Cílem bakalářské práce je zjistit míru, příčiny a důsledky fluktuace zaměstnanců ve firmě Mubea - HZP, s. r. o. a doporučit postup vedoucí ke snížení fluktuace. Východisko práce tvoří teoretické poznatky o řízení lidských zdrojů a fluktuaci. Provedenou analýzou autorka odhalila hlavní příčiny fluktuace ve firmě Mubea ? HZP, s. r. o. Na jejich základě bylo navrženo několik opatření, která by měla vést ke zmírnění odchodů pracovníků.
Anotace v angličtině
The aim of this bachelor thesis is to determine the rate, reasons and consequences of employees´ fluctuation in the organization Mubea ? HZP, s. r. o. and to propose a recommendation leading to reduce of fluctuation. The basis of this thesis is theoretical knowledge about human resource management and personnel turnover. As a result of the analysis the author discovered main causes of the fluctuation in the organization Mubea ? HZP, s. r. o. Based on this facts the author suggested several precautions, which should reduce the fluctuation in the future.
Klíčová slova
lidské zdroje, fluktuace, mobilita, spokojenost, motivace
Klíčová slova v angličtině
human resources, fluctuation, mobility, satisfaction, motivation
Rozsah průvodní práce
64 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem bakalářské práce je zjistit míru, příčiny a důsledky fluktuace zaměstnanců ve firmě Mubea - HZP, s. r. o. a doporučit postup vedoucí ke snížení fluktuace. Východisko práce tvoří teoretické poznatky o řízení lidských zdrojů a fluktuaci. Provedenou analýzou autorka odhalila hlavní příčiny fluktuace ve firmě Mubea ? HZP, s. r. o. Na jejich základě bylo navrženo několik opatření, která by měla vést ke zmírnění odchodů pracovníků.
Anotace v angličtině
The aim of this bachelor thesis is to determine the rate, reasons and consequences of employees´ fluctuation in the organization Mubea ? HZP, s. r. o. and to propose a recommendation leading to reduce of fluctuation. The basis of this thesis is theoretical knowledge about human resource management and personnel turnover. As a result of the analysis the author discovered main causes of the fluctuation in the organization Mubea ? HZP, s. r. o. Based on this facts the author suggested several precautions, which should reduce the fluctuation in the future.
Klíčová slova
lidské zdroje, fluktuace, mobilita, spokojenost, motivace
Klíčová slova v angličtině
human resources, fluctuation, mobility, satisfaction, motivation
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické poznatky týkající se problematiky fluktuace pracovníků.
II. Praktická část
Analyzujte vývoj fluktuace pracovníků ve společnosti Mubea - HZP s. r. o. za rok 2009 a 2010 a najděte příčiny fluktuace.
Navrhněte doporučení vedoucí ke snížení fluktuace pracovníků v podniku.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické poznatky týkající se problematiky fluktuace pracovníků.
II. Praktická část
Analyzujte vývoj fluktuace pracovníků ve společnosti Mubea - HZP s. r. o. za rok 2009 a 2010 a najděte příčiny fluktuace.
Navrhněte doporučení vedoucí ke snížení fluktuace pracovníků v podniku.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
[2] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[3] FOOT, Margaret; HOOK, Caroline. Personalistika. 1. vyd. Brno : CP Books,2005. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[4] GREGAR, Aleš. Personální management : vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2010. 95 s. ISBN 978-80-7318-915-0.
[5] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha : Management Press, 2001. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
[2] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[3] FOOT, Margaret; HOOK, Caroline. Personalistika. 1. vyd. Brno : CP Books,2005. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[4] GREGAR, Aleš. Personální management : vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2010. 95 s. ISBN 978-80-7318-915-0.
[5] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha : Management Press, 2001. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí bakalářské práce: 43 bodů
Hodnocení vedoucího bakalářské práce:
1. Které z Vámi navrhovaných doporučení považujete za nejvíce přínosné ke snížení fluktuace pracovníků?
Otázka byla zodpovězena: zcela
Oponent bakalářské práce: 37 bodů
Hodnocení oponenta bakalářské práce:
1. Opravdu jste použila 6 kusu literárních zdrojů k napsání 3 řádků v teoretické části práce (viz. např. kapitola 1.)
Otázka byla zodpovězena: uspokojivě
2. Proč jste nepřiložila výsledky dotazníkového šetření. A proč máte uvedenou kapitolu 3 a 4? Kde jste tyto poznatky využila v praktické části práce?
Otázka byla zodpovězena: zcela
dok. Novák: Proč jste se v analytické části nezabývala náklady na fluktuaci, když je uvádíte v teoretické části? - zcela
doc. Lipták: Co byl nejdůležitější důvod na fluktuaci? - zcela
V příloze PI v organizační struktuře spadá pod administrativu řada oddělení, vysvětlete proč tato spadají právě sem? - částečně