Bakalářská práce se zabývá analýzou systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti PSVS, a.s., odštěpný závod 6 ? Morava. Cílem práce je analyzovat současné hodnocení a odměňování zaměstnanců odštěpného závodu 6 ? Morava. Práce se skládá ze dvou částí, a to teoretické a praktické části. V první teoretické části jsou zpracovány literární zdroje a informace společné s tématem hodnocení a odměňování zaměstnanců. V druhé části bakalářské práce se navazuje na získané teoretické poznatky. Na základě provedené analýzy je vyhodnocen stávající systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Dále je proveden průzkum spokojenosti zaměstnanců se systémem hodnocení a odměňování a následné vyhodnocení a navrhnuty společnosti případná doporučení nebo změny.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deal with the setting up of an evaluation and remunaration system of the employees of the company PSVS, enterprise 6 ? Moravia. The aim of this bachelor thesis is to analyse the current evalution and remuneration of employees of the enterprise 6 ? Moravia. The work consists of two parts, theoretical and practical part. First in the theoretical part knowledge and literary sources on the topic of human recources, their classfication, evaluation system and remuneration are processed. The second part ties together with the theoretical part. On the basis of analysis the current system of evaluating and rewarding employees is evaluated. Further the employees satisfaction surfy with the system evaluation and remuneration is made. Finally, any recommendations are designed and possible changes too.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, hodnocení zaměstnanců, metody a formy hodnocení, odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké výhody.
Klíčová slova v angličtině
Human recources management, employees assessment, methods and forms of assessment, employees remuneration, employee benefits.
Rozsah průvodní práce
74 s. 102 277
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti PSVS, a.s., odštěpný závod 6 ? Morava. Cílem práce je analyzovat současné hodnocení a odměňování zaměstnanců odštěpného závodu 6 ? Morava. Práce se skládá ze dvou částí, a to teoretické a praktické části. V první teoretické části jsou zpracovány literární zdroje a informace společné s tématem hodnocení a odměňování zaměstnanců. V druhé části bakalářské práce se navazuje na získané teoretické poznatky. Na základě provedené analýzy je vyhodnocen stávající systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Dále je proveden průzkum spokojenosti zaměstnanců se systémem hodnocení a odměňování a následné vyhodnocení a navrhnuty společnosti případná doporučení nebo změny.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deal with the setting up of an evaluation and remunaration system of the employees of the company PSVS, enterprise 6 ? Moravia. The aim of this bachelor thesis is to analyse the current evalution and remuneration of employees of the enterprise 6 ? Moravia. The work consists of two parts, theoretical and practical part. First in the theoretical part knowledge and literary sources on the topic of human recources, their classfication, evaluation system and remuneration are processed. The second part ties together with the theoretical part. On the basis of analysis the current system of evaluating and rewarding employees is evaluated. Further the employees satisfaction surfy with the system evaluation and remuneration is made. Finally, any recommendations are designed and possible changes too.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, hodnocení zaměstnanců, metody a formy hodnocení, odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké výhody.
Klíčová slova v angličtině
Human recources management, employees assessment, methods and forms of assessment, employees remuneration, employee benefits.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Nastudujte odbornou literaturu ke zvolenému tématu a teoreticky zpracujte.
II. Praktická část
Proveďte analýzu stávajícího systému hodnocení a odměňování zaměstnanců.
Vyhodnoťte stávající systém hodnocení a odměňování zaměstnanců.
Následně navrhněte způsob možného řešení systému hodnocení a odměňování zaměstnanců.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Nastudujte odbornou literaturu ke zvolenému tématu a teoreticky zpracujte.
II. Praktická část
Proveďte analýzu stávajícího systému hodnocení a odměňování zaměstnanců.
Vyhodnoťte stávající systém hodnocení a odměňování zaměstnanců.
Následně navrhněte způsob možného řešení systému hodnocení a odměňování zaměstnanců.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
[2] ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2009. 448 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
[3] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Praha : Computer Press, 2002. ISBN 80-7226-515-6.
[4] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBERT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[5] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicíh. 1 . vyd. Praha : Grada Publishing, 1966. 200s. ISBN 80-7169-206-9.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
[2] ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2009. 448 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
[3] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Praha : Computer Press, 2002. ISBN 80-7226-515-6.
[4] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBERT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[5] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicíh. 1 . vyd. Praha : Grada Publishing, 1966. 200s. ISBN 80-7169-206-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Mgr. K. Žoch:
1. Jak byly prováděny strukturované rozhovory před použitím dotazníku a s kým
byly tyto rozhovory prováděny?
2. Vysvětlete zam. výhodu "3 sick days".
doc. PhDr. M. Mikuláštík, Ph.D.:
1. Proč máte v teoret. části kap. "Marketingový průzkum"?
2. Proč ve své práci provádíte průzkum spokojenosti zam.?