Cílem diplomové práce je na základě analýzy a následného vyhodnocení stávajícího stavu firemní kultury a vnitrofiremní komunikace ve společnosti Montáže Brož s. r. o. navrhnout opatření k jejímu zlepšení. Práce je rozdělena do několika částí. První část zachycuje pod-statu firemní kultury a s ní související firemní komunikaci, jejich prvky a cíle. V druhé části je na základě provedené analýzy provedeno zhodnocení současného stavu firemní kultury a vnitrofiremní komunikace dané společnosti. Poslední část je věnována projektu na zlepšení nedostatků zjištěných ve firemní kultuře a komunikace uvnitř společnosti.
Annotation in English
The aim of this thesis is to analyze and evaluate the existing situation of the corporate cul-ture and corporate communications in the company of Montáže Brož s.r.o. Based on the results of the research new corrective measures should be suggested to improve the situati-on. The thesis is divided into several parts. Part one describes the nature of the corporate culture and related corporate communication, its components and aims. Part two evaluates the existing situation of the corporate culture and corporate communication based on ana-lysis carried out in the company. The last part is dedicated to the project to improve the defects found in the corporate culture and communication within the company.
Cílem diplomové práce je na základě analýzy a následného vyhodnocení stávajícího stavu firemní kultury a vnitrofiremní komunikace ve společnosti Montáže Brož s. r. o. navrhnout opatření k jejímu zlepšení. Práce je rozdělena do několika částí. První část zachycuje pod-statu firemní kultury a s ní související firemní komunikaci, jejich prvky a cíle. V druhé části je na základě provedené analýzy provedeno zhodnocení současného stavu firemní kultury a vnitrofiremní komunikace dané společnosti. Poslední část je věnována projektu na zlepšení nedostatků zjištěných ve firemní kultuře a komunikace uvnitř společnosti.
Annotation in English
The aim of this thesis is to analyze and evaluate the existing situation of the corporate cul-ture and corporate communications in the company of Montáže Brož s.r.o. Based on the results of the research new corrective measures should be suggested to improve the situati-on. The thesis is divided into several parts. Part one describes the nature of the corporate culture and related corporate communication, its components and aims. Part two evaluates the existing situation of the corporate culture and corporate communication based on ana-lysis carried out in the company. The last part is dedicated to the project to improve the defects found in the corporate culture and communication within the company.
Na základě studia odborné literatury formulujte teoretická východiska pro zpracování problematiky firemní kultury a vnitrofiremní komunikace.
II. Praktická část
Formulujte cíle a pracovní hypotézy diplomové práce.
Proveďte analýzu současné firemní kultury a vnitrofiremní komunikace mezi pracovníky ve vybrané společnosti.
Na základě zjištěných výsledků analýzy vymezte nedostatky a vypracujte projekt na zlepšení firemní kultury i vnitropodnikové komunikace v dané společnosti.
Projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Na základě studia odborné literatury formulujte teoretická východiska pro zpracování problematiky firemní kultury a vnitrofiremní komunikace.
II. Praktická část
Formulujte cíle a pracovní hypotézy diplomové práce.
Proveďte analýzu současné firemní kultury a vnitrofiremní komunikace mezi pracovníky ve vybrané společnosti.
Na základě zjištěných výsledků analýzy vymezte nedostatky a vypracujte projekt na zlepšení firemní kultury i vnitropodnikové komunikace v dané společnosti.
Projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Recommended resources
BROOKS, I. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2003. 296 s. ISBN 80-7226-763-9.
HLOUŠKOVÁ, I. Vnitrofiremní komunikace. 1. vyd. Praha: Grada, 1998. 103 s. ISBN 80-7169-550-5.
HOLÁ, J. Interní komunikace ve firmě. 1. vyd. Brno: Computer Press, c2006. 170 s. ISBN 80-251-1250-0.
HOLÁ, J. Jak zlepšit interní komunikaci: vyhněte se zbytečným škodám, odchodu zaměstnanců
a ztrátě zákazníků. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2011. 317 s. ISBN 978-80-251-2636-3.
PFEIFER, L. a UMLAUFOVÁ, M. Firemní kultura: konkurenční síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada, 1993. 130 s. ISBN 80-7169-018-X.
Recommended resources
BROOKS, I. Firemní kultura: jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2003. 296 s. ISBN 80-7226-763-9.
HLOUŠKOVÁ, I. Vnitrofiremní komunikace. 1. vyd. Praha: Grada, 1998. 103 s. ISBN 80-7169-550-5.
HOLÁ, J. Interní komunikace ve firmě. 1. vyd. Brno: Computer Press, c2006. 170 s. ISBN 80-251-1250-0.
HOLÁ, J. Jak zlepšit interní komunikaci: vyhněte se zbytečným škodám, odchodu zaměstnanců
a ztrátě zákazníků. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2011. 317 s. ISBN 978-80-251-2636-3.
PFEIFER, L. a UMLAUFOVÁ, M. Firemní kultura: konkurenční síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada, 1993. 130 s. ISBN 80-7169-018-X.
