Závod SFINX v Holešově s dlouholetou tradicí výroby čokoládových a nečokoládových cukrovinek se potýká s problémem vysoké absence pracovníků na pracovišti. Proto se v současnosti vedení podniku snaží o to, aby se nemocnost v podniku snížila v rámci celé společnosti Nestlé na přijatelnou míru. Proto se také v této práci budu zabývat rozborem příčin nemocnosti. K hlavním příčinám nemocnosti závod SFINX řadí věkovou strukturu pracovníků, jejich fyzickou zdatnost a přesun pracovníků z jejich kmenových dílen na jiná pracoviště. Po procesu zjišťování příčin následuje řešení problému. Jedním z řešení tohoto problému by mohl být připravovaný zákon o výplatách nemocenských a zdravotním pojištění. Avšak pro podnik samotný je alternativou řízení a snižování nemocnosti přístup managementu k pracovníkům, motivováním a stimulací ke zvyšování výkonu.
Annotation in English
The SFINX factory, located in the periphery of the city Holešov, has a long tradition of production of chocolate and non-chocolate candies. During the last twelve years SFINX has been fighting with high numbers of workers sickness absence. According to the management of the factory they tried to reduce this absence to an acceptable rate compared to numbers of the whole Nestlé Company group.
In my bachelor thesis I want to analyze the causes of the high rate of sickness absence in SFINX during the time period 2002 to 2004.
The structure of my bachelor’s thesis is as follows: in the first part I will analyze theories of sickness absence. I will work up the theoretical explanations of the phenomenon given in books and in the Internet. Next in the second part I will deal with analyzes of the sickness absence in SFINX factory. The SFINX management proposes three main reasons for the phenomenon: age structure, physical ability and redeployment policy. After this analyze I will propose strategies of this problem solving. Proposed solution strategies are: payment of sick pay directly by the factory, launch of ‘‘healthy days‘‘ and extra benefits for healthy workers.
Keywords
absence, fluktuace, nemocnost
Keywords in English
absence, labour turnover, sickness absence
Length of the covering note
65 s., 2 s. příloh
Language
CZ
Annotation
Závod SFINX v Holešově s dlouholetou tradicí výroby čokoládových a nečokoládových cukrovinek se potýká s problémem vysoké absence pracovníků na pracovišti. Proto se v současnosti vedení podniku snaží o to, aby se nemocnost v podniku snížila v rámci celé společnosti Nestlé na přijatelnou míru. Proto se také v této práci budu zabývat rozborem příčin nemocnosti. K hlavním příčinám nemocnosti závod SFINX řadí věkovou strukturu pracovníků, jejich fyzickou zdatnost a přesun pracovníků z jejich kmenových dílen na jiná pracoviště. Po procesu zjišťování příčin následuje řešení problému. Jedním z řešení tohoto problému by mohl být připravovaný zákon o výplatách nemocenských a zdravotním pojištění. Avšak pro podnik samotný je alternativou řízení a snižování nemocnosti přístup managementu k pracovníkům, motivováním a stimulací ke zvyšování výkonu.
Annotation in English
The SFINX factory, located in the periphery of the city Holešov, has a long tradition of production of chocolate and non-chocolate candies. During the last twelve years SFINX has been fighting with high numbers of workers sickness absence. According to the management of the factory they tried to reduce this absence to an acceptable rate compared to numbers of the whole Nestlé Company group.
In my bachelor thesis I want to analyze the causes of the high rate of sickness absence in SFINX during the time period 2002 to 2004.
The structure of my bachelor’s thesis is as follows: in the first part I will analyze theories of sickness absence. I will work up the theoretical explanations of the phenomenon given in books and in the Internet. Next in the second part I will deal with analyzes of the sickness absence in SFINX factory. The SFINX management proposes three main reasons for the phenomenon: age structure, physical ability and redeployment policy. After this analyze I will propose strategies of this problem solving. Proposed solution strategies are: payment of sick pay directly by the factory, launch of ‘‘healthy days‘‘ and extra benefits for healthy workers.
Keywords
absence, fluktuace, nemocnost
Keywords in English
absence, labour turnover, sickness absence
Research Plan
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické poznatky týkající se problematiky absence pracovníků.
Analyzujte vývoj nemocnosti v závodě Sfinx.
Na základě analýzy navrhněte doporučení pro snížení nemocnosti v podniku a zhodnoťte přínosy uvedených návrhů.
Research Plan
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické poznatky týkající se problematiky absence pracovníků.
Analyzujte vývoj nemocnosti v závodě Sfinx.
Na základě analýzy navrhněte doporučení pro snížení nemocnosti v podniku a zhodnoťte přínosy uvedených návrhů.
Recommended resources
1. Armstrong Michael, Personální management, Grada, Praha, 1999, ISBN 80-7169-614-5
2. Armstrong Michael, Řízení lidských zdrojů, Grada, Praha, 2002, ISBN 80-247-0469-2
3. Eim David, Personalistika a problém motivace zaměstnanců v podniku Technoplast, a. s. Chropyně: Bakalářská práce, Zlín, 1998
4. Kavan Michal, Každému šanci aneb Personalistika dnes: personalistika dnes, Profess, Praha, 1998, ISBN 80-85253-23-4
Recommended resources
1. Armstrong Michael, Personální management, Grada, Praha, 1999, ISBN 80-7169-614-5
2. Armstrong Michael, Řízení lidských zdrojů, Grada, Praha, 2002, ISBN 80-247-0469-2
3. Eim David, Personalistika a problém motivace zaměstnanců v podniku Technoplast, a. s. Chropyně: Bakalářská práce, Zlín, 1998
4. Kavan Michal, Každému šanci aneb Personalistika dnes: personalistika dnes, Profess, Praha, 1998, ISBN 80-85253-23-4
