Bakalářská práce je zaměřena na vnímání firemní kultury při změnách pobíhajících v konkrétní společnosti. Teoretická část popisuje a definuje firemní kulturu a dále její význam při změnách ve společnosti.
V praktické části je uveden výzkum prostřednictvím anonymního dotazníku, kterým je zjišťován vliv firemní kultury u zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on the perception of corporate culture changes when running around in a particular corporation. The theoretical part describes and defines corporate culture and its significance for the changes in corporation.
There is a research in the practical part of the thesis, where an anonymous questionnaire was used. Questionare investigate the influence of corporate culture on employees.
Bakalářská práce je zaměřena na vnímání firemní kultury při změnách pobíhajících v konkrétní společnosti. Teoretická část popisuje a definuje firemní kulturu a dále její význam při změnách ve společnosti.
V praktické části je uveden výzkum prostřednictvím anonymního dotazníku, kterým je zjišťován vliv firemní kultury u zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on the perception of corporate culture changes when running around in a particular corporation. The theoretical part describes and defines corporate culture and its significance for the changes in corporation.
There is a research in the practical part of the thesis, where an anonymous questionnaire was used. Questionare investigate the influence of corporate culture on employees.
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- teoretickou část - studium odborné relevantní literatury, vymezení souvisejících základních pojmů - termínů, stanovení firemních hodnot
- praktickou část - analýzu úrovně vybraných firemních hodnot, hledání principů, metod a subjektů firemních hodnot směrem k řízení organizace městského typu
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- teoretickou část - studium odborné relevantní literatury, vymezení souvisejících základních pojmů - termínů, stanovení firemních hodnot
- praktickou část - analýzu úrovně vybraných firemních hodnot, hledání principů, metod a subjektů firemních hodnot směrem k řízení organizace městského typu
Seznam doporučené literatury
Uzel, J. Firemní kultura - její význam pro management, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce:3M Česko, 2006
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje, Praha: ASPI, 2004
Hajer, M. Řízení organizace: modul Ekonomika a finanční management, Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně, Pedagogická fakulta, 2007
Budík, J. Řízení podniku organizace podniku, management, Praha: Professional Publishing, 2007
Lukášová, R., Nový, I. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku, Praha: Grada, 2004
Bedrnová, E. Nový, I. Psychologie a sociologie řízení, Praha: Management Press, 2002
Tureckiová, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách, Praha: Grada, 2004
Brooks, I. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování, Brno: Computer Press, 2003
Plamínek, J. Synergický management: vedení, spolupráce a konflikty lidí ve firmách a týmech, Praha: Argo, 2000
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy, Praha: Grada, 2007
Vágner, I. Systém managementu, Brno: Masarykova univerzita, 2007
Další literatura bude obsažena v projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Seznam doporučené literatury
Uzel, J. Firemní kultura - její význam pro management, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, Praha: Výzkumný ústav bezpečnosti práce:3M Česko, 2006
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje, Praha: ASPI, 2004
Hajer, M. Řízení organizace: modul Ekonomika a finanční management, Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně, Pedagogická fakulta, 2007
Budík, J. Řízení podniku organizace podniku, management, Praha: Professional Publishing, 2007
Lukášová, R., Nový, I. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku, Praha: Grada, 2004
Bedrnová, E. Nový, I. Psychologie a sociologie řízení, Praha: Management Press, 2002
Tureckiová, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách, Praha: Grada, 2004
Brooks, I. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování, Brno: Computer Press, 2003
Plamínek, J. Synergický management: vedení, spolupráce a konflikty lidí ve firmách a týmech, Praha: Argo, 2000
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy, Praha: Grada, 2007
Vágner, I. Systém managementu, Brno: Masarykova univerzita, 2007
Další literatura bude obsažena v projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studenta
2. Otázky vedoucího a oponenta bakalářské práce (viz posudky)
odpověděla vyčerpávajícím způsobem
3. doc. Řehoř - výsledky výzkumného šetření - odpověděla vyčerpávajícím způsobem
doc. Vízdal - jaký je rozdíl mezi firemní kulturou a sociálním klimatem - odpověděla dobře
doc. Hungr - firemní kultura - odpověděla vyčerpávajícím způsobem