Diplomová práce je zaměřena na problematiku firemní kultury a řízení lidských zdrojů. Práce je rozdělena do dvou částí, z nichž každá je členěna do několika kapitol. Teoretická část práce shrnuje poznatky o firemní kultuře, zejména o jejím formování, typologii, změně, významu a funkci. Dále charakterizuje oblast řízení lidských zdrojů, personální práci, personální činnosti a procesy související s řízením pracovního výkonu. Praktická část se zabývá vlastním výzkumem firemního prostředí konkrétní instituce metodou dotazníkového šetření.
Annotation in English
Diploma thesis is focused on problematic of company culture and Human resources management. The thesis is divided in two parts, when each part includes multiple chapters. Theoretical part of the thesis concludes the infromation about company culture, mainly its forming, typology, changes, value and function. Also the thesis describes the field of human resources management, personell work, personell activities and processes related to the work performance management. Practical part of the thesis describes the research of exact company in matter of company environment. The research have been based on application survey method.
Keywords
Firemní kultura, organizace, lidské zdroje, personální management, personální práce, personální činnosti, personální oddělení, motivace, rozvoj zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, zaměstnanec, zaměstnavatel, zaměstnání, výběrové řízení.
Keywords in English
Company culture, organization, human resources, human resources management, personell work, HR activities, staff department, motivation, development of employees, education of employees, remuneration of employees, employee, employer, job, open competition.
Length of the covering note
78
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce je zaměřena na problematiku firemní kultury a řízení lidských zdrojů. Práce je rozdělena do dvou částí, z nichž každá je členěna do několika kapitol. Teoretická část práce shrnuje poznatky o firemní kultuře, zejména o jejím formování, typologii, změně, významu a funkci. Dále charakterizuje oblast řízení lidských zdrojů, personální práci, personální činnosti a procesy související s řízením pracovního výkonu. Praktická část se zabývá vlastním výzkumem firemního prostředí konkrétní instituce metodou dotazníkového šetření.
Annotation in English
Diploma thesis is focused on problematic of company culture and Human resources management. The thesis is divided in two parts, when each part includes multiple chapters. Theoretical part of the thesis concludes the infromation about company culture, mainly its forming, typology, changes, value and function. Also the thesis describes the field of human resources management, personell work, personell activities and processes related to the work performance management. Practical part of the thesis describes the research of exact company in matter of company environment. The research have been based on application survey method.
Keywords
Firemní kultura, organizace, lidské zdroje, personální management, personální práce, personální činnosti, personální oddělení, motivace, rozvoj zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, zaměstnanec, zaměstnavatel, zaměstnání, výběrové řízení.
Keywords in English
Company culture, organization, human resources, human resources management, personell work, HR activities, staff department, motivation, development of employees, education of employees, remuneration of employees, employee, employer, job, open competition.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách". Případně podle dalších materiálů, které budou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím práce bude práce zaměřena:
- na teoretickou analýzu firemní kultury,
- na rozbor pojmu řízení lidských zdrojů,
- na hledání souvislostí mezi kvalitou, efektivitou a úspěšností firmy a její vnitřní firemní kulturou,
- na zkoumání firemní kultury ve vztahu k rozvoji inovačních procesů ve firmě,
- na úlohu lidského faktoru ve vztahu k rozvoji firemní kultury.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách". Případně podle dalších materiálů, které budou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím práce bude práce zaměřena:
- na teoretickou analýzu firemní kultury,
- na rozbor pojmu řízení lidských zdrojů,
- na hledání souvislostí mezi kvalitou, efektivitou a úspěšností firmy a její vnitřní firemní kulturou,
- na zkoumání firemní kultury ve vztahu k rozvoji inovačních procesů ve firmě,
- na úlohu lidského faktoru ve vztahu k rozvoji firemní kultury.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Armstrong, M., Personální management. Praha: Grada Publishing, 2009.
Armstrong, M., Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002.
Bedrnová, E., Nový, I., a kol. Psychologie a Sociologie řízení. Praha: Management Press, 2007.
Koubek, J., ABC praktické personalistiky. Praha: Linde, 2000.
Koubek, J., Řízení lidských zdrojů - Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2009.
Lukášová, R., Organizační kultura a její změna. Praha: Grada Publishing, 2010.
Nakonečný, M., Motivace pracovního jednání a jeho řízení. Praha: Management Press, 1992.
Nový, I. a kol. Interkulturální management - lidé, kultura, management. Praha: Grada Publishing, 1996.
Pfeifer, L., Umlaufová, M. Firemní kultura - konkurenční síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada Publishing, 1993.
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: Aspi, 2004.
Recommended resources
Armstrong, M., Personální management. Praha: Grada Publishing, 2009.
Armstrong, M., Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002.
Bedrnová, E., Nový, I., a kol. Psychologie a Sociologie řízení. Praha: Management Press, 2007.
Koubek, J., ABC praktické personalistiky. Praha: Linde, 2000.
Koubek, J., Řízení lidských zdrojů - Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2009.
Lukášová, R., Organizační kultura a její změna. Praha: Grada Publishing, 2010.
Nakonečný, M., Motivace pracovního jednání a jeho řízení. Praha: Management Press, 1992.
Nový, I. a kol. Interkulturální management - lidé, kultura, management. Praha: Grada Publishing, 1996.
Pfeifer, L., Umlaufová, M. Firemní kultura - konkurenční síla sdílených cílů, hodnot a priorit. Praha: Grada Publishing, 1993.
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: Aspi, 2004.
