Cílem bakalářské práce je analyzovat současný systém odměňování ve společnosti Grafobal a.s. Práce se skládá z teoretické a praktické části. V teoretické části se zabývám literárním zpracováním dané problematiky. Praktická část navazuje na teoretické poznatky a je zamě-řena na zhodnocení systému odměňování. Pro získání potřebných informací byl použit prů-zkum formou dotazníkového šetření, který byl určen respondentům ze společnosti a rozhovoru s personalistou. Na základě zjištěných výsledků byla navržena doporučení ke zlepšení systému odměňování ve společnosti.
Anotace v angličtině
The objective of this bachelor thesis is to analyse current system of remuneration in compa-ny Grafobal a.s. The work consists of theoretical and practical part. In the theoretical part I deal with the literary processing of the issue. Practical part follows the theoretical knowled-ge and is aimed to the evaluation of the system of remuneration. To obtain necessary infor-mation was used survey questionnaire, which was determined by the respodents from the company and interview with personal manager. On the basis of the results there was propo-sed recommendations to improve the remuneration system.
Klíčová slova
odměňování, mzdový systém, zaměstnanecké výhody, hodnocení zaměstnanců
Cílem bakalářské práce je analyzovat současný systém odměňování ve společnosti Grafobal a.s. Práce se skládá z teoretické a praktické části. V teoretické části se zabývám literárním zpracováním dané problematiky. Praktická část navazuje na teoretické poznatky a je zamě-řena na zhodnocení systému odměňování. Pro získání potřebných informací byl použit prů-zkum formou dotazníkového šetření, který byl určen respondentům ze společnosti a rozhovoru s personalistou. Na základě zjištěných výsledků byla navržena doporučení ke zlepšení systému odměňování ve společnosti.
Anotace v angličtině
The objective of this bachelor thesis is to analyse current system of remuneration in compa-ny Grafobal a.s. The work consists of theoretical and practical part. In the theoretical part I deal with the literary processing of the issue. Practical part follows the theoretical knowled-ge and is aimed to the evaluation of the system of remuneration. To obtain necessary infor-mation was used survey questionnaire, which was determined by the respodents from the company and interview with personal manager. On the basis of the results there was propo-sed recommendations to improve the remuneration system.
Klíčová slova
odměňování, mzdový systém, zaměstnanecké výhody, hodnocení zaměstnanců
Na základě studia odborné literatury zpracujte pojednání k systému odměňování
Analyzujte současný stav odměňování ve Vámi vybrané společnosti Grafobal, a.s.
Na základě výsledků analýzy zformulujte zhodnocení a vypracujte doporučení pro zefektivnění odměňování ve společnosti Grafobal, a.s
Zásady pro vypracování
Na základě studia odborné literatury zpracujte pojednání k systému odměňování
Analyzujte současný stav odměňování ve Vámi vybrané společnosti Grafobal, a.s.
Na základě výsledků analýzy zformulujte zhodnocení a vypracujte doporučení pro zefektivnění odměňování ve společnosti Grafobal, a.s
Seznam doporučené literatury
1] ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1.vydání. Praha: Grada Publishing, 2009. 448s. ISBN 978-80-247-2890-2. \vsp{1,5mm}
[2] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 3.vydání. Praha: Management Press, 2001. 367s. ISBN 80-7261-033-3. \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 3.vydání. Praha: Grada Publishing, 2007. 261s. ISBN 978-80-247-2202-3. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
1] ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1.vydání. Praha: Grada Publishing, 2009. 448s. ISBN 978-80-247-2890-2. \vsp{1,5mm}
[2] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 3.vydání. Praha: Management Press, 2001. 367s. ISBN 80-7261-033-3. \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 3.vydání. Praha: Grada Publishing, 2007. 261s. ISBN 978-80-247-2202-3. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucího BP:
1. Znáte i jiné metody hodnocení práce, než které uvádíte v teoretické části bakalářské práce na str. 27 ? 30?
Otázky oponenta BP:
1. Vyhodnocovala jste celkem 50 dotazníků od respondentů ? kolik % zaměstnanců firmy představují respondenti.
2. Na str. 61 uvádíte v doporučeních, že firma by měla pomocí dotazníků a komunikace se zaměstnanci vybrat benefity - výhody, které by zaměstnanci nejvíce uvítali. Uvedené doporučení mi není jasné ? Vaše práce přeci danou problematiku řeší, tedy firmě by mělo stačit vzít si výsledky Vaší práce za ?vlastní? a dle nich zlepšit metody odměňování pracovníků. Vysvětlete prosím, jak bylo doporučení myšleno.
Otázky zodpovězeny: zcela