Cílem této diplomové práce je vytvoření projektu, který povede k zefektivnění firemní kultury a posílení pracovní motivace zaměstnanců občanského sdružení Hvězda.
V první části práce jsou na základě průzkumu literární zdrojů vymezena teoretická východiska, o která se opírá praktická část práce.
Druhou, praktickou část práce tvoří analýza současného stavu firemní kultury v občanském sdružení Hvězda. V této části práce byl proveden průzkum pomocí dotazníkového šetření, kterého se zúčastnili zaměstnanci i klienti.
Výsledkem této diplomové práce je projekt, který si klade za cíl posílit firemní kulturu a pracovní motivaci zaměstnanců v občanském sdružení Hvězda.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to create a project that will lead to more effective corporate culture and enhance work motivation of the employees of the civic association Hvězda.
The first part is based on a survey of literary sources defined theoretical bases, which underpin the practical part of the thesis.
The second, practical part of the work consists of analysis of the current state of corporate culture in the civic association Hvězda. In this part of the work was carried out using a survey questionnaire, which was attended by employees and clients.
The result of this thesis is a project that aims to strengthen the corporate culture and work motivation of employees in the civic association Hvězda.
Klíčová slova
Firemní kultura, podniková etika, nezisková organizace, občanské sdružení, lidské zdroje, pracovní motivace, teorie motivace.
Klíčová slova v angličtině
Corporate culture, Business ethics, Nonprofits organizations, Civic associations, Human resource, Work motivation, Theory of motivation.
Rozsah průvodní práce
104
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem této diplomové práce je vytvoření projektu, který povede k zefektivnění firemní kultury a posílení pracovní motivace zaměstnanců občanského sdružení Hvězda.
V první části práce jsou na základě průzkumu literární zdrojů vymezena teoretická východiska, o která se opírá praktická část práce.
Druhou, praktickou část práce tvoří analýza současného stavu firemní kultury v občanském sdružení Hvězda. V této části práce byl proveden průzkum pomocí dotazníkového šetření, kterého se zúčastnili zaměstnanci i klienti.
Výsledkem této diplomové práce je projekt, který si klade za cíl posílit firemní kulturu a pracovní motivaci zaměstnanců v občanském sdružení Hvězda.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to create a project that will lead to more effective corporate culture and enhance work motivation of the employees of the civic association Hvězda.
The first part is based on a survey of literary sources defined theoretical bases, which underpin the practical part of the thesis.
The second, practical part of the work consists of analysis of the current state of corporate culture in the civic association Hvězda. In this part of the work was carried out using a survey questionnaire, which was attended by employees and clients.
The result of this thesis is a project that aims to strengthen the corporate culture and work motivation of employees in the civic association Hvězda.
Klíčová slova
Firemní kultura, podniková etika, nezisková organizace, občanské sdružení, lidské zdroje, pracovní motivace, teorie motivace.
Klíčová slova v angličtině
Corporate culture, Business ethics, Nonprofits organizations, Civic associations, Human resource, Work motivation, Theory of motivation.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Popište teoretická východiska pro firemní kulturu a její vliv na pracovní motivaci.
II. Praktická část
Proveďte analýzu aktuálního stavu firemní kultury a její odezvy v pracovní motivaci zaměstnanců občanského sdružení Hvězda.
Na základě výsledků analýzy firemní kultury v občanském sdružení Hvězda vypracujte projekt na její zefektivnění.
Vytvořený projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Popište teoretická východiska pro firemní kulturu a její vliv na pracovní motivaci.
II. Praktická část
Proveďte analýzu aktuálního stavu firemní kultury a její odezvy v pracovní motivaci zaměstnanců občanského sdružení Hvězda.
Na základě výsledků analýzy firemní kultury v občanském sdružení Hvězda vypracujte projekt na její zefektivnění.
Vytvořený projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Seznam doporučené literatury
BROOKS, I. a JUNGMANN, V. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2003. 296 s. ISBN 80-7226-763-9.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. 1. vyd. Praha: ASPI Publishing, 2004. 88 s. ISBN 80-7357-046-7.
KRNINSKÁ, R. Kulturologické aspekty řízení lidských zdrojů. 1. vyd. České Budějovice: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Zemědělská fakulta, 2002. 54 s. ISBN 80-7040-584-8.
MAZÁK, E. Firemní kultura a etické kodexy. 1. vyd. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2010. 148 s. ISBN 978-80-7265-075-0.
ROLNÝ, I. Etika v podnikové strategii: Metodologické postupy integrace etiky do podnikové strategie. 3. vyd. Ostrava: Key Publishing, 2007. 111 s. ISBN 978-80-87071-45-8.
Seznam doporučené literatury
BROOKS, I. a JUNGMANN, V. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2003. 296 s. ISBN 80-7226-763-9.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. 1. vyd. Praha: ASPI Publishing, 2004. 88 s. ISBN 80-7357-046-7.
KRNINSKÁ, R. Kulturologické aspekty řízení lidských zdrojů. 1. vyd. České Budějovice: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Zemědělská fakulta, 2002. 54 s. ISBN 80-7040-584-8.
MAZÁK, E. Firemní kultura a etické kodexy. 1. vyd. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2010. 148 s. ISBN 978-80-7265-075-0.
ROLNÝ, I. Etika v podnikové strategii: Metodologické postupy integrace etiky do podnikové strategie. 3. vyd. Ostrava: Key Publishing, 2007. 111 s. ISBN 978-80-87071-45-8.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucího práce:
1.Jak vedení společnosti hodnotilo Vaši práci a Vaše návrhy? Bude některý z Vašich návrhů realizován?- zodpovězeno zcela
Otázky oponenta práce:
1.Proč jste si vybrala zrovna téma firemní kultura a její odezva v pracovní motivace zaměstnanců občanského sdružení Hvězda ke své DP a v čem vidíte přínos projektu pro organizaci? Zdůvodněte.- zodpovězeno zcela
Otázky komise:
1.Doc. Kubík: Co považujete za hlavní přínos Vaší DP?- zodpovězeno zcela
2.Doc. Lipták: V názvu DP máte firemní kultura- jak je možné měřit působení, rozsah nebo sílu firemní kultury na motivaci?- zodpovězeno zcela
3.Doc. Lipták: Co je nejdůležitější ve firmení kultuře?- zodpovězeno částečně
4.Doc. Lipták: Co Vám říjá pojem "stakeholders"?- zodpovězeno částečně
5.Ing. Schneider: Proč jste začínala výzkum swot analýzou?- zodpovězeno částečně
6.Ing. Schneider: Jak působí firemní kultura na zaměstnance?- zodpovězeno částečně
7.Dr. Dobeš: Náklad na 1 časopis je cca 100Kč. Proč je náklad tak vysoký, když firma nemá moc volných prostředků?- zodpovězeno zcela