possible and asked for cooperation.