Tématem bakalářské práce je ?Motivace pracovníků jako faktor zvyšování výkonnosti organizace?.
Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část je zaměřena na základní teoretická východiska motivace, charakterizuje pracovní motivaci a také popisuje některé teorie motivace. Na teoretickou část navazuje část praktická, která se zabývá popisem vybrané organizace. Hlavním předmětem této části je výzkum, který je aplikován přímo na pracovníky vybrané organizace.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is ?Motivation of employees as an increasing factor of efficiency in an organization?
Bachalor thesis has two parts, theoretical and practical. The theoretical part deals with basis of motivation, describes work motivation and describes the most significant theories of motivation. The theoretical part is followed by practical part which describes the selected organization. The aim of this part is a research which is used on the employees of selected organization.
Klíčová slova
motivace, pracovní motivace, nežádoucí motivace, teorie motivace, hmotná stimulace, nehmotná stimulace, písemné dotazování
Klíčová slova v angličtině
motivation, work motivation, anti-motivation, theory of motivation, undesirable motivati-on, tangible stimulation, intangible stimulation, written questionnaires
Rozsah průvodní práce
65 s. (10 200 slov)
Jazyk
CZ
Anotace
Tématem bakalářské práce je ?Motivace pracovníků jako faktor zvyšování výkonnosti organizace?.
Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část je zaměřena na základní teoretická východiska motivace, charakterizuje pracovní motivaci a také popisuje některé teorie motivace. Na teoretickou část navazuje část praktická, která se zabývá popisem vybrané organizace. Hlavním předmětem této části je výzkum, který je aplikován přímo na pracovníky vybrané organizace.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is ?Motivation of employees as an increasing factor of efficiency in an organization?
Bachalor thesis has two parts, theoretical and practical. The theoretical part deals with basis of motivation, describes work motivation and describes the most significant theories of motivation. The theoretical part is followed by practical part which describes the selected organization. The aim of this part is a research which is used on the employees of selected organization.
Klíčová slova
motivace, pracovní motivace, nežádoucí motivace, teorie motivace, hmotná stimulace, nehmotná stimulace, písemné dotazování
Klíčová slova v angličtině
motivation, work motivation, anti-motivation, theory of motivation, undesirable motivati-on, tangible stimulation, intangible stimulation, written questionnaires
Zásady pro vypracování
Pojednejte o problematice motivace pracovníků v organizacích
Analyzujte současný stav motivování pracovníků ve firmě Visteon - Autopal s.r.o.
Na základě výsledků z analýzy vypracujte doporučení pro zefektivnění motivace pracovníků ve firmě Visteon - Autopal s.r.o.
Zásady pro vypracování
Pojednejte o problematice motivace pracovníků v organizacích
Analyzujte současný stav motivování pracovníků ve firmě Visteon - Autopal s.r.o.
Na základě výsledků z analýzy vypracujte doporučení pro zefektivnění motivace pracovníků ve firmě Visteon - Autopal s.r.o.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTROG, M. Řízení lidských zdrojů. Přel. J. Koubek. 10.vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3 \vsp{1,5mm}
[2] PORVAZNÍK, J., LADOVÁ, J. Celostní management. Vyd. Bratislava: IRIS, 2010. ISBN 978-80-89256-48-8 \vsp{1,5mm}
[3] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vydání. Brno: Computer Press, 2008. 112 s. ISBN 978-80-251-2235-8 \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTROG, M. Řízení lidských zdrojů. Přel. J. Koubek. 10.vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3 \vsp{1,5mm}
[2] PORVAZNÍK, J., LADOVÁ, J. Celostní management. Vyd. Bratislava: IRIS, 2010. ISBN 978-80-89256-48-8 \vsp{1,5mm}
[3] BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. 5. vydání. Brno: Computer Press, 2008. 112 s. ISBN 978-80-251-2235-8 \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucího BP:
1. Uveďte, které otázky z provedeného dotazníkového šetření považujete za prioritní a jakým způsobem se Vámi vyhodnocené odpovědi na tyto otázky odráží na navrhovaných opatřeních.
Otázky oponenta BP:
1. Jaká dáváte na základě výsledků z analýzy doporučení pro zefektivnění motivace?
2. Z Vašeho výzkumu vyplynulo, že vedoucí pracovníci nedostatečně motivují
pracovníky. Uveďte možnosti zlepšení současného stavu.
3. Uveďte příklady špatná komunikace pracovníků na pracovišti?
Otázky zodpovězeny: zcela