Předkládaná bakalářská práce se zabývá teoretickým rámcem flexibilních forem práce, jejich konkrétní podobou na trhu práce v ČR i jako jednou z možností k harmonizaci pracovního a rodinného života zaměstnankyň i zaměstnanců. Stručně seznamuje s pracovněprávními vztahy dle současné právní úpravy a politikou zaměstnanosti v ČR. Cílem praktické části bakalářské práce bylo pomocí kvalitativního výzkumu zjistit a analyzovat, jaký význam má práce v životě respondentů, jak zaměstnanci subjektivně vnímají důležitost flexibilní formy práce ve svém životě a zda je tato forma práce účinným a efektivním nástrojem k harmonizaci pracovního a rodinného života. Pro účely bakalářské práce jsme oslovili zaměstnance, kteří flexibilní formy práce již využívají. Kvalitativní výzkum byl proveden formou polostrukturovaného rozhovoru.
Annotation in English
The submitted bachelor's thesis is concerned with a theoretical framework of forms of flexible working. Subsequently, it will examine concrete examples of flexible working in the job market of the Czech Republic, and how it may be one method of harmonizing work and family life for employees. It will also briefly cover labour laws and labour relations according to the current laws and politics of employment in the Czech Republic. The goal of the practical part of the bachelor's thesis was to determine, by means of qualitative re-search, how employees subjectively regard the importance of flexible working in their lives. Further, to analyse how they regard work in general and whether forms of flexible working are an effective means of harmonising work and family life. For the purposes of this bachelor's thesis we surveyed employees who are already taking advantage of forms of flexible working. The qualitative research was carried out in the form of semi-structured interviews.
Keywords
flexibilní formy práce, harmonizace pracovního a rodinného života, práce a péče, politika zaměstnanosti, trh práce, pracovněprávní vztahy.
Keywords in English
forms of flexible working, harmonization of work and family life, work and care, politics of employment, job market, employment relations.
Length of the covering note
79 s.
Language
CZ
Annotation
Předkládaná bakalářská práce se zabývá teoretickým rámcem flexibilních forem práce, jejich konkrétní podobou na trhu práce v ČR i jako jednou z možností k harmonizaci pracovního a rodinného života zaměstnankyň i zaměstnanců. Stručně seznamuje s pracovněprávními vztahy dle současné právní úpravy a politikou zaměstnanosti v ČR. Cílem praktické části bakalářské práce bylo pomocí kvalitativního výzkumu zjistit a analyzovat, jaký význam má práce v životě respondentů, jak zaměstnanci subjektivně vnímají důležitost flexibilní formy práce ve svém životě a zda je tato forma práce účinným a efektivním nástrojem k harmonizaci pracovního a rodinného života. Pro účely bakalářské práce jsme oslovili zaměstnance, kteří flexibilní formy práce již využívají. Kvalitativní výzkum byl proveden formou polostrukturovaného rozhovoru.
Annotation in English
The submitted bachelor's thesis is concerned with a theoretical framework of forms of flexible working. Subsequently, it will examine concrete examples of flexible working in the job market of the Czech Republic, and how it may be one method of harmonizing work and family life for employees. It will also briefly cover labour laws and labour relations according to the current laws and politics of employment in the Czech Republic. The goal of the practical part of the bachelor's thesis was to determine, by means of qualitative re-search, how employees subjectively regard the importance of flexible working in their lives. Further, to analyse how they regard work in general and whether forms of flexible working are an effective means of harmonising work and family life. For the purposes of this bachelor's thesis we surveyed employees who are already taking advantage of forms of flexible working. The qualitative research was carried out in the form of semi-structured interviews.
Keywords
flexibilní formy práce, harmonizace pracovního a rodinného života, práce a péče, politika zaměstnanosti, trh práce, pracovněprávní vztahy.
Keywords in English
forms of flexible working, harmonization of work and family life, work and care, politics of employment, job market, employment relations.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti zaměstnanosti, pracovněprávních vztahů a flexibilních forem práce.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvalitativního výzkumu formou polostrukturovaného rozhovoru.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti zaměstnanosti, pracovněprávních vztahů a flexibilních forem práce.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvalitativního výzkumu formou polostrukturovaného rozhovoru.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Recommended resources
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. 1.vyd. Praha: C. H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
HALÍŘOVÁ, Gabriela. Sladění pracovních a rodinných rolí zaměstnanců pečujících o děti. Praha: Leges, 2014. ISBN 978-80-87576-92-2.
KELLER, Jan. Nová sociální rizika a proč se jim nevyhneme. Praha: SLON, 2011. ISBN 978-80-7419-059-9.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. Praha: Grada Publishing, a.s., 2011. ISBN 978-80-247-3823-9.
PICHRT, Jan a Jakub MORÁVEK. Atypická zaměstnání-cesta k vyšší zaměstnanosti? Wolters Kluwer,a.s., Praha 2015. ISBN 978-80-7478-975-5.
ŠVAŘÍČEK, Roman a Klára ŠEĎOVÁ. Kvalitativní výzkum v pedagogických vědách. Vyd.1. Praha: Portál, 2007. ISBN 978-80-7367-313-0.
Recommended resources
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. 1.vyd. Praha: C. H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
HALÍŘOVÁ, Gabriela. Sladění pracovních a rodinných rolí zaměstnanců pečujících o děti. Praha: Leges, 2014. ISBN 978-80-87576-92-2.
KELLER, Jan. Nová sociální rizika a proč se jim nevyhneme. Praha: SLON, 2011. ISBN 978-80-7419-059-9.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. Praha: Grada Publishing, a.s., 2011. ISBN 978-80-247-3823-9.
PICHRT, Jan a Jakub MORÁVEK. Atypická zaměstnání-cesta k vyšší zaměstnanosti? Wolters Kluwer,a.s., Praha 2015. ISBN 978-80-7478-975-5.
ŠVAŘÍČEK, Roman a Klára ŠEĎOVÁ. Kvalitativní výzkum v pedagogických vědách. Vyd.1. Praha: Portál, 2007. ISBN 978-80-7367-313-0.
