Obsahem této bakalářské práce je charakteristika současné strategie rozvoje a vzdělávání pracovníků v Provident Financial s.r.o. Práce se zabývá především procesem školení zaměstnanců, motivací, jejich hodnocením a rozvojovými a vzdělávacími aktivitami. Na základě dotazníkového šetření přímo u zaměstnanců Provident Financial s.r.o. a následného identifikování slabých a silných stránek pomocí SWOT analýzy jsou vytvořena doporučení a návrhy na zlepšení či odstranění problémových slabých stránek týkajících se dané problematiky.
Anotace v angličtině
The content of this Bachelor´s thesis is a characteristic of present strategy of development and education of employees at Provident Financial Ltd. Its main concern is the process of training employees, motivation, their evaluation, advancement and educational activities. Based on a questionnaire survey directly with the employees of Provident Financial Ltd. and a follow up identification of weak and strong sides with the help of SWOT analysis, recommendations and suggestions are made to improve or remove problematic sides concerning individual problems.
Klíčová slova
Strategie firmy, řízení lidských zdrojů, strategie rozvoje a vzdělání, školení, hodnocení, motivace.
Klíčová slova v angličtině
Business strategy, human resource management, strategy of development and education, training, evaluation, motivation.
Rozsah průvodní práce
77 s. (90 469 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Obsahem této bakalářské práce je charakteristika současné strategie rozvoje a vzdělávání pracovníků v Provident Financial s.r.o. Práce se zabývá především procesem školení zaměstnanců, motivací, jejich hodnocením a rozvojovými a vzdělávacími aktivitami. Na základě dotazníkového šetření přímo u zaměstnanců Provident Financial s.r.o. a následného identifikování slabých a silných stránek pomocí SWOT analýzy jsou vytvořena doporučení a návrhy na zlepšení či odstranění problémových slabých stránek týkajících se dané problematiky.
Anotace v angličtině
The content of this Bachelor´s thesis is a characteristic of present strategy of development and education of employees at Provident Financial Ltd. Its main concern is the process of training employees, motivation, their evaluation, advancement and educational activities. Based on a questionnaire survey directly with the employees of Provident Financial Ltd. and a follow up identification of weak and strong sides with the help of SWOT analysis, recommendations and suggestions are made to improve or remove problematic sides concerning individual problems.
Klíčová slova
Strategie firmy, řízení lidských zdrojů, strategie rozvoje a vzdělání, školení, hodnocení, motivace.
Klíčová slova v angličtině
Business strategy, human resource management, strategy of development and education, training, evaluation, motivation.
Zásady pro vypracování
Charakterizujte současnou strategii rozvoje a vzdělávání pracovníků v Provident Financial s.r.o.
Proveďte dotazníkové šetření přímo u zaměstnanců Provident Financial s.r.o. a identifikujte slabé a silné stránky pomocí SWOT analýzy.
Zpracujte doporučení a návrhy na zlepšení či odstranění slabých stránek týkajících se dané problematiky.
Zásady pro vypracování
Charakterizujte současnou strategii rozvoje a vzdělávání pracovníků v Provident Financial s.r.o.
Proveďte dotazníkové šetření přímo u zaměstnanců Provident Financial s.r.o. a identifikujte slabé a silné stránky pomocí SWOT analýzy.
Zpracujte doporučení a návrhy na zlepšení či odstranění slabých stránek týkajících se dané problematiky.
Seznam doporučené literatury
[1] HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2007. 240 s. ISBN 978-80-247-1457-8. \vsp{1,5mm}
[2] BARTOŇKOVÁ, H. Firemní vzdělávání. Praha: Grada Publishing, 2010. 240 s. ISBN 978-80-247-2914-5. \vsp{1,5mm}
[3] HEINOVÁ, H., BEROUŠEK, P., MATINEK, D., JÍLEK, Z. Rozvoj lidských zdrojů sociálních partnerů a motivace pro další vzdělávání. Praha: Educa Service, 2008. 144 s. ISBN 978-80-90391-78-9. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2007. 240 s. ISBN 978-80-247-1457-8. \vsp{1,5mm}
[2] BARTOŇKOVÁ, H. Firemní vzdělávání. Praha: Grada Publishing, 2010. 240 s. ISBN 978-80-247-2914-5. \vsp{1,5mm}
[3] HEINOVÁ, H., BEROUŠEK, P., MATINEK, D., JÍLEK, Z. Rozvoj lidských zdrojů sociálních partnerů a motivace pro další vzdělávání. Praha: Educa Service, 2008. 144 s. ISBN 978-80-90391-78-9. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucí:
V čem vidíte praktický význam práce a do jaké míry jsou vaše návrhy reálné?
Odp. zodpověděla v prezentaci.
Otázky posudek:
Ve vztahu k zvolenému tématu Vaší práce pojednejte prosím o :
- andragogice jako takové,
- lidské zdroje ? ?republikový a globální rozměr?,
- periodika vztažná k dané problematice?
Odp. Andrag. - vzdělávání dospělých, je to vztažené k BP. Spíš na internetu je server.