V této bakalářské práci je zpracována analýza řízení lidských zdrojů v podniku. V teoretic-ké části jsou popsány jednotlivé oblasti, kterými se management lidských zdrojů zabývá. Důraz je kladen na srozumitelnost informací a možnost jejich praktického využití. Na tyto informace navazuje část praktická, ve které je popsána současná situace ve společnosti TOSHULIN, a.s.. Cílem je zhodnotit celkovou situaci v podniku z pohledu řízení lidských zdrojů a navrhnout opatření na řešení nedostatků.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis treats analysis of human resource management in a company. Individual areas of human resources management are described in the theoretical part of thesis. The thesis includes understandable information and opportunity to practical use. These pieces of information are background of practical part in which contemporary situation in the company is described. The aim of the thesis is to evaluate overall situation from the perspective of human resources management.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, personalistika, odměňování, benefity, organizace práce, lidské zdroje, pracovní doba, motivace, pracovní prostředí
Klíčová slova v angličtině
Human Resources Management, Human Resources, Benefits, Rewards, work organization, motivation, work environment
Rozsah průvodní práce
92 s.
Jazyk
CZ
Anotace
V této bakalářské práci je zpracována analýza řízení lidských zdrojů v podniku. V teoretic-ké části jsou popsány jednotlivé oblasti, kterými se management lidských zdrojů zabývá. Důraz je kladen na srozumitelnost informací a možnost jejich praktického využití. Na tyto informace navazuje část praktická, ve které je popsána současná situace ve společnosti TOSHULIN, a.s.. Cílem je zhodnotit celkovou situaci v podniku z pohledu řízení lidských zdrojů a navrhnout opatření na řešení nedostatků.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis treats analysis of human resource management in a company. Individual areas of human resources management are described in the theoretical part of thesis. The thesis includes understandable information and opportunity to practical use. These pieces of information are background of practical part in which contemporary situation in the company is described. The aim of the thesis is to evaluate overall situation from the perspective of human resources management.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, personalistika, odměňování, benefity, organizace práce, lidské zdroje, pracovní doba, motivace, pracovní prostředí
Klíčová slova v angličtině
Human Resources Management, Human Resources, Benefits, Rewards, work organization, motivation, work environment
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů, charakterizujte teoretické přístupy dané problematiky a formulujte podstatu a zasády řízení lidských zdrojů ve společnosti.
II. Praktická část
Proveďte situační analýzu společnosti TOSHULIN, a.s.
Analyzujte a zhodnoťte přednosti a nedostatky současného stavu řízení lidských zdrojů ve společnosti TOSHULIN, a.s.
Specifikujte způsoby zkvalitnění systému řízení lidských zdrojů ve společnosti TOSHULIN, a.s. a zásady postupu jejich realizace.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů, charakterizujte teoretické přístupy dané problematiky a formulujte podstatu a zasády řízení lidských zdrojů ve společnosti.
II. Praktická část
Proveďte situační analýzu společnosti TOSHULIN, a.s.
Analyzujte a zhodnoťte přednosti a nedostatky současného stavu řízení lidských zdrojů ve společnosti TOSHULIN, a.s.
Specifikujte způsoby zkvalitnění systému řízení lidských zdrojů ve společnosti TOSHULIN, a.s. a zásady postupu jejich realizace.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] DVOŘÁKOVÁ, Z., et al. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: BECK, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[2] FOOT, M.; HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[3] KLEIBL, J.; DVOŘÁKOVÁ, Z., et al. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : BECK, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. rozšířené vyd. Praha: Management Press, 2007. 350 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[5] ULRICH, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů: Překlad bestselleru Human resource champions. 1. vyd. Praha: Grada, 2009. 266 s. ISBN 978-80-247-3058-5.
Seznam doporučené literatury
[1] DVOŘÁKOVÁ, Z., et al. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: BECK, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[2] FOOT, M.; HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[3] KLEIBL, J.; DVOŘÁKOVÁ, Z., et al. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : BECK, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. rozšířené vyd. Praha: Management Press, 2007. 350 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[5] ULRICH, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů: Překlad bestselleru Human resource champions. 1. vyd. Praha: Grada, 2009. 266 s. ISBN 978-80-247-3058-5.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: doc. Ing. Roman Zámečník, Ph.D., celkový počet bodů: 45
1. Jaké další nástroje personálního controllingu (kromě personálních ukazatelů a HR Scorecard) lze v dané společnosti aplikovat?
otázka zodpovězena: zcela
Oponent práce: Ing. Michal Kovářík, Ph.D., celkový počet bodů: 41
Ing. Jana Matošková, Ph.D.: Jak jsou ve SWOT analýze definovány příležitosti a hrozby? Jak vnímáte pojem fluktuace?
otázka zodpovězena: částečně