Adaptační proces všeobecných sester nastupujících na interní oddělení je složitý děj, který svou náročností klade zvýšené požadavky nejen na nově nastupující sestry, ale také na jejich školitelky a vedoucí pracovníky. Pracovní adaptace v interním oboru je velmi často ztížena nadměrnou pracovní vytížeností sester a množstvím informací souvisejících především s novými diagnosticko terapeutickými postupy, které je třeba při zapracování předat. Naším cílem bylo získat ucelený pohled na problematiku předávání informací během adaptačního procesu a současně nabídnout možnost usnadnění celého procesu převedením části klíčových informací do písemné podoby.
Anotace v angličtině
The adaptation process of nurses entering to the Department of Internal Medicine is a difficult process which needs increasing of demands not only on new recruits nurses, but also on their trainers and executives. Adaptation work is in internal field very often hampered by excessive workload of nurses and a lot of information related primarily to new diagnostic and therapeutic procedures to be incorporated in the pass. Our aim was to obtain a comprehensive view on the transmission of information during the adaptation process and offering the possibility of facilitating the process of transferring key information in written form.
Klíčová slova
Adaptační proces, všeobecná sestra, interní oddělení, klíčové informace, orientační balíček, pracovní opora, nově nastupující sestra, sestra školitelka, metodický pokyn.
Klíčová slova v angličtině
The adaptation process, nurse, internal department, key information, orientation package, business support, new recruits nurse, nurse tutor, guideline.
Rozsah průvodní práce
81 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Adaptační proces všeobecných sester nastupujících na interní oddělení je složitý děj, který svou náročností klade zvýšené požadavky nejen na nově nastupující sestry, ale také na jejich školitelky a vedoucí pracovníky. Pracovní adaptace v interním oboru je velmi často ztížena nadměrnou pracovní vytížeností sester a množstvím informací souvisejících především s novými diagnosticko terapeutickými postupy, které je třeba při zapracování předat. Naším cílem bylo získat ucelený pohled na problematiku předávání informací během adaptačního procesu a současně nabídnout možnost usnadnění celého procesu převedením části klíčových informací do písemné podoby.
Anotace v angličtině
The adaptation process of nurses entering to the Department of Internal Medicine is a difficult process which needs increasing of demands not only on new recruits nurses, but also on their trainers and executives. Adaptation work is in internal field very often hampered by excessive workload of nurses and a lot of information related primarily to new diagnostic and therapeutic procedures to be incorporated in the pass. Our aim was to obtain a comprehensive view on the transmission of information during the adaptation process and offering the possibility of facilitating the process of transferring key information in written form.
Klíčová slova
Adaptační proces, všeobecná sestra, interní oddělení, klíčové informace, orientační balíček, pracovní opora, nově nastupující sestra, sestra školitelka, metodický pokyn.
Klíčová slova v angličtině
The adaptation process, nurse, internal department, key information, orientation package, business support, new recruits nurse, nurse tutor, guideline.
Zásady pro vypracování
V teoretické části se zaměřit na průběh realizace adaptačního procesu sester při nástupu do pracovního procesu na interní oddělení, a to s důrazem kladeným na rozsah poskytovaných informací.
V praktické části zjistit rozsah a analyzovat způsob předávání klíčových informací sestrami školitelkami během adaptačního procesu nově nastupujícím sestrám.
Na základě výsledku šetření vypracovat doporučenou strukturu informačního balíčku pro interní oddělení, který bude sestrám školitelkám i nově nastupujícím sestrám sloužit jako pracovní opora.
Zásady pro vypracování
V teoretické části se zaměřit na průběh realizace adaptačního procesu sester při nástupu do pracovního procesu na interní oddělení, a to s důrazem kladeným na rozsah poskytovaných informací.
V praktické části zjistit rozsah a analyzovat způsob předávání klíčových informací sestrami školitelkami během adaptačního procesu nově nastupujícím sestrám.
Na základě výsledku šetření vypracovat doporučenou strukturu informačního balíčku pro interní oddělení, který bude sestrám školitelkám i nově nastupujícím sestrám sloužit jako pracovní opora.
Seznam doporučené literatury
BÁRTLOVÁ, S. Sociologie medicíny a zdravotnictví. 6. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2005. 188s. ISBN 80-247-1197-4.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: MANAGEMENT PRESS, Ringier ČR, a. s., 1995. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
MAJEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. Jinočany: H&H Vyšehradská, s.r.o., 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
ŠKRLA, P., ŠKRLOVÁ, M. Kreativní ošetřovatelský management. Praha: Advent-Orion s r.o., 2003. 477 s. ISBN 80-7172-841-1.
ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M., RIEGEL, K., HOSKOVEC, J. Psychologie ve světě práce. 1. vyd. Praha: Karolinum, 2003. 461 s. ISBN 80-246-0448-5.
Metodický pokyn k realizaci a ukončení adaptačního procesu pro nelékařské zdravotnické pracovníky, č.j. 18537/2009.
Seznam doporučené literatury
BÁRTLOVÁ, S. Sociologie medicíny a zdravotnictví. 6. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2005. 188s. ISBN 80-247-1197-4.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: MANAGEMENT PRESS, Ringier ČR, a. s., 1995. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
MAJEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. Jinočany: H&H Vyšehradská, s.r.o., 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
ŠKRLA, P., ŠKRLOVÁ, M. Kreativní ošetřovatelský management. Praha: Advent-Orion s r.o., 2003. 477 s. ISBN 80-7172-841-1.
ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M., RIEGEL, K., HOSKOVEC, J. Psychologie ve světě práce. 1. vyd. Praha: Karolinum, 2003. 461 s. ISBN 80-246-0448-5.
Metodický pokyn k realizaci a ukončení adaptačního procesu pro nelékařské zdravotnické pracovníky, č.j. 18537/2009.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Seznámila jste se svým záměrem a následně výsledky šetření management nemocnice, a pokud ano, jaká byla reakce? (Dr. Krátká)
Průběžně jsem konzultovala a informovala vrchní sestru našeho oddělení. Management nemocnice mám v úmyslu seznámit s těmito výsledky až po obhájení této práce.
Jaké oblasti (témata) v této problematice navrhujete pro další možné výzkumné šetření? (Mgr. Snopek)
Např.
Role managementu v adaptačním procesu navě nastupujících všeobecných sester.
Historická východiska adaptačního procesu nově nastupujících sester.