Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu předností a nedostatků sociálního programu a péče o pracovníky ve společnosti ZLÍNSAT, spol. s r.o. Základem teoretické části je shrnutí poznatků získaných z literárních pramenů. V praktické části je představena společnost ZLÍNSAT, spol. s r.o., popsán a zhodnocen skutečný stav personálního řízení v této firmě. Výsledkem práce jsou navrhovaná doporučení, vedoucí ke zlepšení současného sociálního programu a péče o pracovníky, zaměřená zejména na rozšíření poskytovaných zaměstnaneckých výhod.
Anotace v angličtině
This Bachelor Thesis is focused on analysis of strengths and weaknesses of the social pr-gram and care workers in ZLÍNSAT Ltd. company. The theoretical part is a summary of findings from literature sources. In the analytical section is introduced ZLÍNSAT Ltd. company, described and assessed the actual status of personnel management. The results of this thesis are proposed recommendations in order to improve the current social program and the employee care, focusing mainly on expanding of provided employee benefits.
Klíčová slova
péče o pracovníky, sociální program, sociální politika, personální řízení, zaměstnanecké výhody
Klíčová slova v angličtině
employee care, social program, social policy, personnel management, employee benefits
Rozsah průvodní práce
68 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu předností a nedostatků sociálního programu a péče o pracovníky ve společnosti ZLÍNSAT, spol. s r.o. Základem teoretické části je shrnutí poznatků získaných z literárních pramenů. V praktické části je představena společnost ZLÍNSAT, spol. s r.o., popsán a zhodnocen skutečný stav personálního řízení v této firmě. Výsledkem práce jsou navrhovaná doporučení, vedoucí ke zlepšení současného sociálního programu a péče o pracovníky, zaměřená zejména na rozšíření poskytovaných zaměstnaneckých výhod.
Anotace v angličtině
This Bachelor Thesis is focused on analysis of strengths and weaknesses of the social pr-gram and care workers in ZLÍNSAT Ltd. company. The theoretical part is a summary of findings from literature sources. In the analytical section is introduced ZLÍNSAT Ltd. company, described and assessed the actual status of personnel management. The results of this thesis are proposed recommendations in order to improve the current social program and the employee care, focusing mainly on expanding of provided employee benefits.
Klíčová slova
péče o pracovníky, sociální program, sociální politika, personální řízení, zaměstnanecké výhody
Klíčová slova v angličtině
employee care, social program, social policy, personnel management, employee benefits
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Vypracujte literární rešerši zaměřenou na sociální program a péči o pracovníky.
II. Praktická část
Analyzujte současný sociální program pro zaměstnance a péči o pracovníky ve firmě ZLÍNSAT, spol. s r.o.
Zhodnoťte výhody a nedostatky sociálního programu a systému péče o pracovníky ve firmě ZLÍNSAT, spol. s r.o.
Zpracujte návrh sociálního programu a péče o pracovníky pro kvalitnější personální řízení podniku a navrhněte přínosy a rizika spojená s realizací návrhu ve firmě ZLÍNSAT, spol. s r.o.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Vypracujte literární rešerši zaměřenou na sociální program a péči o pracovníky.
II. Praktická část
Analyzujte současný sociální program pro zaměstnance a péči o pracovníky ve firmě ZLÍNSAT, spol. s r.o.
Zhodnoťte výhody a nedostatky sociálního programu a systému péče o pracovníky ve firmě ZLÍNSAT, spol. s r.o.
Zpracujte návrh sociálního programu a péče o pracovníky pro kvalitnější personální řízení podniku a navrhněte přínosy a rizika spojená s realizací návrhu ve firmě ZLÍNSAT, spol. s r.o.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. A handbook of human resource management practice. 9th ed. London: Kogan page, 2003. 979 p. ISBN 0-7494-4105-4.
[2] GREGAR, A. Personální řízení I - Vybrané kapitoly. 4. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 163 s. ISBN 978-80-7318-551-0.
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[4] MILKOVICH, G. T.; BOUDREAU, J. W. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 1993. 930 s. ISBN 80-85623-29-3.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. A handbook of human resource management practice. 9th ed. London: Kogan page, 2003. 979 p. ISBN 0-7494-4105-4.
[2] GREGAR, A. Personální řízení I - Vybrané kapitoly. 4. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 163 s. ISBN 978-80-7318-551-0.
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[4] MILKOVICH, G. T.; BOUDREAU, J. W. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 1993. 930 s. ISBN 80-85623-29-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
VEDOUCÍ BP: Ing. Kristina Chudíková - Počet bodů: 43
Otázky: 1. Bude firma realizovat některé z Vašich navrhovaných doporučení? Pokud ANO, které konkrétně? Kolik budou činit náklady na realizaci těchto doporučení? zcela
OPONENT BP: Ing. Jana Matošková, Ph.D. - Počet bodů: 40
Otázky: 1. Je práce doma a distanční práce totéž? (viz s. 18) zcela
2. Je subcontracting totéž co outsourcing? (viz s. 18)zcela
3. Kolik firma ročně investuje do péče o zaměstnance? (celkově či v průměru na jednoho pracovníka)zcela
doc. Ing. František Lipták, DrSc.
Jak jsou ohodnocené jednotlivé benefity z dané nabídky? Kolik si jich může vybrat a na základě čeho? Uspokojivě
Ing. Petr Novák, Ph.D.
Proč byl navržen tento cafeteria systém? Jak se to promítne v nákladech firmy? uspokojivě
Připomínky: doc. Ing. František Lipták, DrSc. - Postrádám organizaci práce.