Diplomová práce se zabývá zjištěním spokojenosti zaměstnanců Centra služeb
pro seniory Kyjov, p.o. se současným motivačním systémem v organizaci. V teoretické části je pojednáváno o motivaci pracovního jednání, o vybraných teoriích pracovního jednání a o vlivu motivace na výkon a spokojenost pracovníků. Praktická část obsahuje vyhodnocení dotazníkového šetření včetně analýzy sesbíraných dat. Na základě zjištěných skutečností je vytvořen motivační program pro pracovníky Centra služeb pro seniory Kyjov, p. o. V závěru diplomové práce je uvedený motivační program podroben nákladové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the The Senior Service Centre Kyjov, p.o. employee satisfaction, with the current motivational system in the organization. The theoretical part discuss the motivation of work behavior, the selected theories of work behavior and the impact of motivation on performance and satisfaction of employees.
The practical part contains an evaluation of the survey, including the analysis of collected data. The motivational program of The Senior Service Centre Kyjov, p. o. is created based on the finding. In conclusion, the motivational program subject to cost and risk analysis.
Klíčová slova
Motivace, motivační teorie, motivační program, pracovní výkon, spokojenost zaměstnanců, motiv.
Klíčová slova v angličtině
Motivation, motivation theory, motivational programme, working output, working satisfaction, motive.
Rozsah průvodní práce
100 s (18 665 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá zjištěním spokojenosti zaměstnanců Centra služeb
pro seniory Kyjov, p.o. se současným motivačním systémem v organizaci. V teoretické části je pojednáváno o motivaci pracovního jednání, o vybraných teoriích pracovního jednání a o vlivu motivace na výkon a spokojenost pracovníků. Praktická část obsahuje vyhodnocení dotazníkového šetření včetně analýzy sesbíraných dat. Na základě zjištěných skutečností je vytvořen motivační program pro pracovníky Centra služeb pro seniory Kyjov, p. o. V závěru diplomové práce je uvedený motivační program podroben nákladové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the The Senior Service Centre Kyjov, p.o. employee satisfaction, with the current motivational system in the organization. The theoretical part discuss the motivation of work behavior, the selected theories of work behavior and the impact of motivation on performance and satisfaction of employees.
The practical part contains an evaluation of the survey, including the analysis of collected data. The motivational program of The Senior Service Centre Kyjov, p. o. is created based on the finding. In conclusion, the motivational program subject to cost and risk analysis.
Klíčová slova
Motivace, motivační teorie, motivační program, pracovní výkon, spokojenost zaměstnanců, motiv.
Klíčová slova v angličtině
Motivation, motivation theory, motivational programme, working output, working satisfaction, motive.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na motivaci pracovníků.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného motivačního systému v Centru služeb pro seniory Kyjov.
Výsledky analýzy zhodnoťte a navrhněte opatření ke zlepšení současného stavu.
Zpracujte motivační program pracovníků Centra služeb pro seniory Kyjov formou úvodního projektu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na motivaci pracovníků.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného motivačního systému v Centru služeb pro seniory Kyjov.
Výsledky analýzy zhodnoťte a navrhněte opatření ke zlepšení současného stavu.
Zpracujte motivační program pracovníků Centra služeb pro seniory Kyjov formou úvodního projektu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ADAIR, John. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004, 233 s. ISBN 80-86851-00-1.
ARMSTRONG, Michael. Strategic Human Resource Management: A Guide to Action. Kogan Page, 2008, 789 s. ISBN 978-0-7494-5375-6.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. Brno: Computer Press, 2008, 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
PORVAZNÍK, Ján. Celostní management. Bratislava: Sprint, 2003, 509 s. ISBN 80-89085-05-9.
ROBBINS, Stephen P. a COULTER, Mary. Management. Praha: Grada, 2004, 600 s. ISBN 80-247-0495-1.
Seznam doporučené literatury
ADAIR, John. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004, 233 s. ISBN 80-86851-00-1.
ARMSTRONG, Michael. Strategic Human Resource Management: A Guide to Action. Kogan Page, 2008, 789 s. ISBN 978-0-7494-5375-6.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. Brno: Computer Press, 2008, 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
PORVAZNÍK, Ján. Celostní management. Bratislava: Sprint, 2003, 509 s. ISBN 80-89085-05-9.
ROBBINS, Stephen P. a COULTER, Mary. Management. Praha: Grada, 2004, 600 s. ISBN 80-247-0495-1.
Přílohy volně vložené
1x CD
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Počet bodů od vedoucího 50
Počet bodů od oponenta 51
Vedoucí práce Doc. Kacr
Jak si vysvětlujete poměrně velmi nízký zájem pracovníků o příspěvek na stravu a Centrem nabízenou možnost využití kadeřnice a pedikérky? Zodpovězeno zcela
Jak byl přijat Vás návrh motivačního programu vedením Centra? Zodpovězeno zcela
Oponent práce Mgr. Chromá
Předkládala jste již svůj navržený motivační program vedení Centra služeb pro seniory Kyjov? Jaké důvody mohou bránit realizaci navrhovaného projektu? Zodpovězeno zcela
Který z navrhovaných benefitů považujete za nejpřínosnější? Zodpovězeno zcela
Diskuse
Proč jste se zaměřila na řešení této problematiky. Zodpovězeno zcela
Jak řešíte finanční náročnost navrhovaných řešení?
Jakým směrem budou zaměřeny kurzy pro pracovníky?
K čemu ve vašem projektu složí riziková analýza?
Jakým způsobem se s financemi, které chcete využít, nakládá dnes?
Otázky zodpovězeny bez výhrad