Jana Kazmířová, Název práce: Koučování v podmínkách moderního podniku (Bakalářská práce), Brno: Institut mezioborových studií, 2012. 78 s.
Bakalářská práce je zaměřena na koučink a koučování v kontextu řízení lidí v moderním podniku. Teoretická část vymezuje pojmy kouč, koučování, moderní podnik. Přehledně zpracovává teorii koučování, koučovací otázky, metody, techniky a zásady stanovení cíle. V praktické části je zkoumán postoj, vnímání a přínos koučinku a sledovány případné rozdíly v hodnocení koučin-ku mezi řadovými pracovníky a manažery. Ověřuje, jak vedoucí pracovníci řídí řadové zaměstnance.
Annotation in English
Jana Kazmířová, Title: Coaching in terms of the modern entrprise
(Bachelor thesis), Brno: Institut mezioborových studií, 2012. 78 p.
The thesis is focused on coaching and coaching in the context of people management in the modern enterprise. The teheoretical part defines terms coach, coaching, modern enterprise. Clearly the theory of coaching processes, coaching questions, methods, techniques and priciples of goal setting. In the practical part is studied attitude, perception and benefits of coaching and ob-served any differences in ratings coaching between ordinary workers and ma-nagers. Validates as managers governed ordinary employees.
Keywords
kouč, koučink, koučování, moderní podnik, kladení otázek, metody kou-čování, techniky koučování, cíl koučování, přínos koučinku
Jana Kazmířová, Název práce: Koučování v podmínkách moderního podniku (Bakalářská práce), Brno: Institut mezioborových studií, 2012. 78 s.
Bakalářská práce je zaměřena na koučink a koučování v kontextu řízení lidí v moderním podniku. Teoretická část vymezuje pojmy kouč, koučování, moderní podnik. Přehledně zpracovává teorii koučování, koučovací otázky, metody, techniky a zásady stanovení cíle. V praktické části je zkoumán postoj, vnímání a přínos koučinku a sledovány případné rozdíly v hodnocení koučin-ku mezi řadovými pracovníky a manažery. Ověřuje, jak vedoucí pracovníci řídí řadové zaměstnance.
Annotation in English
Jana Kazmířová, Title: Coaching in terms of the modern entrprise
(Bachelor thesis), Brno: Institut mezioborových studií, 2012. 78 p.
The thesis is focused on coaching and coaching in the context of people management in the modern enterprise. The teheoretical part defines terms coach, coaching, modern enterprise. Clearly the theory of coaching processes, coaching questions, methods, techniques and priciples of goal setting. In the practical part is studied attitude, perception and benefits of coaching and ob-served any differences in ratings coaching between ordinary workers and ma-nagers. Validates as managers governed ordinary employees.
Keywords
kouč, koučink, koučování, moderní podnik, kladení otázek, metody kou-čování, techniky koučování, cíl koučování, přínos koučinku
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu.
Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel, a po konzultaci s vedoucím, bude práce zaměřena:
- na rozšíření obecného povědomí o koučinku, zejména představení koučinku
a seznámení s druhy koučů
- na teorii a koučování
- na využití koučinku v moderním podniku = finanční instituci
- na možnosti využití sociální pedagogiky při koučování.
Součástí práce bude sociologický průzkum zaměřený na vnímání koučinku zaměstnanci moderního podniku = finanční instituce ve které pracuji a na zjištění postoje ke koučinku podle úrovně pracovního zařazení a délky konávané praxe.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu.
Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel, a po konzultaci s vedoucím, bude práce zaměřena:
- na rozšíření obecného povědomí o koučinku, zejména představení koučinku
a seznámení s druhy koučů
- na teorii a koučování
- na využití koučinku v moderním podniku = finanční instituci
- na možnosti využití sociální pedagogiky při koučování.
Součástí práce bude sociologický průzkum zaměřený na vnímání koučinku zaměstnanci moderního podniku = finanční instituce ve které pracuji a na zjištění postoje ke koučinku podle úrovně pracovního zařazení a délky konávané praxe.
Recommended resources
Covey, R.S., 7 návyků skutečně efektivních lidí. Praha: Management Press, 2007
Čáp, J., Mareš, J., Psychologie pro učitele. Praha: Portál, 2007
Parma, P., Umění koučovat: systematické koučování ve firmě, rodině a škole pro kouče i koučované, studenty, odborníky i veřejnost. Praha: Alfa Publishing, 2006
Šuleř, O., Manažerské techniky III. Olomouc: Rubico, 2003
Whitmore J., Koučování.Praha: Management Press, 2009.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Covey, R.S., 7 návyků skutečně efektivních lidí. Praha: Management Press, 2007
Čáp, J., Mareš, J., Psychologie pro učitele. Praha: Portál, 2007
Parma, P., Umění koučovat: systematické koučování ve firmě, rodině a škole pro kouče i koučované, studenty, odborníky i veřejnost. Praha: Alfa Publishing, 2006
Šuleř, O., Manažerské techniky III. Olomouc: Rubico, 2003
Whitmore J., Koučování.Praha: Management Press, 2009.
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
