Tato práce je věnovaná podnikové kultuře a společenské odpovědnosti. Nejprve bude celá problematika teoreticky popsána. Jelikož jsou obě témata nesmírně obsáhlá, budou popsány pouze nejdůležitější oblasti nutné k pochopení základů těchto oblastí a větší část práce bude věnována praktické ukázce podnikové kultury a společenské odpovědnosti. Dále byl vybrán vzorový podnik, na němž bude provedena analýza a zhodnocení v obou stěžejních oblastech a v závěru práce budou navržena opatření v oblastech, ve kterých budou nalezeny nedostatky, pokud nebudou žádné nedostatky nalezeny, budou pouze navržena řešení pro zlepšení stávající situace.
Anotace v angličtině
This work is devoted to culture and corporate social responsibility. First, will be the entire issue theoretically described. Since the two topics are very extensive, will be describe only the key areas required to understand the basics of these areas and most of the work will be devoted to practical demonstration of the corporate culture and corporate social responsi-bility. In addition venture model was chosen on which to analyze and evaluate both the core areas and at the end of work will propose measures in areas where deficiencies are found, unless any defects found will be only proposed solution to improve the current situ-ation.
Klíčová slova
Podniková kultura, modely podnikové kultury, prvky podnikové kultury, motivace, společenská odpovědnost, etika, stakeholders, ekonomická odpovědnost, sociální odpovědnost, environmentální odpovědnost
Klíčová slova v angličtině
corporate culture, corporate culture models, elements of corporate culture, motivation, social responsibility, ethics, stakeholders, economic responsibility, social responsibility, environmental responsibility
Rozsah průvodní práce
80 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce je věnovaná podnikové kultuře a společenské odpovědnosti. Nejprve bude celá problematika teoreticky popsána. Jelikož jsou obě témata nesmírně obsáhlá, budou popsány pouze nejdůležitější oblasti nutné k pochopení základů těchto oblastí a větší část práce bude věnována praktické ukázce podnikové kultury a společenské odpovědnosti. Dále byl vybrán vzorový podnik, na němž bude provedena analýza a zhodnocení v obou stěžejních oblastech a v závěru práce budou navržena opatření v oblastech, ve kterých budou nalezeny nedostatky, pokud nebudou žádné nedostatky nalezeny, budou pouze navržena řešení pro zlepšení stávající situace.
Anotace v angličtině
This work is devoted to culture and corporate social responsibility. First, will be the entire issue theoretically described. Since the two topics are very extensive, will be describe only the key areas required to understand the basics of these areas and most of the work will be devoted to practical demonstration of the corporate culture and corporate social responsi-bility. In addition venture model was chosen on which to analyze and evaluate both the core areas and at the end of work will propose measures in areas where deficiencies are found, unless any defects found will be only proposed solution to improve the current situ-ation.
Klíčová slova
Podniková kultura, modely podnikové kultury, prvky podnikové kultury, motivace, společenská odpovědnost, etika, stakeholders, ekonomická odpovědnost, sociální odpovědnost, environmentální odpovědnost
Klíčová slova v angličtině
corporate culture, corporate culture models, elements of corporate culture, motivation, social responsibility, ethics, stakeholders, economic responsibility, social responsibility, environmental responsibility
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretická vychodiska řešení společenské odpovědnosti a podnikové kultury v rozvoji podniku.
II. Praktická část
Analyzujte současnou společenskou odpovědnost a podnikovou kulturu ve vybraném podniku a proveďte dotazníkové šetření.
Na základě vyhodnocení výsledků analýzy zpracujte možné návrhy a doporučení pro zkvalitnění činnosti podniku.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretická vychodiska řešení společenské odpovědnosti a podnikové kultury v rozvoji podniku.
II. Praktická část
Analyzujte současnou společenskou odpovědnost a podnikovou kulturu ve vybraném podniku a proveďte dotazníkové šetření.
Na základě vyhodnocení výsledků analýzy zpracujte možné návrhy a doporučení pro zkvalitnění činnosti podniku.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] LUKÁŠKOVÁ, R., NOVÝ, I., a kolektiv. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, a. s., 2004, ISBN 80-247-0648-2
[2] MAZÁK, E. Firemní kultura a etické kodexy. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2010, ISBN 978-80-7265-075-0
[4] PUTNOVÁ, A. Etické řízení ve firmě: nástroje a metody. Praha: Grada, 2007, I3BN 978-80-247-1621-3
[4] ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing, 2004, ISBN 80-7357-046-7
Seznam doporučené literatury
[1] LUKÁŠKOVÁ, R., NOVÝ, I., a kolektiv. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, a. s., 2004, ISBN 80-247-0648-2
[2] MAZÁK, E. Firemní kultura a etické kodexy. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2010, ISBN 978-80-7265-075-0
[4] PUTNOVÁ, A. Etické řízení ve firmě: nástroje a metody. Praha: Grada, 2007, I3BN 978-80-247-1621-3
[4] ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI Publishing, 2004, ISBN 80-7357-046-7
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Posudek vedoucího (prof. PhDr. Vladimír Šefčík, CSc.): 50 bodů
1. Proč ve vámi zkoumaném podniku se nekloubí podniková kultura se společenskou
odpovědností?
Odpovď: USPOKOJIVĚ
Posudek oponenta (Ing. Miroslava Kusendová): 28 bodů
1. Jaký přínos mělo pro Vás osobně spracování této diplomové práce? ZCELA
Obhajoba:¨
Dr. Tomaštík: Proč si myslíte, že CSR bude nejdůležitejším faktorem v budoucnosti? USPOKOJIVĚ
doc. Rakyta: Analyzovala jste pracovníky z hlediska Maslowovy pyramidy? Kdo by měl být CSR manažerem? USPOKOJIVĚ
Dr. Melišík: Co bylo nosním pilířem CSR původní společnosti? ČÁSTEČNĚ
prof. Chromjaková: Co bych měla udělat kdybych chtěla implementovat návrhy? ČÁSTEČNĚ