Cílem diplomové práce je vytvořit projekt pro využití starších pracovníků, kteří mají cenné znalosti a dovednosti, a pro péči o jejich zdraví. Teoretická část popisuje důvod, proč se tímto tématem zabývat, charakteristiku pracovníků nad 50 let, zdravotní péči, vzdělávání, hodnocení a organizaci práce těchto zaměstnanců. V praktické části je proveden a analýza pomocí dotazníkového šetření. Z toho vyplývá problém méně častých lékařských prohlí-dek, malého využití starší zaměstnanců jako interních lektorů, minimální změny organizace práce pro starší pracovníky. Projekt vytvoří takové aktivity pro pracovníky nad 50 let, které zachovají jejich cenné znalosti a dovednosti uvnitř organizace prostřednictvím sdílení zna-lostí. Projekt obsahuje zavedení častějších lékařských prohlídek a zdravého stravování, vzdělávání starších pracovníků jako interních lektorů. Projekt je na konec podroben nákla-dové, časové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
The goal of the thesis is to create a project for utilization of older employees who have va-luable knowledge and skills, and for their health provision. The theoretical part describes the reasoning why to be concerned with this topic, characteristics of employees over 50 years, health care , education, evaluation and work organization of these employees. In the practical part of the thesis, an analysis using survey examination is presented. The analysis shows the problem less frequent medical examinations, the small use of older employees as internal trainers and no work organization for older workers. The goal of the project is to create activities for employees over 50 years to keep their valuable knowledge and skills in the company as long as possible, through knowledge sharing. The project includes the in-troduction of more frequent medical checkups and a healthy diet, training for older em-ployees as internal trainers. At the end, the project is subjected to the financial, time and risk analysis.
Klíčová slova
pracovník nad 50 let, využití a vzdělávání starší pracovníků, interní lektor, pracovní hod-nocení, péče o zdraví, sdílení znalostí.
Klíčová slova v angličtině
worker under 50 years, using and education of older worker, internal trainers, guest worker, health care, knowledge sharing.
Rozsah průvodní práce
84
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce je vytvořit projekt pro využití starších pracovníků, kteří mají cenné znalosti a dovednosti, a pro péči o jejich zdraví. Teoretická část popisuje důvod, proč se tímto tématem zabývat, charakteristiku pracovníků nad 50 let, zdravotní péči, vzdělávání, hodnocení a organizaci práce těchto zaměstnanců. V praktické části je proveden a analýza pomocí dotazníkového šetření. Z toho vyplývá problém méně častých lékařských prohlí-dek, malého využití starší zaměstnanců jako interních lektorů, minimální změny organizace práce pro starší pracovníky. Projekt vytvoří takové aktivity pro pracovníky nad 50 let, které zachovají jejich cenné znalosti a dovednosti uvnitř organizace prostřednictvím sdílení zna-lostí. Projekt obsahuje zavedení častějších lékařských prohlídek a zdravého stravování, vzdělávání starších pracovníků jako interních lektorů. Projekt je na konec podroben nákla-dové, časové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
The goal of the thesis is to create a project for utilization of older employees who have va-luable knowledge and skills, and for their health provision. The theoretical part describes the reasoning why to be concerned with this topic, characteristics of employees over 50 years, health care , education, evaluation and work organization of these employees. In the practical part of the thesis, an analysis using survey examination is presented. The analysis shows the problem less frequent medical examinations, the small use of older employees as internal trainers and no work organization for older workers. The goal of the project is to create activities for employees over 50 years to keep their valuable knowledge and skills in the company as long as possible, through knowledge sharing. The project includes the in-troduction of more frequent medical checkups and a healthy diet, training for older em-ployees as internal trainers. At the end, the project is subjected to the financial, time and risk analysis.
Klíčová slova
pracovník nad 50 let, využití a vzdělávání starší pracovníků, interní lektor, pracovní hod-nocení, péče o zdraví, sdílení znalostí.
Klíčová slova v angličtině
worker under 50 years, using and education of older worker, internal trainers, guest worker, health care, knowledge sharing.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte poznatky týkající se zaměstnanců ve věkové kategorii nad 50 let.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém práce se zaměstnanci ve věkové kategorii nad 50 let ve firmě Barum Continental spol. s r.o.
Zpracujte projekt cílené práce se zaměstnanci 50+ ve firmě Barum Continental spol. s r.o.
Projekt podrobte nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte poznatky týkající se zaměstnanců ve věkové kategorii nad 50 let.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém práce se zaměstnanci ve věkové kategorii nad 50 let ve firmě Barum Continental spol. s r.o.
Zpracujte projekt cílené práce se zaměstnanci 50+ ve firmě Barum Continental spol. s r.o.
Projekt podrobte nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada, 2009. 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
[2] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha : Grada, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[3] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. vyd. Praha : Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[4] MLÁDKOVÁ, Ludmila. Management znalostních pracovníků. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2008. 132 s. ISBN 978-80-7400-013-3.
[5] VODÁK, Jozef; KUCHARČÍKOVÁ, Alžbeta. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 205 s. ISBN 978-80-247-1904-7.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada, 2009. 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
[2] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 8. vyd. Praha : Grada, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[3] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. vyd. Praha : Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[4] MLÁDKOVÁ, Ludmila. Management znalostních pracovníků. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2008. 132 s. ISBN 978-80-7400-013-3.
[5] VODÁK, Jozef; KUCHARČÍKOVÁ, Alžbeta. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 205 s. ISBN 978-80-247-1904-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí DP: Ing. Jana Matošková, Ph.D., hodnocení 50 bodů
Otázky:
1)Proč jste zvolila externího lektora právě ze společnosti Lepší firma?(viz s. 67)- zodpovězeno zcela
Oponent DP: Ing. Martin Mušínský, hodnocení 52 bodů
Otázky:
1)Jakým způsobem může liniový manažer ovlivnit proces využítí zaměstnanců kategore 50+ v pracovní pozici operátora výroby?- zodpovězeno zcela
2)Jaké finanční ukazatele by diplomantka doporučila pro vyhodnocení efektivity využití zaměstnanců 50+ ve sledované organizaci ?- zodpovězeno zcela
Otázky komise:
Jaký vidíte ideální poměr mezi vzdělávat někoho a vzdělávat sebe právě u skupiny 50+?- zodpovězeno zcela
Má společnost systém na získávání tacitních informací od zaměstnanců?- zodpovězeno zcela
Budou mentoři ještě navíc hmotně zainteresováni?- zodpovězeno zcela
Myslíte, že bude mít Vámi navrhované řešení vliv na dobu odchodu do důchodu?- zodpovězeno zcela