V diplomové práci je na počátku popisována osobnost vedoucího manažera v sociálním zařízení. V teoretické části je nejprve pozornost věnována osobnosti člověka z pohledu psychologického vývoje. Dále je popisována problematika řízení lidských zdrojů v obecné rovině. Vzhledem k zaměření práce jsou zde také uvedena sociální zařízení pro seniory a jejich legislativa. Nedílnou součástí je stať o populaci seniorů, jejich nemocech a možnostech dožití důstojně svůj život. Cílem diplomové práce bylo zjistit osobnostní předpoklady vedoucího manažera v sociálním zařízení. Výzkumná část je zaměřena na názory laické i odborné veřejnosti na osobnost vedoucího v sociálním zařízení pro seniory. Tuto část dotváří rozhovory se třemi vedoucími sociálních zařízení nacházejících se v Jihomoravském kraji.
Annotation in English
This diploma work is focused on a personality of a manager in a social organization. In a theoretical part the character of a people from the psychological point of view is described at first. In the next part the proceeding of human sources from the common point of view is described. The view of the social organizations for seniors and their legislative is showed too. Another important part is made up of description of senior population, their illnesses and possibilities how dignified to be a great age. The main part of my diploma work was to find out a personality presumption for the manager in the social organization. The research part is focused on the opinions of laymen and professionals about the personality of the manager in the social organization for seniors. This part is concluded interview with 3 managers of social organizations situated in the South Moravian region.
Keywords
Osobnost vedoucího manažera, řízení lidských zdrojů, sociální zařízení, senior
Keywords in English
The personality of a manager, Proceeding of human sources, The social organization, The senior
Length of the covering note
94 s. (136 677 znaků)
Language
CZ
Annotation
V diplomové práci je na počátku popisována osobnost vedoucího manažera v sociálním zařízení. V teoretické části je nejprve pozornost věnována osobnosti člověka z pohledu psychologického vývoje. Dále je popisována problematika řízení lidských zdrojů v obecné rovině. Vzhledem k zaměření práce jsou zde také uvedena sociální zařízení pro seniory a jejich legislativa. Nedílnou součástí je stať o populaci seniorů, jejich nemocech a možnostech dožití důstojně svůj život. Cílem diplomové práce bylo zjistit osobnostní předpoklady vedoucího manažera v sociálním zařízení. Výzkumná část je zaměřena na názory laické i odborné veřejnosti na osobnost vedoucího v sociálním zařízení pro seniory. Tuto část dotváří rozhovory se třemi vedoucími sociálních zařízení nacházejících se v Jihomoravském kraji.
Annotation in English
This diploma work is focused on a personality of a manager in a social organization. In a theoretical part the character of a people from the psychological point of view is described at first. In the next part the proceeding of human sources from the common point of view is described. The view of the social organizations for seniors and their legislative is showed too. Another important part is made up of description of senior population, their illnesses and possibilities how dignified to be a great age. The main part of my diploma work was to find out a personality presumption for the manager in the social organization. The research part is focused on the opinions of laymen and professionals about the personality of the manager in the social organization for seniors. This part is concluded interview with 3 managers of social organizations situated in the South Moravian region.
Keywords
Osobnost vedoucího manažera, řízení lidských zdrojů, sociální zařízení, senior
Keywords in English
The personality of a manager, Proceeding of human sources, The social organization, The senior
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS ?Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách?(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na důležité osobnostní vlastnosti vedoucího pracovníka
- na identifikaci sociálních zařízení a potřeby sociálních služeb se zaměřením na sociální služby pro seniory
- na hledání odpovědi na otázku jaké osobnostní rysy by měl vedoucí manažer mít, jakou představu mají manažeři, jakou potenciální klienti
- na důležitosti vzdělání vedoucích manažerů v sociální pedagogice a v sociální práci.
Součástí práce bude sociologický průzkum zaměřený na zjišťování současného stavu a na představy budoucích klientů.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS ?Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách?(IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na důležité osobnostní vlastnosti vedoucího pracovníka
- na identifikaci sociálních zařízení a potřeby sociálních služeb se zaměřením na sociální služby pro seniory
- na hledání odpovědi na otázku jaké osobnostní rysy by měl vedoucí manažer mít, jakou představu mají manažeři, jakou potenciální klienti
- na důležitosti vzdělání vedoucích manažerů v sociální pedagogice a v sociální práci.
Součástí práce bude sociologický průzkum zaměřený na zjišťování současného stavu a na představy budoucích klientů.
Recommended resources
Stephen R. Covey, 8. návyk Od efektivnosti k výjimečnosti, Management Press,s.r.o. Praha, 2005.
Peter Urs Bender, Niterný leadership, Management Press,s.r.o., Praha, 2004.
Bernhard P. Wirth, Poznej sám sebe i druhé, Euromedia Group, k.s.- Ikar v Praze 2002.
Dále Carnegie, Jak získávat přátele a působit na lidi, Talpress Praha 1992
Věra Capponi ? Tomáš Novák, Sám sobě psychologem, Grada a.s. v Praze 1992
Miroslav Disman, Jak se vyrábí sociologická znalost, Nakladatelsrví Karolinum, Praha 2005
Sylva Bártlová, Petr Sadílek, Valérie Tóthová, Výzkum v ošetřovatelství, NLZP Brno 2005
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Stephen R. Covey, 8. návyk Od efektivnosti k výjimečnosti, Management Press,s.r.o. Praha, 2005.
Peter Urs Bender, Niterný leadership, Management Press,s.r.o., Praha, 2004.
Bernhard P. Wirth, Poznej sám sebe i druhé, Euromedia Group, k.s.- Ikar v Praze 2002.
Dále Carnegie, Jak získávat přátele a působit na lidi, Talpress Praha 1992
Věra Capponi ? Tomáš Novák, Sám sobě psychologem, Grada a.s. v Praze 1992
Miroslav Disman, Jak se vyrábí sociologická znalost, Nakladatelsrví Karolinum, Praha 2005
Sylva Bártlová, Petr Sadílek, Valérie Tóthová, Výzkum v ošetřovatelství, NLZP Brno 2005
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
