Cílem bakalářské práce je zpracování dostupné odborné literatury a její využití při empiric-kém průzkumu ve společnosti ČSAD LOGISTIK Ostrava a. s.
Struktura práce je rozdělena na dva oddíly. V teoretické části je uveden průřez nejdůležitěj-ších faktů týkajících se motivace. Praktická část se věnuje analýze faktorů motivace a jejich následnému hodnocení včetně návrhu opatření k nápravě situace.
Annotation in English
The aim of my bachelor thesis is the processing of available scientific literature and use it in empirical research in ČSAD LOGISTIK Ostrava corporation.
The structure of work is dividend into two parts. In theoretical section is contained a cross most important facts related to motivation. The practical part is devoted to analysis of mo-tivation factors and thein evalution of the proposal, including measures to remedy the si-tuation.
Keywords
motivace, potřeby, výkon, odměňování, komunikace, mezilidské vztahy,
pracovní podmínky
Keywords in English
motivation, needs, performace, compensation, communication, interpersonal relations, working conditions
Length of the covering note
67 s.
Language
CZ
Annotation
Cílem bakalářské práce je zpracování dostupné odborné literatury a její využití při empiric-kém průzkumu ve společnosti ČSAD LOGISTIK Ostrava a. s.
Struktura práce je rozdělena na dva oddíly. V teoretické části je uveden průřez nejdůležitěj-ších faktů týkajících se motivace. Praktická část se věnuje analýze faktorů motivace a jejich následnému hodnocení včetně návrhu opatření k nápravě situace.
Annotation in English
The aim of my bachelor thesis is the processing of available scientific literature and use it in empirical research in ČSAD LOGISTIK Ostrava corporation.
The structure of work is dividend into two parts. In theoretical section is contained a cross most important facts related to motivation. The practical part is devoted to analysis of mo-tivation factors and thein evalution of the proposal, including measures to remedy the si-tuation.
Keywords
motivace, potřeby, výkon, odměňování, komunikace, mezilidské vztahy,
pracovní podmínky
Keywords in English
motivation, needs, performace, compensation, communication, interpersonal relations, working conditions
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši z odborné literatury týkající se problematiky systému motivace zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav motivačního systému ve společnosti ČSAD LOGISTIK Ostrava a.s.
Na základě provedené analýzy zhodnoťte a navrhněte konkrétní opatření pro zefektivnění současného motivačního systému ve společnosti ČSAD LOGISTIK Ostrava a.s.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši z odborné literatury týkající se problematiky systému motivace zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav motivačního systému ve společnosti ČSAD LOGISTIK Ostrava a.s.
Na základě provedené analýzy zhodnoťte a navrhněte konkrétní opatření pro zefektivnění současného motivačního systému ve společnosti ČSAD LOGISTIK Ostrava a.s.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BEDRNOVÁ, E.; NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozš. vyd. Praha : Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3.
[3] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5 vyd. Brno : Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
[4] DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha : Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[2] BEDRNOVÁ, E.; NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozš. vyd. Praha : Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3.
[3] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5 vyd. Brno : Computer Press, 2008. 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
[4] DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha : Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
