Diplomová práce se zabývá významem sociálního klima v efektivním fungování organizace, jeho vlivem na výkon a spokojenost zaměstnanců a vlivem dalších faktorů a vztahů na sociální klima organizace. Věnuje se problematice firemní kultury, jejímu zaměření, typologii a rozvíjení. Popisuje organizaci jako systém, management a efektivní řízení organizace. V praktické části je zkoumáno sociální klima a jeho vliv na dobré fungování společnosti I & C Energo a.s., jeho vliv na výkonnost a spokojenost zaměstnanců.
Annotation in English
This thesis deals with importance of social climate in effective functioning of organization and its influence on employee performance and satisfaction. Furthermore, the effect of other factors and relationships on the social climate of the organization. It deals with corporate culture, its focus, typology and development. It describes the organization as a system, management, and effective managing of the organization. In the practical part are examined these variables; the social climate and its effect on the good functioning of the I & C Energo as well as its impact on performance and employee satisfaction.
Keywords
Sociální klima, organizace, firemní kultura, řízení, motivace, hodnocení, odměňování, pracovní spokojenost, pracovní výkon
Diplomová práce se zabývá významem sociálního klima v efektivním fungování organizace, jeho vlivem na výkon a spokojenost zaměstnanců a vlivem dalších faktorů a vztahů na sociální klima organizace. Věnuje se problematice firemní kultury, jejímu zaměření, typologii a rozvíjení. Popisuje organizaci jako systém, management a efektivní řízení organizace. V praktické části je zkoumáno sociální klima a jeho vliv na dobré fungování společnosti I & C Energo a.s., jeho vliv na výkonnost a spokojenost zaměstnanců.
Annotation in English
This thesis deals with importance of social climate in effective functioning of organization and its influence on employee performance and satisfaction. Furthermore, the effect of other factors and relationships on the social climate of the organization. It deals with corporate culture, its focus, typology and development. It describes the organization as a system, management, and effective managing of the organization. In the practical part are examined these variables; the social climate and its effect on the good functioning of the I & C Energo as well as its impact on performance and employee satisfaction.
Keywords
Sociální klima, organizace, firemní kultura, řízení, motivace, hodnocení, odměňování, pracovní spokojenost, pracovní výkon
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na pojem sociální klima organizace ve vztahu s firemní kulturou,
- na hledání odpovědi na otázku, jaké sociální klima panuje ve společnosti, ve které pracuji, na vliv motivace, odměňování a výkonosti zaměstnanců na sociální klima,
- na možnosti sociální pedagogiky ve vztahu k této problematice.
Součástí práce bude sociologický průzkum (event. drobný sociologický výzkum) zaměřený na zjištění sociálního klima ve společnosti I&C Energo a.s. v oblasti motivace, hodnocení, odměňování i interpersonálních vztahů.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na pojem sociální klima organizace ve vztahu s firemní kulturou,
- na hledání odpovědi na otázku, jaké sociální klima panuje ve společnosti, ve které pracuji, na vliv motivace, odměňování a výkonosti zaměstnanců na sociální klima,
- na možnosti sociální pedagogiky ve vztahu k této problematice.
Součástí práce bude sociologický průzkum (event. drobný sociologický výzkum) zaměřený na zjištění sociálního klima ve společnosti I&C Energo a.s. v oblasti motivace, hodnocení, odměňování i interpersonálních vztahů.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing 2002, 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
DĚDINA, J., CEJTHAMR, V. Management a organizační chování. Praha Grada Publishing 2005, 339 s. ISBN 80-247-1300-4.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press 1997, 400 s. ISBN 80-85943-51-4.
PALÁN, Z. Výkladový slovník Lidské zdroje. Praha: Academia 2002, 280 s. ISBN 80-200-0950-7.
SASKLOVÁ, V., ŠIMKOVÁ, E. Základy řízení lidských zdrojů. Hradec Králové: GAUDEAMUS 2009, 170 s. ISBN 978-80-7041-995-3.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing 2002, 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
DĚDINA, J., CEJTHAMR, V. Management a organizační chování. Praha Grada Publishing 2005, 339 s. ISBN 80-247-1300-4.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press 1997, 400 s. ISBN 80-85943-51-4.
PALÁN, Z. Výkladový slovník Lidské zdroje. Praha: Academia 2002, 280 s. ISBN 80-200-0950-7.
SASKLOVÁ, V., ŠIMKOVÁ, E. Základy řízení lidských zdrojů. Hradec Králové: GAUDEAMUS 2009, 170 s. ISBN 978-80-7041-995-3.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
