Diplomová práca sa zaoberá systémom hodnotenia zamestnancov v spoločnosti OMS. Cieľom práce je analýza súčasného stavu hodnotenia zamestnancov v spoločnosti a na jej základe navrhnutie nového systému hodnotenia zamestnancov.
Diplomová práca je rozdelená na dve časti. V teoretickej časti diplomovej práce sú stručne zhrnuté poznatky z literárnych zdrojov. Praktická časť práce sa zaoberá analýzou súčasné-ho spôsobu hodnotenia zamestnancov v spoločnosti OMS. Na základe získaných teoretic-kých poznatkov a realizovanej analýzy súčasného stavu v oblasti hodnotenia a motivácii zamestnancov, je navrhnutý projekt nového systému hodnotenia zamestnancov. Súčasťou práce je zhodnotenie prínosov a nákladov projektu spolu so súvisiacimi rizikami spojenými s jeho realizáciou.
Annotation in English
The subject of this diploma work is the system of the evaluation of employees in company OMS Ltd.
The aim of the work is to analyse the current evaluation system in the company. Based on this analysis, a new system of the evaluation of employees is presented.
The diploma work consists of two parts. The first, theoretical part contains a brief summary of the knowledge obtained from the bibliography references. The second, practical part of the work provides the analysis of the current system of the evaluation of employees in com-pany OMS Ltd. Based on the obtained theoretical knowledge and by analysing of the cur-rent evaluation and motivation of employees, a new system of the evaluation of employees is designed. The evaluation of the contributions and costs of the project together with the risks related to the application of it makes a component part of the work.
Keywords
Kľúčové slová: hodnotenie zamestnancov, systém hodnotenia, motivácia, pravidla hodno-tenia, pracovný výkon.
Keywords in English
Keywords: evaluation employee, system of evaluation, motivation, evaluation rules, job output.
Length of the covering note
78 strán, 6 príloh
Language
CZ
Annotation
Diplomová práca sa zaoberá systémom hodnotenia zamestnancov v spoločnosti OMS. Cieľom práce je analýza súčasného stavu hodnotenia zamestnancov v spoločnosti a na jej základe navrhnutie nového systému hodnotenia zamestnancov.
Diplomová práca je rozdelená na dve časti. V teoretickej časti diplomovej práce sú stručne zhrnuté poznatky z literárnych zdrojov. Praktická časť práce sa zaoberá analýzou súčasné-ho spôsobu hodnotenia zamestnancov v spoločnosti OMS. Na základe získaných teoretic-kých poznatkov a realizovanej analýzy súčasného stavu v oblasti hodnotenia a motivácii zamestnancov, je navrhnutý projekt nového systému hodnotenia zamestnancov. Súčasťou práce je zhodnotenie prínosov a nákladov projektu spolu so súvisiacimi rizikami spojenými s jeho realizáciou.
Annotation in English
The subject of this diploma work is the system of the evaluation of employees in company OMS Ltd.
The aim of the work is to analyse the current evaluation system in the company. Based on this analysis, a new system of the evaluation of employees is presented.
The diploma work consists of two parts. The first, theoretical part contains a brief summary of the knowledge obtained from the bibliography references. The second, practical part of the work provides the analysis of the current system of the evaluation of employees in com-pany OMS Ltd. Based on the obtained theoretical knowledge and by analysing of the cur-rent evaluation and motivation of employees, a new system of the evaluation of employees is designed. The evaluation of the contributions and costs of the project together with the risks related to the application of it makes a component part of the work.
Keywords
Kľúčové slová: hodnotenie zamestnancov, systém hodnotenia, motivácia, pravidla hodno-tenia, pracovný výkon.
Keywords in English
Keywords: evaluation employee, system of evaluation, motivation, evaluation rules, job output.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti personálního řízení a hodnocení pracovníků, zpracujte teoretická východiska pro analýzu.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu hodnocení pracovníků ve firmě OMS, spol. s.r.o.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky v hodnocení pracovníků ve firmě OMS, spol.s.r.o.
Navrněte projekt zlepšení současného stavu systému pracovního hodnocení ve firmě OMS, spol.s.r.o.
Zhodnoťte přínosy a náklady projektu případné rizika jeho realizace.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti personálního řízení a hodnocení pracovníků, zpracujte teoretická východiska pro analýzu.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu hodnocení pracovníků ve firmě OMS, spol. s.r.o.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky v hodnocení pracovníků ve firmě OMS, spol.s.r.o.
Navrněte projekt zlepšení současného stavu systému pracovního hodnocení ve firmě OMS, spol.s.r.o.
Zhodnoťte přínosy a náklady projektu případné rizika jeho realizace.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, M.Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
BĚLOHLÁVEK,F. Organizační chování. Olomouc: Rubico,1996. 343 s. ISBN 80-85839-09-1.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 1997. 346 s. ISBN 80-85943-51-4.
STÝBLO, J. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1993, ISBN 80-85424-92-4.
LIVIAN,F., PRAŽSKÁ, L. Řízení lidských zdrojů, Praha: HZ Systém, 1997. 147 s. ISBN 80-86009-19-X.
Recommended resources
ARMSTRONG, M.Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
BĚLOHLÁVEK,F. Organizační chování. Olomouc: Rubico,1996. 343 s. ISBN 80-85839-09-1.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 1997. 346 s. ISBN 80-85943-51-4.
STÝBLO, J. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1993, ISBN 80-85424-92-4.
LIVIAN,F., PRAŽSKÁ, L. Řízení lidských zdrojů, Praha: HZ Systém, 1997. 147 s. ISBN 80-86009-19-X.
