Bakalářská práce pojednává o problematice motivace pracovníků a jejím působením na zvyšování výkonnosti celé firmy. V teoretické části jsou popsány základní pojmy motivace, tato část je soustředěna na pracovní motivaci, motivační teorie a systém odměňování pracovníků. Druhá část bakalářské práce je praktická aplikace navazující na teoretickou část, kdy je prostřednictvím dotazníkového šetření ve firmě Siempelkamp CZ s.r.o. zjišťována úroveň současné motivace pracovníků. Na základě zjištěných výsledků dotazníkového šetření jsou konkretizovány problémové oblasti motivace pracovníků a formulovány možné návrhy vhodných opatření na zlepšení těchto oblastí.
Anotace v angličtině
This Bachelor thesis deals with problematic of employee motivation and its affecting of increasing of efficiency of the company altogether. In the theoretical part are described the basic notions of motivation and this part is focused on working motivation, motivational theories and employees rewards. The second part of the Bachelor thesis is practical application tied together with theoretical part, where questionnaire survey in a company Siempelkamp CZ s.r.o. is determinates status of current motivations of employees. Based on established results of the questionnaire survey are specified problems in the area of motivation of employees and defined possible suggestions of suitable precautions for improvement of these areas.
Klíčová slova
motivace, pracovní motivace, motivační teorie, systém odměňování pracovníků, dotazníkové šetření.
Klíčová slova v angličtině
motivation, work motivation, motivational theory, system of employee rewarding, questionnaire survey.
Rozsah průvodní práce
80 s. (12 306 slov)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce pojednává o problematice motivace pracovníků a jejím působením na zvyšování výkonnosti celé firmy. V teoretické části jsou popsány základní pojmy motivace, tato část je soustředěna na pracovní motivaci, motivační teorie a systém odměňování pracovníků. Druhá část bakalářské práce je praktická aplikace navazující na teoretickou část, kdy je prostřednictvím dotazníkového šetření ve firmě Siempelkamp CZ s.r.o. zjišťována úroveň současné motivace pracovníků. Na základě zjištěných výsledků dotazníkového šetření jsou konkretizovány problémové oblasti motivace pracovníků a formulovány možné návrhy vhodných opatření na zlepšení těchto oblastí.
Anotace v angličtině
This Bachelor thesis deals with problematic of employee motivation and its affecting of increasing of efficiency of the company altogether. In the theoretical part are described the basic notions of motivation and this part is focused on working motivation, motivational theories and employees rewards. The second part of the Bachelor thesis is practical application tied together with theoretical part, where questionnaire survey in a company Siempelkamp CZ s.r.o. is determinates status of current motivations of employees. Based on established results of the questionnaire survey are specified problems in the area of motivation of employees and defined possible suggestions of suitable precautions for improvement of these areas.
Klíčová slova
motivace, pracovní motivace, motivační teorie, systém odměňování pracovníků, dotazníkové šetření.
Klíčová slova v angličtině
motivation, work motivation, motivational theory, system of employee rewarding, questionnaire survey.
Zásady pro vypracování
Pojednání o problematice motivace pracovníků v organizacích, jejich zásadách a principech
Vypracování návrhu vhodných opatření ke zlepšení systému v řešené oblasti
Seznam doporučené literatury
[1] VODÁČEK, L.; VODÁČKOVÁ, O. Moderní management v teorii a praxi. 1. vydání. Praha: Management Press, 2006.
295 s. ISBN 80-7261-143-7. \vsp{1,5mm}
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[3] DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. 1. vydání. Praha: Linde nakladatelství, 2005. 127 s.
ISBN 80-902105-8-9. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] VODÁČEK, L.; VODÁČKOVÁ, O. Moderní management v teorii a praxi. 1. vydání. Praha: Management Press, 2006.
295 s. ISBN 80-7261-143-7. \vsp{1,5mm}
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[3] DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. 1. vydání. Praha: Linde nakladatelství, 2005. 127 s.
ISBN 80-902105-8-9. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Káčer - Jakú metodu týmové práce by jste doporučila členům komise?
Otázky vedoucího k obhajobě bakalářské práce:
Objasněte obecně důležitost existence motivačních programů v organizacích, s jakými problémy se mohou organizace potýkat při jejich tvorbě a realizaci. Jaká je v tomto směru situace ve Vámi zvolené firmě.
Otázky oponenta k obhajobě bakalářské práce:
1. Bude některé z Vašich doporučení ze strany firmy realizováno?
2. Které z Vámi navrhovaných doporučení osobně považujete za nejefektivnější, tj. jeho
zavedením by došlo ve společnosti Siempellkamp CZ s.r.o. k výraznému zlepšení
současného stavu?
3. Jaká je průměrná mzda ve firmě
Studentka částečně odpověděla na otázky a vznesené dotazy.