Ve své bakalářské práci se věnuji analýze spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem teoretické části této práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů zaměřených na pracovní spokojenost, motivaci zaměstnanců a péči o zaměstnance a poté stanovit teoretická východiska pro zpracování části praktické. Praktická část bakalářské práce je zaměřena na analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY. Analýza je provedena na základě dotazníkového šetření a osobních rozhovorů se zaměstnanci společnosti XY. Součástí bakalářské práce jsou také doporučení vedoucí ke zlepšení současné spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Anotace v angličtině
The main aim of my bachelor thesis is analysis of employee satisfaction in the company XY. The aim of the theoretical part of my work is to prepare a theoretical knowledge of human resources management focusing on job satisfaction, staff motivation, care for workers and then provide a theoretical basis for the processing of the practical part. The practical part of the bachelor thesis is focused in analyzing the current state of employee satisfaction in the company XY. The analysis is based on questionnaires and personal interview with employees of the company XY. Parts of the bachelor thesis are also proposals and recommendations for improving today´s status of employee satisfaction in the company XY.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, motivace, péče o zaměstnance, odměňování, rozvoj zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
employee satisfaction, motivation, employee care, remuneration,
staff development
Rozsah průvodní práce
71 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Ve své bakalářské práci se věnuji analýze spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem teoretické části této práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů zaměřených na pracovní spokojenost, motivaci zaměstnanců a péči o zaměstnance a poté stanovit teoretická východiska pro zpracování části praktické. Praktická část bakalářské práce je zaměřena na analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY. Analýza je provedena na základě dotazníkového šetření a osobních rozhovorů se zaměstnanci společnosti XY. Součástí bakalářské práce jsou také doporučení vedoucí ke zlepšení současné spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Anotace v angličtině
The main aim of my bachelor thesis is analysis of employee satisfaction in the company XY. The aim of the theoretical part of my work is to prepare a theoretical knowledge of human resources management focusing on job satisfaction, staff motivation, care for workers and then provide a theoretical basis for the processing of the practical part. The practical part of the bachelor thesis is focused in analyzing the current state of employee satisfaction in the company XY. The analysis is based on questionnaires and personal interview with employees of the company XY. Parts of the bachelor thesis are also proposals and recommendations for improving today´s status of employee satisfaction in the company XY.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, motivace, péče o zaměstnance, odměňování, rozvoj zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
employee satisfaction, motivation, employee care, remuneration,
staff development
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Vypracujte literární rešerši z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Na základě výsledků analýzy navrhněte společnosti XY doporučení pro zlepšení současného stavu spokojenosti zaměstnanců.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Vypracujte literární rešerši z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY.
Na základě výsledků analýzy navrhněte společnosti XY doporučení pro zlepšení současného stavu spokojenosti zaměstnanců.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno: Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
[3] FOOT, M.; HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[4] FORSYTH, P.; NOVOTNÁ, J. Jak motivovat svůj tým. 1.vyd. Praha: Grada, 2009. 98 s. ISBN 978-80-247-2128-6.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno: Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
[3] FOOT, M.; HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[4] FORSYTH, P.; NOVOTNÁ, J. Jak motivovat svůj tým. 1.vyd. Praha: Grada, 2009. 98 s. ISBN 978-80-247-2128-6.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Přílohy volně vložené
CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Jiří Bejtkovský, celkový počet bodů: 46
1. Z výzkumů vyplynulo, že jsou zaměstnanci společnosti XY nespokojeni se systémem udělování prémií. Studentka uvedla, že musí společnost jasně definovat kritéria pro jejich určení. Jaká kritéria by to například mohla být? otázka zodpovězena: zcela
2. Měla studentka možnost projednat svá doporučení s managementem společnosti XY, jaké byly případné reakce? otázka zodpovězena: zcela
Oponent práce: Ing. Petr Krenar, celkový počet bodů: 46
1. Které z Vámi navrhovaných doporučení osobně považujete za nejefektivnější, tj. jeho zavedením by došlo ve společnosti XY k výraznému zlepšení současného stavu? otázka zodpovězena: zcela
doc. Ing. Ludmila Hromková, CSc.: Čím se omezí balíček benefitů po schválení současnou vládou a co na to zaměstnanci a zaměstnavatelé? otázka zodpovězena: zcela
Ing. Jana Matošková, Ph.D.: Jaké toky informací využívají ve firmě? Které faktory ovlivňující spokojenost zaměstnanců přispívá také ke zvýšení motivace? Jaká je průměrná mzda ve firmě?
otázka zodpovězena: uspokojivě
Mgr. Jan Kramoliš, Ph.D.: Jaké je poměrové rozdělení THP a dělnické profese?
otázka zodpovězena: zcela