Obsahem této práce je analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti Kaufland v. o. s., konkrétně na filiálce Zlín ? Čepkov. Zaměřila jsem se na průběh výběrových řízení na této filiálce. Pomocí ankety mezi přijatými zaměstnanci jsem zjistila jejich spokojenost s průběhem výběrového řízení. Po vyhodnocení ankety jsem analyzovala systém vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků a navrhla rady a doporučení, které by firma mohla využít při své další personální činnosti. Jedním z nejdůležitějších cílů mé práce je zjistit, zda může mít stávající systém vyhledávání výběru a přijímání pracovníků rozhodující vliv na fluktuaci zaměstnanců.
Annotation in English
The content of this thesis is the analysis of searching, selecting and accepting of new employees in Kaufland public company, concretely in branch office Zlín- Čepkov. I have concentrated on the process of the selection procedure in this branch office. Through the inquiry among the accepted employees I have found out about their satisfaction with the selection procedure. After the inquiry evaluation I have analyzed the system of searching, selecting and accepting of employees, I have proposed some suggestions and recommendations, which the company could use in their future staff activities. One of the main goals of my thesis is to find out if the existing system of searching, selecting and accepting of new employees can have any influence on the personnel turnover.
Obsahem této práce je analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti Kaufland v. o. s., konkrétně na filiálce Zlín ? Čepkov. Zaměřila jsem se na průběh výběrových řízení na této filiálce. Pomocí ankety mezi přijatými zaměstnanci jsem zjistila jejich spokojenost s průběhem výběrového řízení. Po vyhodnocení ankety jsem analyzovala systém vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků a navrhla rady a doporučení, které by firma mohla využít při své další personální činnosti. Jedním z nejdůležitějších cílů mé práce je zjistit, zda může mít stávající systém vyhledávání výběru a přijímání pracovníků rozhodující vliv na fluktuaci zaměstnanců.
Annotation in English
The content of this thesis is the analysis of searching, selecting and accepting of new employees in Kaufland public company, concretely in branch office Zlín- Čepkov. I have concentrated on the process of the selection procedure in this branch office. Through the inquiry among the accepted employees I have found out about their satisfaction with the selection procedure. After the inquiry evaluation I have analyzed the system of searching, selecting and accepting of employees, I have proposed some suggestions and recommendations, which the company could use in their future staff activities. One of the main goals of my thesis is to find out if the existing system of searching, selecting and accepting of new employees can have any influence on the personnel turnover.
Prostudujte odbornou literaturu vztahující se k tématu personalistiky a řízení lidských zdrojů.
II.Praktická část
Charakterizujte společnost Kaufland v. o. s. a popište její působení na trhu.
Analyzujte dosavadní průběh vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků a tento stav porovnejte s informacemi v teoretické části.
Pomocí ankety zhodnoťte spokojenost stávajících zaměstnanců s průběhem výběrového řízení.
Zjistěte, kolik zaměstnanců ukončilo v posledním roce pracovní poměr ve zkušební lhůtě.
Na základě zjištěných výsledků navrhněte rady a doporučení pro zkvalitnění systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků.
Závěr
Research Plan
Úvod
I.Teoretická část
Prostudujte odbornou literaturu vztahující se k tématu personalistiky a řízení lidských zdrojů.
II.Praktická část
Charakterizujte společnost Kaufland v. o. s. a popište její působení na trhu.
Analyzujte dosavadní průběh vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků a tento stav porovnejte s informacemi v teoretické části.
Pomocí ankety zhodnoťte spokojenost stávajících zaměstnanců s průběhem výběrového řízení.
Zjistěte, kolik zaměstnanců ukončilo v posledním roce pracovní poměr ve zkušební lhůtě.
Na základě zjištěných výsledků navrhněte rady a doporučení pro zkvalitnění systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků.
Závěr
Recommended resources
[1] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C.H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2
[2] KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. České Budějovice : Jihočeská univerzita, 2002. 187 s. ISBN 80-7040-581-3
[3] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany : H&H Vyšehradská, s. r. o., 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X
[4] SAKSLOVÁ, V., ŠIMKOVÁ, E. Základy řízení lidských zdrojů. Systematický přehled základní personální problematiky. 2. vyd. Hradec Králové : GAUDEAMUS, 2006. 154 s. ISBN 80-7041-212-7
[5] STÝBLO, J. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada a. s., 1993. 336 s. ISBN 80-85424-92-4
Recommended resources
[1] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C.H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2
[2] KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. České Budějovice : Jihočeská univerzita, 2002. 187 s. ISBN 80-7040-581-3
[3] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany : H&H Vyšehradská, s. r. o., 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X
[4] SAKSLOVÁ, V., ŠIMKOVÁ, E. Základy řízení lidských zdrojů. Systematický přehled základní personální problematiky. 2. vyd. Hradec Králové : GAUDEAMUS, 2006. 154 s. ISBN 80-7041-212-7
[5] STÝBLO, J. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada a. s., 1993. 336 s. ISBN 80-85424-92-4
