Diplomová práce se zabývá problematikou výběrového řízení, které člení na jednotlivé fáze. Rozebírá získávání pracovníků, techniky sběru informací, zejména stěžejní a nejpoužívanější metodu ? pohovor, hodnocení a výběr nejvhodnějšího uchazeče. Analytická část je věnována detailnímu popisu problematiky v nemocnici. Uvádí charakteristiku zaměstnanců nemocnice, průběh výběrového řízení podle jednotlivých pracovních pozic i vliv výběrového řízení na fluktuaci. V projektové části je předložena sada doporučení a výsle-dek projektu ? dotazník pro zaměstnance, kteří absolvovali výběrové řízení, a návrh nové podoby inzerce volných pracovních míst na internetových stránkách nemocnice.
Anotace v angličtině
The master thesis is focused on the issue of selection procedure, what is divided in particu-lar parts. Main objects of thesis are labour recruitment, methods of information collection, especially a fundamental and the most widely used method ? interview, evaluation and selection of the most suitable job applicant. The analytical part deals with the detailed pro-blem description in the hospital. It includes the characteristics of employees in the hospital, course of selection procedure according to particular job positions and also the influence of selection procedure to the fluctuation. In the project part there are a proposed set of rec-ommendations and the results of the project - a questionnaire for employees who partici-pated in the selection procedure, and a new form proposal for the advertising of employ-ment opportunities on the web page of the hospital.
Klíčová slova
výběrové řízení, kvalifikační požadavky, osobnostní předpoklady, získávání zaměstnanců, pohovor, metody výběru zaměstnanců, výběrová komise
Diplomová práce se zabývá problematikou výběrového řízení, které člení na jednotlivé fáze. Rozebírá získávání pracovníků, techniky sběru informací, zejména stěžejní a nejpoužívanější metodu ? pohovor, hodnocení a výběr nejvhodnějšího uchazeče. Analytická část je věnována detailnímu popisu problematiky v nemocnici. Uvádí charakteristiku zaměstnanců nemocnice, průběh výběrového řízení podle jednotlivých pracovních pozic i vliv výběrového řízení na fluktuaci. V projektové části je předložena sada doporučení a výsle-dek projektu ? dotazník pro zaměstnance, kteří absolvovali výběrové řízení, a návrh nové podoby inzerce volných pracovních míst na internetových stránkách nemocnice.
Anotace v angličtině
The master thesis is focused on the issue of selection procedure, what is divided in particu-lar parts. Main objects of thesis are labour recruitment, methods of information collection, especially a fundamental and the most widely used method ? interview, evaluation and selection of the most suitable job applicant. The analytical part deals with the detailed pro-blem description in the hospital. It includes the characteristics of employees in the hospital, course of selection procedure according to particular job positions and also the influence of selection procedure to the fluctuation. In the project part there are a proposed set of rec-ommendations and the results of the project - a questionnaire for employees who partici-pated in the selection procedure, and a new form proposal for the advertising of employ-ment opportunities on the web page of the hospital.
Klíčová slova
výběrové řízení, kvalifikační požadavky, osobnostní předpoklady, získávání zaměstnanců, pohovor, metody výběru zaměstnanců, výběrová komise
Na základě rešerše relevantních literárních zdrojů charakterizujte výběrové řízení, popište jeho jednotlivé kroky, objasněte vedení pohovorů a jeho techniky, jmenujte metody výběru.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav výběrového řízení ve Vsetínské nemocnici, a.s.
Na základě analýzy navrhněte projekt ke zdokonalení současného stavu výběrového řízení Vsetínské nemocnice, a.s.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Na základě rešerše relevantních literárních zdrojů charakterizujte výběrové řízení, popište jeho jednotlivé kroky, objasněte vedení pohovorů a jeho techniky, jmenujte metody výběru.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav výběrového řízení ve Vsetínské nemocnici, a.s.
Na základě analýzy navrhněte projekt ke zdokonalení současného stavu výběrového řízení Vsetínské nemocnice, a.s.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] HRONÍK, F. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců: podrobný průvodce výběrovým řízením. 1. vyd. Praha: Computer Press, 1999. 311 s. ISBN 80-7226-161-4.
[2] MADDUX, R. B. Profesionální výběr uchazečů. 1. vyd. Praha: Linde, 1994. 77 s. ISBN 80-85647-39-7.
[3] SRNCOVÁ, J. Jak se ucházet o zaměstnání. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2003. 98 s. ISBN 80-7226-355-2.
[4] VAJNER, L. Výběr pracovníků do týmu. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 112 s. ISBN 978-80-247-1739-5.
[5] WRIGHT, P. M.; DYER, L. D.; BOUDREAU, J. W. Research in personnel and human resources management. 1st edition. Stamford: JAI, 1999. 405 p. ISBN 0-7623-0525-8.
Seznam doporučené literatury
[1] HRONÍK, F. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců: podrobný průvodce výběrovým řízením. 1. vyd. Praha: Computer Press, 1999. 311 s. ISBN 80-7226-161-4.
[2] MADDUX, R. B. Profesionální výběr uchazečů. 1. vyd. Praha: Linde, 1994. 77 s. ISBN 80-85647-39-7.
[3] SRNCOVÁ, J. Jak se ucházet o zaměstnání. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2003. 98 s. ISBN 80-7226-355-2.
[4] VAJNER, L. Výběr pracovníků do týmu. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 112 s. ISBN 978-80-247-1739-5.
[5] WRIGHT, P. M.; DYER, L. D.; BOUDREAU, J. W. Research in personnel and human resources management. 1st edition. Stamford: JAI, 1999. 405 p. ISBN 0-7623-0525-8.
Přílohy volně vložené
CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí DP: doc. PhDr. Milan Mikuláštík, Ph.D., hodnocení 58 bodů
Otázky:
1)V teoretické části uvádíte psychodiagnostické metody, které lze používat při výběrovém řízení. Kdo je při výběrovém řízení aplikuje a interpretuje?- zodpovězeno zcela
2)V projektové části navrhujete, aby byl používán osobní dotazník. To znamená, že doposud se nepoužíval? Z jakých písemných materiálů se doposud čerpalo?- zodpovězeno zcela
Oponent DP: Ing. Martina Drábková, hodnocení 34
Otázky:
1)Proč uvádíte ve zdrojích některé tituly, které potom v práci vůbec necitujete? Např. zdroje č. 7, 13, 23, 24, 25.- zodpovězeno zcela
2)Mohl byste mně jasně shrnout dvě konkrétní opatření, které navrhujete? Hovoříte o nich na str. 77, kapitola 8.2.5.- zodpovězeno zcela
Otázky komise:
Kdy končí adaptační proces?- zodpovězeno zcela
Kdy poznám, že je zadaptován?- zodpovězeno částečně
Nemá firma na svém webu volné pracovní pozice?- zodpovězeno zcela
Dělal jste porovnání s jinýmí nemocnicemi?- odpovězeno zcela
Kdy byste využil assesment centrum?- zodpovězeno zcela