Předmětem této bakalářské práce je srovnání řízení lidských zdrojů v ziskovém a nezisko-vém sektoru. Teoretická část je zaměřena na vymezení jednotlivých sektorů a definování pojmu řízení lidských zdrojů a popis jeho jednotlivých dílčích procesů. Praktická část popi-suje metody výzkumu a samotnou realizaci výzkumu. Práci uzavírá souhrn zjištěných roz-dílů, identifikaci problémů a návrhy jejich řešení.
Anotace v angličtině
The subject of this bachelor thesis is to compare the management of human sources in both profitable and non-profitable sectors. The theoretical part focuses on the definition of individual sectors and giving definition to term of human resource management and the description of its particular sub-processes.
The practical part describes the methods of research and implementation of research. The analysis is concluded with a summary of found out differences, problems identification and then possible solutions.
Klíčová slova
Analýza, adaptační proces, benefity, hodnocení výkonu, kariéra, motivace, nábor, nestátní neziskové organizace, odměňování, personalistika, personální činnosti, popis pracovního místa, řízení lidských zdrojů, sociální služby, soukromý sektor, srovnání, výběrové řízení, vzdělávání, zaměstnanec, zaměstnavatel.
Klíčová slova v angličtině
Analysis, adaptive process, benefits, performance evaluation, career, motivation, recruitment, non-profitable organization, compensation, personal activities,human resour-ces, job description, social services, private sector, comparison, selection, training , edu-cation,employee, employer.
Rozsah průvodní práce
87 s. (199 333 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Předmětem této bakalářské práce je srovnání řízení lidských zdrojů v ziskovém a nezisko-vém sektoru. Teoretická část je zaměřena na vymezení jednotlivých sektorů a definování pojmu řízení lidských zdrojů a popis jeho jednotlivých dílčích procesů. Praktická část popi-suje metody výzkumu a samotnou realizaci výzkumu. Práci uzavírá souhrn zjištěných roz-dílů, identifikaci problémů a návrhy jejich řešení.
Anotace v angličtině
The subject of this bachelor thesis is to compare the management of human sources in both profitable and non-profitable sectors. The theoretical part focuses on the definition of individual sectors and giving definition to term of human resource management and the description of its particular sub-processes.
The practical part describes the methods of research and implementation of research. The analysis is concluded with a summary of found out differences, problems identification and then possible solutions.
Klíčová slova
Analýza, adaptační proces, benefity, hodnocení výkonu, kariéra, motivace, nábor, nestátní neziskové organizace, odměňování, personalistika, personální činnosti, popis pracovního místa, řízení lidských zdrojů, sociální služby, soukromý sektor, srovnání, výběrové řízení, vzdělávání, zaměstnanec, zaměstnavatel.
Klíčová slova v angličtině
Analysis, adaptive process, benefits, performance evaluation, career, motivation, recruitment, non-profitable organization, compensation, personal activities,human resour-ces, job description, social services, private sector, comparison, selection, training , edu-cation,employee, employer.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvalitativního výzkumu.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvalitativního výzkumu.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007 523 s. ISBN: 80-247-1407-8
DISMAN, M.: Jak se vyrábí sociologická znalost, příručka pro uživatele. Praha: Karolinum, 2000. ISBN 978-80-246-0139-7
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol.: Personální řízení 1. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, Fakulta podnikohospodářská, 2001, 8 s. ISBN 80-245-0248-8
GREGAR, A.: Řízení lidských zdrojů : vybrané kapitoly, Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 7 s. ISBN 978-80-7318-601-2
KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B.: Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.BECK, 2001. 48 - 49 s. ISBN 80-7179-389-2
KOUBEK, J.: Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada Publishing, 2003, 43 - 50 s. ISBN 80-247-0602-4
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007 523 s. ISBN: 80-247-1407-8
DISMAN, M.: Jak se vyrábí sociologická znalost, příručka pro uživatele. Praha: Karolinum, 2000. ISBN 978-80-246-0139-7
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol.: Personální řízení 1. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, Fakulta podnikohospodářská, 2001, 8 s. ISBN 80-245-0248-8
GREGAR, A.: Řízení lidských zdrojů : vybrané kapitoly, Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 7 s. ISBN 978-80-7318-601-2
KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B.: Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.BECK, 2001. 48 - 49 s. ISBN 80-7179-389-2
KOUBEK, J.: Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada Publishing, 2003, 43 - 50 s. ISBN 80-247-0602-4
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Jakým způsobem jste prováděl kódování? (Mgr. Růžičková) - student uvedl, že prováděl především srovnávání a kódování se v práci úplně neobjevilo