Bakalářská práce se zabývá analýzou systému přijímání zaměstnanců ve společnosti Barum Continental spol. s r. o. Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat poznatky týka-jící se plánování, získávání, výběru a přijímání zaměstnanců do společnosti na základě do-stupných literárních zdrojů a poté stanovit teoretická východiska pro zpracování části prak-tické. Cílem praktické části bakalářské práce je analyzovat současný stav systému přijímání zaměstnanců ve společnosti Barum Continental spol. s r. o. a následně provést zhodnocení předností a nedostatků tohoto systému. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení na zlepšení současného systému přijímání zaměstnanců ve společnosti Barum Continental spol. s r. o.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with analysis of recruitment into the Barum Continental company, Ltd. The theoretical part is to work up findings relating to planning, acquiring, selecting and receiving staff in the company based on literary sources and to institute the theoretical basis for the practical part. The aim of the practical part is an analysis of the current state of the system of recruitment to the Barum Continental, Ltd. and then to evaluate the strengths and weaknesses of the system. Part of the Bachelor thesis is also suggestions and recom-mendations on improving the system of recruitment in the Barum Continental company, Ltd.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, zaměstnanci, plánování, zdroje zaměstnanců, metody výběru
Klíčová slova v angličtině
human resource management, staff, scheduling, staff resources, the selection method
Rozsah průvodní práce
73 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému přijímání zaměstnanců ve společnosti Barum Continental spol. s r. o. Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat poznatky týka-jící se plánování, získávání, výběru a přijímání zaměstnanců do společnosti na základě do-stupných literárních zdrojů a poté stanovit teoretická východiska pro zpracování části prak-tické. Cílem praktické části bakalářské práce je analyzovat současný stav systému přijímání zaměstnanců ve společnosti Barum Continental spol. s r. o. a následně provést zhodnocení předností a nedostatků tohoto systému. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení na zlepšení současného systému přijímání zaměstnanců ve společnosti Barum Continental spol. s r. o.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with analysis of recruitment into the Barum Continental company, Ltd. The theoretical part is to work up findings relating to planning, acquiring, selecting and receiving staff in the company based on literary sources and to institute the theoretical basis for the practical part. The aim of the practical part is an analysis of the current state of the system of recruitment to the Barum Continental, Ltd. and then to evaluate the strengths and weaknesses of the system. Part of the Bachelor thesis is also suggestions and recom-mendations on improving the system of recruitment in the Barum Continental company, Ltd.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, zaměstnanci, plánování, zdroje zaměstnanců, metody výběru
Klíčová slova v angličtině
human resource management, staff, scheduling, staff resources, the selection method
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte základní teoretické poznatky z oblasti získávání, výběru a
přijímání zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování
praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného systému získávání, výběru a přijímání
zaměstnanců ve společnosti Barum Continental spol. s r. o.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky tohoto systému.
Navrhněte společnosti Barum Continental spol. s r. o. doporučení ke
zlepšení současného systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte základní teoretické poznatky z oblasti získávání, výběru a
přijímání zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování
praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného systému získávání, výběru a přijímání
zaměstnanců ve společnosti Barum Continental spol. s r. o.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky tohoto systému.
Navrhněte společnosti Barum Continental spol. s r. o. doporučení ke
zlepšení současného systému získávání, výběru a přijímání zaměstnanců.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 787 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2010. 224 s. ISBN 987-80-247-2497-3.
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[4] MILKOVICH, G.; BOUDREAU, J. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. 936 s. ISBN 80-85623-29-3.
[5] STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. 1. vyd. Praha: Management Press, 2003. 146 s. ISBN 80-7261-097-X.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 787 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2010. 224 s. ISBN 987-80-247-2497-3.
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[4] MILKOVICH, G.; BOUDREAU, J. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. 936 s. ISBN 80-85623-29-3.
[5] STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. 1. vyd. Praha: Management Press, 2003. 146 s. ISBN 80-7261-097-X.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Posudek vedoucího(Ing.Bejtkovský): 46 bodů
V jaké fázi je nyní realizace internetových stránek a registru uchazečů?
Odpověď:zcela
Posudek oponenta(Ing.Radan Kubániková): 55 bodů
V čem spatřujete výhody sledování průběhu adaptace nového zaměstnance a zda je proces adaptace v Barum Continental dostačující?
Odpověď: zcela
V čem spatřujete výhody a nevýhody použití jednotného formuláře při výběrových řízení v rámci personální divize v Barum Continental, spol s r.o?
Odpověď: zcela