Ve své bakalářské práci se věnuji analýze spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem teoretické části této práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů zaměřených na pracovní spokojenost, motivaci zaměstnanců a péči o zaměstnance a poté stanovit teoretická východiska pro zpracování části praktické. Praktická část bakalářské práce je zaměřena na analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY. Analýza je provedena na základě dotazníkového šetření a osobních rozhovorů se zaměstnanci společnosti XY. Součástí bakalářské práce jsou také doporučení vedoucí ke zlepšení současné spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Annotation in English
The main aim of my bachelor thesis is analysis of employee satisfaction in the company XY. The aim of the theoretical part of my work is to prepare a theoretical knowledge of human resources management focusing on job satisfaction, staff motivation, care for workers and then provide a theoretical basis for the processing of the practical part. The practical part of the bachelor thesis is focused in analyzing the current state of employee satisfaction in the company XY. The analysis is based on questionnaires and personal interview with employees of the company XY. Parts of the bachelor thesis are also proposals and recommendations for improving today´s status of employee satisfaction in the company XY.
Keywords
pracovní spokojenost, motivace, péče o zaměstnance, odměňování, rozvoj zaměstnanců
Keywords in English
employee satisfaction, motivation, employee care, remuneration,
staff development
Length of the covering note
71 s.
Language
CZ
Annotation
Ve své bakalářské práci se věnuji analýze spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem teoretické části této práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů zaměřených na pracovní spokojenost, motivaci zaměstnanců a péči o zaměstnance a poté stanovit teoretická východiska pro zpracování části praktické. Praktická část bakalářské práce je zaměřena na analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY. Analýza je provedena na základě dotazníkového šetření a osobních rozhovorů se zaměstnanci společnosti XY. Součástí bakalářské práce jsou také doporučení vedoucí ke zlepšení současné spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Annotation in English
The main aim of my bachelor thesis is analysis of employee satisfaction in the company XY. The aim of the theoretical part of my work is to prepare a theoretical knowledge of human resources management focusing on job satisfaction, staff motivation, care for workers and then provide a theoretical basis for the processing of the practical part. The practical part of the bachelor thesis is focused in analyzing the current state of employee satisfaction in the company XY. The analysis is based on questionnaires and personal interview with employees of the company XY. Parts of the bachelor thesis are also proposals and recommendations for improving today´s status of employee satisfaction in the company XY.
Keywords
pracovní spokojenost, motivace, péče o zaměstnance, odměňování, rozvoj zaměstnanců
Keywords in English
employee satisfaction, motivation, employee care, remuneration,
staff development
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Vypracujte literární rešerši z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Na základě výsledků analýzy navrhněte společnosti XY doporučení pro zlepšení současného stavu spokojenosti zaměstnanců.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Vypracujte literární rešerši z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Na základě výsledků analýzy navrhněte společnosti XY doporučení pro zlepšení současného stavu spokojenosti zaměstnanců.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno: Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
[3] FOOT, M.; HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[4] FORSYTH, P.; NOVOTNÁ, J. Jak motivovat svůj tým. 1.vyd. Praha: Grada, 2009. 98 s. ISBN 978-80-247-2128-6.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno: Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
[3] FOOT, M.; HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[4] FORSYTH, P.; NOVOTNÁ, J. Jak motivovat svůj tým. 1.vyd. Praha: Grada, 2009. 98 s. ISBN 978-80-247-2128-6.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
