Předmět bakalářské práce, na téma Motivace pracovníků jako faktor zvyšování výkonnosti organizace, je analýza motivačních nástrojů a jejich dopad na výkonnost společnosti. První část popisuje získané poznatky o motivaci a jejím vlivu na výkonnost. Druhá část popisuje motivační nástroje ve vybrané společnosti, dále posouzení současného stavu motivačních nástrojů pomoci empirického výzkumu a navržení řešení při zjištění nedostatků a slabin společnosti v oblasti zkoumání ve společnosti.
Anotace v angličtině
The subject of bachelor work Employees motivation as the main factor of organisational performance is to analyse motivational tools and their influence on company performance. The first part describes acquired evidence and information about motivation and its effects on performance. Second part is concerned with motivational tools in a selected company. Consequently, empirical search is used to analyse current status of motivational tools within the company and to propose solutions if areas for corrective actions have been identified.
Klíčová slova
Motivace, motivační teorie, stimulace, výkon, řízení
Předmět bakalářské práce, na téma Motivace pracovníků jako faktor zvyšování výkonnosti organizace, je analýza motivačních nástrojů a jejich dopad na výkonnost společnosti. První část popisuje získané poznatky o motivaci a jejím vlivu na výkonnost. Druhá část popisuje motivační nástroje ve vybrané společnosti, dále posouzení současného stavu motivačních nástrojů pomoci empirického výzkumu a navržení řešení při zjištění nedostatků a slabin společnosti v oblasti zkoumání ve společnosti.
Anotace v angličtině
The subject of bachelor work Employees motivation as the main factor of organisational performance is to analyse motivational tools and their influence on company performance. The first part describes acquired evidence and information about motivation and its effects on performance. Second part is concerned with motivational tools in a selected company. Consequently, empirical search is used to analyse current status of motivational tools within the company and to propose solutions if areas for corrective actions have been identified.
Klíčová slova
Motivace, motivační teorie, stimulace, výkon, řízení
Zpracování literární rešerše s využitím aktuálních literárních a jiných informačních zdrojů zabývající se základními teoretickými východisky motivace. Popisuje nejvýznamnější teorie motivace, formy motivace, motivaci a její vliv na výkon organizace a stimulace pracovníků.
Charakteristika sledované organizace.
Analýza motivačního programu v organizaci Česká spořitelna a.s.
Na základě získaných informací navrhnout doporučení pro zlepšení a zdokonalení motivace pracovníků, která povedou ke zvýšení výkonnosti organizace.
Zásady pro vypracování
Zpracování literární rešerše s využitím aktuálních literárních a jiných informačních zdrojů zabývající se základními teoretickými východisky motivace. Popisuje nejvýznamnější teorie motivace, formy motivace, motivaci a její vliv na výkon organizace a stimulace pracovníků.
Charakteristika sledované organizace.
Analýza motivačního programu v organizaci Česká spořitelna a.s.
Na základě získaných informací navrhnout doporučení pro zlepšení a zdokonalení motivace pracovníků, která povedou ke zvýšení výkonnosti organizace.
Seznam doporučené literatury
[1] DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-902105-8-9 \vsp{1,5mm}
[2] MAYEROVÁ, M. Stres, motivace a výkonnost. Praha: Grada, 1997. ISBN 80-7169-425-8 \vsp{1,5mm}
[3] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. Praha: CPress, 2000. ISBN 978-80-251-2235-8 \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Seznam doporučené literatury
[1] DEIBLOVÁ, M. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-902105-8-9 \vsp{1,5mm}
[2] MAYEROVÁ, M. Stres, motivace a výkonnost. Praha: Grada, 1997. ISBN 80-7169-425-8 \vsp{1,5mm}
[3] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. Praha: CPress, 2000. ISBN 978-80-251-2235-8 \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucí:
Které z Vámi navrhovaných opatření pokládáte za nejdůležitější a proč?
Odp. zcela.
Otázky oponent:
1. Na základě jakých skutečností jste zaměřila dotazníkové šetření?
Odp. metoda časově nenáročná.
2. V čem spočívá Váš praktický přínos?
Odp. Zjištění nedostatků a návrh na zlepšení.
3. Jaká jsou rizika spojená s motivací v této organizaci?
Odp. jsou často způsobena jejich nesprávným využitím. Vyjmenovala rizika.
Navrátil: nedostatky - zpětná vazba a komunikace -nepatří to k sobě?
Odp. Komunikací bylo myšleno jen ze strany manažerů.