Bakalářská práce Firemní kultura a řízení lidských zdrojů popisuje fenomén firemní kultury a jeho vliv na prosperitu podniku. Cílem práce je ukázat, že úspěch podniku netkví a priori v zaměřenosti na samotný produkt. Naopak je důležité čerpat z toho jedinečného, co podnik má z firemní kultury a lidského kapitálu. Jde o dva atributy, které jsou specifi-kem každé organizace. Pokud je s nimi správně hospodařeno, tvoří podstatnou složku kon-kurenceschopnosti.
Annotation in English
This bachelor thesis called Corporate culture and human resources management describes phenomenon of corporate culture and itsinfluence of company prosperity. The objective this thesis refers company prosperity is not focus on the product primary. The other way round is important to focus on the company uniques corporate culture and human resources. These two atributes are specific for every organization. If they are managed right way, create the important element of competitive ability.
Keywords
Firemní kultura, řízení lidských zdrojů, učící se organizace, organizační změna, motivace, komunikace, vzdělávání personálu, konkurenceschopnost
Keywords in English
Corporate culture, human resources mangement, learning organization, organization transformation, motivation, communication, personal education, competitive ability.
Length of the covering note
63 s.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce Firemní kultura a řízení lidských zdrojů popisuje fenomén firemní kultury a jeho vliv na prosperitu podniku. Cílem práce je ukázat, že úspěch podniku netkví a priori v zaměřenosti na samotný produkt. Naopak je důležité čerpat z toho jedinečného, co podnik má z firemní kultury a lidského kapitálu. Jde o dva atributy, které jsou specifi-kem každé organizace. Pokud je s nimi správně hospodařeno, tvoří podstatnou složku kon-kurenceschopnosti.
Annotation in English
This bachelor thesis called Corporate culture and human resources management describes phenomenon of corporate culture and itsinfluence of company prosperity. The objective this thesis refers company prosperity is not focus on the product primary. The other way round is important to focus on the company uniques corporate culture and human resources. These two atributes are specific for every organization. If they are managed right way, create the important element of competitive ability.
Keywords
Firemní kultura, řízení lidských zdrojů, učící se organizace, organizační změna, motivace, komunikace, vzdělávání personálu, konkurenceschopnost
Keywords in English
Corporate culture, human resources mangement, learning organization, organization transformation, motivation, communication, personal education, competitive ability.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS? Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách? (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Dbáno bude především na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na vzájemnou propojenost firemní kultury, řízení lidských zdrojů a prosperity podniku,
- na hledání odpovědi na otázku, zda může efektivní politika řízení lidských zdrojů a budování pozitivně laděné firemní kultury řešit problém současné hospodářské krize,
- na uplatnění poznatků z oboru sociální pedagogiky v oblasti firemní kultury a řízení lidských zdrojů.
Při vypracování této práce bude uplatněna kvantitativní metoda (průzkum pomocí dotazníku) a práce s dostupnými prameny.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS? Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách? (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Dbáno bude především na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na vzájemnou propojenost firemní kultury, řízení lidských zdrojů a prosperity podniku,
- na hledání odpovědi na otázku, zda může efektivní politika řízení lidských zdrojů a budování pozitivně laděné firemní kultury řešit problém současné hospodářské krize,
- na uplatnění poznatků z oboru sociální pedagogiky v oblasti firemní kultury a řízení lidských zdrojů.
Při vypracování této práce bude uplatněna kvantitativní metoda (průzkum pomocí dotazníku) a práce s dostupnými prameny.
Recommended resources
Armstrong, M., Management a leadership. Praha: Grada, 2008.
Armstrong, M., Personální management. Praha: Grada, 1999.
Armstrong, M., Řízení lidských zdrojů: nejvovější trendy a postupy: 10. vydání. Praha: Grada, 2007.
Brooks, I., Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno: Computer Press, 2003.
Stýblo, J., Management a lidé ve firmě: (podnikový personální management, řízení lidských zdrojů, personální práce). Praha: Vysoká škola finanční a správní, 2008.
Šigut, Z., Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004.
Tureckiová, M., Rozvoj a řízení lidských zdrojů. Praha. Univerzita Jana Amose Komenského, 2009.
Tureckiová, M., Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada, 2004.
Veber, J., Management: základy, prosperita, globalizace. Praha: Management Press, 2008.
Werther, W., Lidský faktor a personální management. Praha: Victoria Publishing, a. s., 1992.
Recommended resources
Armstrong, M., Management a leadership. Praha: Grada, 2008.
Armstrong, M., Personální management. Praha: Grada, 1999.
Armstrong, M., Řízení lidských zdrojů: nejvovější trendy a postupy: 10. vydání. Praha: Grada, 2007.
Brooks, I., Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno: Computer Press, 2003.
Stýblo, J., Management a lidé ve firmě: (podnikový personální management, řízení lidských zdrojů, personální práce). Praha: Vysoká škola finanční a správní, 2008.
Šigut, Z., Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004.
Tureckiová, M., Rozvoj a řízení lidských zdrojů. Praha. Univerzita Jana Amose Komenského, 2009.
Tureckiová, M., Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada, 2004.
Veber, J., Management: základy, prosperita, globalizace. Praha: Management Press, 2008.
Werther, W., Lidský faktor a personální management. Praha: Victoria Publishing, a. s., 1992.
Enclosed appendices
-
Appendices bound in thesis
graphs, tables
Taken from the library
No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
Otázky vedoucího a oponenta bakalářské práce (viz posudky)}
- odpověděla dobře}
Prof. Jílek}
Definujte firemni kulturní normu. Jaké jsou znaky kulturní firemní normy? Uveďte konkrétní příklady.}
- odpověděla dobře }
dr. Sýkora}
Jaké jsou metodologické požadavky na formulaci hypotéz.?}