Tato bakalářská práce se zabývá ekonomickými aspekty školení nových zaměstnanců. V teoretické části je zpracována problematika týkající se vzdělávání a jeho efektivity.
Praktická část je zaměřena na vzdělávání ve vybraném podniku Honeywell Aerospace Olomouc s. r. o., ekonomické aspekty školení nových zaměstnanců a návratnost těchto ekonomických aspektů. Na základě porovnání investovaných nákladů a jejich návratnosti jsou definovány nedostatky a navrženo opatření na jejich odstranění. Pro podnik jsou na-vrhnuta další opatření, které vedou ke zlepšení vzdělávacího systému nových zaměstnanců. Jde o rozšíření teoretického školení do praxe a zavedení opakovacího školení.
Anotace v angličtině
This thesis deals with economic aspects of training of new employees. The theoretical part deals with issues relating to education and its effectiveness.
The practical part is focused on education in the selected company Honeywell Aerospace Olomouc s. r. o., economic aspects of training of new employees and the return on these economic aspects. Based on the comparison of investment costs and return are defined shortcomings and suggested measures to eliminate them. For the enterprise are designed next steps for the improvement the education system for new employees. It is extension of theoretical training into practice and introduction of repeating training.
Klíčová slova
podnikové vzdělávání, metody a trendy vzdělávání, efektivita vzdělávání, návratnost nákladů na vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
corporate training, methods and trends in education, learning effectiveness, cost of education
Rozsah průvodní práce
60 s. (54 784 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá ekonomickými aspekty školení nových zaměstnanců. V teoretické části je zpracována problematika týkající se vzdělávání a jeho efektivity.
Praktická část je zaměřena na vzdělávání ve vybraném podniku Honeywell Aerospace Olomouc s. r. o., ekonomické aspekty školení nových zaměstnanců a návratnost těchto ekonomických aspektů. Na základě porovnání investovaných nákladů a jejich návratnosti jsou definovány nedostatky a navrženo opatření na jejich odstranění. Pro podnik jsou na-vrhnuta další opatření, které vedou ke zlepšení vzdělávacího systému nových zaměstnanců. Jde o rozšíření teoretického školení do praxe a zavedení opakovacího školení.
Anotace v angličtině
This thesis deals with economic aspects of training of new employees. The theoretical part deals with issues relating to education and its effectiveness.
The practical part is focused on education in the selected company Honeywell Aerospace Olomouc s. r. o., economic aspects of training of new employees and the return on these economic aspects. Based on the comparison of investment costs and return are defined shortcomings and suggested measures to eliminate them. For the enterprise are designed next steps for the improvement the education system for new employees. It is extension of theoretical training into practice and introduction of repeating training.
Klíčová slova
podnikové vzdělávání, metody a trendy vzdělávání, efektivita vzdělávání, návratnost nákladů na vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
corporate training, methods and trends in education, learning effectiveness, cost of education
Zásady pro vypracování
Vymezení pojmů, úloha vzdělávání v systému řízení lidských zdrojů
Charakteristika současných trendů a metod vzdělávání zaměstnanců
Analýza metod vzdělávání zaměstnanců ve zvoleném podniku a jejich ekonomických aspektů
Návrh opatření pro zlepšení vzdělávací činnosti zaměstnanců v problematických oblastech analyzovaného podniku
Zásady pro vypracování
Vymezení pojmů, úloha vzdělávání v systému řízení lidských zdrojů
Charakteristika současných trendů a metod vzdělávání zaměstnanců
Analýza metod vzdělávání zaměstnanců ve zvoleném podniku a jejich ekonomických aspektů
Návrh opatření pro zlepšení vzdělávací činnosti zaměstnanců v problematických oblastech analyzovaného podniku
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. A. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Granda Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 240 s. ISBN 978-80-247-1457-8. \vsp{1,5mm}
[3] VODÁK, J., KUCHARČÍKOVÁ, A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 212 s. ISBN 978-80-247-1904-7. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. A. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Granda Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 240 s. ISBN 978-80-247-1457-8. \vsp{1,5mm}
[3] VODÁK, J., KUCHARČÍKOVÁ, A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 212 s. ISBN 978-80-247-1904-7. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázka vedoucího:
Které z navrhovaných opatření má podle Vašeho názoru naději na rychlé uplatnění v podniku?
Zodpovězeno zcela
Otázka oponenta:
1. Proč na e-aukci služeb pro vzdělávání má být ?bazén vybraných firem?? (prověřena kvalita dodavatelů služeb a materiálů). Nedojde tímto krokem ke snížení konkurence a nižšímu tlaku na pokles ceny od dodavatelů?
2. Jaký je vztah odměňování a vzdělávání pracovníků? (přechod proškolených pracovníků ke konkurenci v důsledku nabídky vyšších mezd, apod.).
Zodpovězeno zcela
Ing. Zdeněk Málek, Ph.D.
Jak často dochází ke školení a vzdělávání již zaměstnaných pracovníků?
Zodpovězeno zcela
Ing. Eva Hoke, Ph.D.
Jaké znáte metody vzdělávání na pracovišti?
Zodpovězeno zcela
Co je to metoda Assestement centre?
Zodpovězeno zcela
Jak se v podniku hodnotí zpětná vazba vzdělávání?
Zodpovězeno zcela
doc. Ing. Miroslav Tomek, Ph.D.
Jakým způsobem by mělo proběhnout školení nově přijatých zaměstnanců?
Obhajoba práce proběhla na vynikající úrovni.
Zodpovězeno zcela
Ing. Martin Hart, Ph.D.
Seznam použité literatury, obrázků, tabulek? Citace?
Zodpovězeno uspokojivě