Cílem diplomové práce je navrhnout projekt zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Lisi Automotive Form a. s. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část.
V teoretické části diplomové práce je přiblížena problematika personalistiky, řízení lidských zdrojů, motivace a zaměstnaneckých výhod.
V úvodu praktické části je představena společnost Lisi Automotive Form a. s., dále je provedena analýza zaměstnanců struktura, pozice, věk atd. a podrobná analýza současného systému poskytovaných benefitů.
Na základě výsledků analýzy je zpracován projekt zlepšení řízení zaměstnaneckých benefitů. Projekt je podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
Annotation in English
The aim of my diploma thesis is to propose a project to improve the system of employee benefits in the Lisi Automotive Form company. The thesis is divided into the theoretical and practical part.
The theoretical part includes information about human resource management, motivation, management of compensation and company benefits.
In the introduction of the practical part is company Lisi Automotive Form introduced, the analysis of employee is made structure, position, age etc., as well as the analysis of the current system of employee benefits in this company.
On the base of practical part outputs is a project of implementation optional employee benefits system in the Lisi Automotive Form company. Project is put through a time, cost and risk analysis.
Keywords
personalistika, řízení lidských zdrojů, motivace, zaměstnanci, zaměstnanecké benefity
Keywords in English
personal management, human resource management, motivation, employee, employee benefits
Length of the covering note
95 s. (135 201 znaků)
Language
CZ
Annotation
Cílem diplomové práce je navrhnout projekt zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Lisi Automotive Form a. s. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část.
V teoretické části diplomové práce je přiblížena problematika personalistiky, řízení lidských zdrojů, motivace a zaměstnaneckých výhod.
V úvodu praktické části je představena společnost Lisi Automotive Form a. s., dále je provedena analýza zaměstnanců struktura, pozice, věk atd. a podrobná analýza současného systému poskytovaných benefitů.
Na základě výsledků analýzy je zpracován projekt zlepšení řízení zaměstnaneckých benefitů. Projekt je podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
Annotation in English
The aim of my diploma thesis is to propose a project to improve the system of employee benefits in the Lisi Automotive Form company. The thesis is divided into the theoretical and practical part.
The theoretical part includes information about human resource management, motivation, management of compensation and company benefits.
In the introduction of the practical part is company Lisi Automotive Form introduced, the analysis of employee is made structure, position, age etc., as well as the analysis of the current system of employee benefits in this company.
On the base of practical part outputs is a project of implementation optional employee benefits system in the Lisi Automotive Form company. Project is put through a time, cost and risk analysis.
Keywords
personalistika, řízení lidských zdrojů, motivace, zaměstnanci, zaměstnanecké benefity
Keywords in English
personal management, human resource management, motivation, employee, employee benefits
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši problematiky zaměstnaneckých benefitů.
Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu řízení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Lisi Automotive Form a. s.
Navrhněte projekt na zlepšení systému řízení zaměstnaneckých benefitů.
Zhodnoťte přínosy projektu a proveďte nákladovou analýzu
Závěr
Research Plan
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši problematiky zaměstnaneckých benefitů.
Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu řízení zaměstnaneckých benefitů ve společnosti Lisi Automotive Form a. s.
Navrhněte projekt na zlepšení systému řízení zaměstnaneckých benefitů.
Zhodnoťte přínosy projektu a proveďte nákladovou analýzu
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th ed. Sterling, VA: Kogan Page, 2003, 979 p. ISBN 0749441054.
ARMSTRONG, Michael. Personální management. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 80-716-9614-5.
JANOUŠKOVÁ, Jana. Zaměstnanecké výhody a daně. Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-1364-0.
PELC, Vladimír. Zaměstnanecké benefity v roce 2011: daňové a pojistné režimy benefitů, čili, jak zaměstnancům poskytovat více s menšími náklady pro zaměstnavatele i zaměstnance. Praha: Leges, 2011, 240 s. ISBN 978-80-87212-66-0.
SVETLIK, Ivan, Eleni STAVROU-COSTEA a Aleksandra KANJUO-MRČELA. Human resources management practices in the organisations of the future. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2011, 233 s. ISBN 978-80-7380-326-1.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th ed. Sterling, VA: Kogan Page, 2003, 979 p. ISBN 0749441054.
ARMSTRONG, Michael. Personální management. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 80-716-9614-5.
JANOUŠKOVÁ, Jana. Zaměstnanecké výhody a daně. Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-1364-0.
PELC, Vladimír. Zaměstnanecké benefity v roce 2011: daňové a pojistné režimy benefitů, čili, jak zaměstnancům poskytovat více s menšími náklady pro zaměstnavatele i zaměstnance. Praha: Leges, 2011, 240 s. ISBN 978-80-87212-66-0.
SVETLIK, Ivan, Eleni STAVROU-COSTEA a Aleksandra KANJUO-MRČELA. Human resources management practices in the organisations of the future. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2011, 233 s. ISBN 978-80-7380-326-1.
