Zaměstnanci tvoří nedílnou součást každého podniku nebo organizace, je proto nutné je náležitě odměňovat a motivovat. Cílem bakalářské práce ?Motivace zaměstnanců ? aspekt personálního řízení? je shrnutí teoretických přístupů k motivaci zaměstnanců obecně, především pak v souvislosti s motivací zaměstnanců k dosáhnutí vyššího výkonu. Praktická část práce představuje hlavní a vedlejší výzkumné otázky a stanovuje hypotézy práce. Samotný výzkum a jeho výsledky jsou rovněž prezentovány v analytické části. V závěru práce jsou shrnuty nejdůležitější výstupy práce.
Annotation in English
Employees are an integral part of each company or organization and therefore it is necessary to properly reward and motivate them. The aim of the thesis ?Motivation of employees - an aspect of personnel management? is to summarise the theoretical approaches of motivation of employees, in particular to focus on the motivation to achieve higher performance. In the practical part, it presents the main research question and hypotesis, and analyses the outcomes of the research. The conclusion summarizes the main outputs of the thesis.
Keywords
Personalistika, motivace, teorie motivace, zaměstnavatel, zaměstnanec, pracovní výkon, angažovanost, odměňování
Zaměstnanci tvoří nedílnou součást každého podniku nebo organizace, je proto nutné je náležitě odměňovat a motivovat. Cílem bakalářské práce ?Motivace zaměstnanců ? aspekt personálního řízení? je shrnutí teoretických přístupů k motivaci zaměstnanců obecně, především pak v souvislosti s motivací zaměstnanců k dosáhnutí vyššího výkonu. Praktická část práce představuje hlavní a vedlejší výzkumné otázky a stanovuje hypotézy práce. Samotný výzkum a jeho výsledky jsou rovněž prezentovány v analytické části. V závěru práce jsou shrnuty nejdůležitější výstupy práce.
Annotation in English
Employees are an integral part of each company or organization and therefore it is necessary to properly reward and motivate them. The aim of the thesis ?Motivation of employees - an aspect of personnel management? is to summarise the theoretical approaches of motivation of employees, in particular to focus on the motivation to achieve higher performance. In the practical part, it presents the main research question and hypotesis, and analyses the outcomes of the research. The conclusion summarizes the main outputs of the thesis.
Keywords
Personalistika, motivace, teorie motivace, zaměstnavatel, zaměstnanec, pracovní výkon, angažovanost, odměňování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS. Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na způsoby motivace zaměstanců svými zaměstanavateli;
- na zlepšení efektivnosti a kvality práce zaměstnanců v případě, že jsou motivováni.
Součástí práce bude sociologický průzkum (event. drobný sociologický výzkum) zaměřený na zjištění, jak zaměstnance motivuje lepší ohodnocení při vykonávání své práce.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS. Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na způsoby motivace zaměstanců svými zaměstanavateli;
- na zlepšení efektivnosti a kvality práce zaměstnanců v případě, že jsou motivováni.
Součástí práce bude sociologický průzkum (event. drobný sociologický výzkum) zaměřený na zjištění, jak zaměstnance motivuje lepší ohodnocení při vykonávání své práce.
Recommended resources
Blažek, L. Management : Organizování, rozhodování, ovlivňování. Praha: Grada publishing, 2011.
Branham, L. 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem. Praha: Grada, 2009.
Kvasničková, I. Pracovní motivace v kostce. České Budějovice: Nová forma, 2010.
Patrick, F. Jak motivovat svůj tým. Praha: Grada, 2009.
Plamínek, J. Tajemství motivace : Jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. Praha: Grada, 2010.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Blažek, L. Management : Organizování, rozhodování, ovlivňování. Praha: Grada publishing, 2011.
Branham, L. 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem. Praha: Grada, 2009.
Kvasničková, I. Pracovní motivace v kostce. České Budějovice: Nová forma, 2010.
Patrick, F. Jak motivovat svůj tým. Praha: Grada, 2009.
Plamínek, J. Tajemství motivace : Jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. Praha: Grada, 2010.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
