Tématem mé bakalářské práce je Motivace a její vliv na zvyšování výkonnosti firmy. Tato problematika je aplikována na pobočku Komerční banky, a.s. v Hodoníně. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. V první části jsou uvedeny teoretické poznatky o motivaci, jednotlivých motivačních teoriích a vztah mezi motivací, spokojeností a výkonem. V praktické části je prezentována charakteristika společnosti a dotazníkové šetření, které je zpracované do přehledných grafů. V závěru jsou návrhy opatření pro zlepšení motivace pracovníků.
Anotace v angličtině
Topics my bachelor work is the motivation and its impact on improving busines perfor-mance. I focused on the applied branch of Commercial Bank in Hodonín. My bachelor work is dividend into two parts. The first part dealt with the theoretical knowledge of the motivation, the motivation theories and the relationship between motivation, satisfaction and performance. The practical part presents the characteristic of a questionnaire, which is processed into the graphs. In conclusion, the proposed measures to improve staff motivation.
Klíčová slova
motivace, teorie motivace, spokojenost, výkon, kvantitativní analýza dotazníkového šetření
Klíčová slova v angličtině
motivation, motivation therories, satisfaction, performance, quantitative analysis of survey
Rozsah průvodní práce
55 s. (69 030 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tématem mé bakalářské práce je Motivace a její vliv na zvyšování výkonnosti firmy. Tato problematika je aplikována na pobočku Komerční banky, a.s. v Hodoníně. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. V první části jsou uvedeny teoretické poznatky o motivaci, jednotlivých motivačních teoriích a vztah mezi motivací, spokojeností a výkonem. V praktické části je prezentována charakteristika společnosti a dotazníkové šetření, které je zpracované do přehledných grafů. V závěru jsou návrhy opatření pro zlepšení motivace pracovníků.
Anotace v angličtině
Topics my bachelor work is the motivation and its impact on improving busines perfor-mance. I focused on the applied branch of Commercial Bank in Hodonín. My bachelor work is dividend into two parts. The first part dealt with the theoretical knowledge of the motivation, the motivation theories and the relationship between motivation, satisfaction and performance. The practical part presents the characteristic of a questionnaire, which is processed into the graphs. In conclusion, the proposed measures to improve staff motivation.
Klíčová slova
motivace, teorie motivace, spokojenost, výkon, kvantitativní analýza dotazníkového šetření
Klíčová slova v angličtině
motivation, motivation therories, satisfaction, performance, quantitative analysis of survey
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Vypracujte literární rešerši zaměřenou na motivaci pracovníků ve firmě.
II. Praktická část
Dotazníkovým šetřením analyzujte aktuální úroveň spokojenosti pracovníků ve firmě.
Zhodnoťte provedené analýzy a navrhněte doporučení na zlepšení motivace pracovníků ve firmě.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Vypracujte literární rešerši zaměřenou na motivaci pracovníků ve firmě.
II. Praktická část
Dotazníkovým šetřením analyzujte aktuální úroveň spokojenosti pracovníků ve firmě.
Zhodnoťte provedené analýzy a navrhněte doporučení na zlepšení motivace pracovníků ve firmě.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi: testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 2. vyd. Praha: Computer Press, 2005. 100 s. ISBN 80-251-0505-9.
[2] CLEGG, B.; VEJMĚLKOVÁ, J. Motivace: [povzbuďte ostatní k dosažení lepších výsledků: výběr osvědčených technik a postupů: 70 cvičení]. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 115 s. ISBN 80-251-0550-4.
[3] PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 127 s. ISBN 978-80-247-1991-7.
[4] PLAMÍNEK, J. Vedení lidí, týmů a firem: praktický atlas managementu. 3. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2008. 204 s. ISBN 978-80-247-2448-5.
Seznam doporučené literatury
[1] BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi: testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 2. vyd. Praha: Computer Press, 2005. 100 s. ISBN 80-251-0505-9.
[2] CLEGG, B.; VEJMĚLKOVÁ, J. Motivace: [povzbuďte ostatní k dosažení lepších výsledků: výběr osvědčených technik a postupů: 70 cvičení]. 1. vyd. Brno: CP Books, 2005. 115 s. ISBN 80-251-0550-4.
[3] PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 127 s. ISBN 978-80-247-1991-7.
[4] PLAMÍNEK, J. Vedení lidí, týmů a firem: praktický atlas managementu. 3. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2008. 204 s. ISBN 978-80-247-2448-5.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí BP: prof. Ing. Ján Porvazník, CSc. Hodnocení: 30 bodů. Otázky:
1. Jaké nástroje hmotné a nehmotné motivace nejvíce ovlivňují přístup studentky ke studiu. (zodpovězeno uspokojivě)
Oponent BP: Ing. Bc. Gabriela Lagová - Hodnocení: 50 bodů. Otázky:
1. Jaký byste si představovala druh motivace ve svém budoucím zaměstnání a proč? (zodpovězeno uspokojivě)
Ing. Kateřina Hrazdilová Bočková, Ph.D.
Může omezené používání sociálních sítí motivovat zaměstnance? (zodpovězeno uspokojivě)
prof. Ing. Ján Porvazník, CSc.
Z jakého průzkumu Vám vyplynul návrh na zavedení job sharingu ve firmě? (zodpovězeno částečně)
Váš návrh na pohyblivou složku mzdy - str. 49 co máte v návrhu na zlepšení?Kde máte zavedení job sharingu. (zodpovězeno částečně)