Předmětem této bakalářské práce je srovnání řízení lidských zdrojů v ziskovém a nezisko-vém sektoru. Teoretická část je zaměřena na vymezení jednotlivých sektorů a definování pojmu řízení lidských zdrojů a popis jeho jednotlivých dílčích procesů. Praktická část popi-suje metody výzkumu a samotnou realizaci výzkumu. Práci uzavírá souhrn zjištěných roz-dílů, identifikaci problémů a návrhy jejich řešení.
Annotation in English
The subject of this bachelor thesis is to compare the management of human sources in both profitable and non-profitable sectors. The theoretical part focuses on the definition of individual sectors and giving definition to term of human resource management and the description of its particular sub-processes.
The practical part describes the methods of research and implementation of research. The analysis is concluded with a summary of found out differences, problems identification and then possible solutions.
Keywords
Analýza, adaptační proces, benefity, hodnocení výkonu, kariéra, motivace, nábor, nestátní neziskové organizace, odměňování, personalistika, personální činnosti, popis pracovního místa, řízení lidských zdrojů, sociální služby, soukromý sektor, srovnání, výběrové řízení, vzdělávání, zaměstnanec, zaměstnavatel.
Keywords in English
Analysis, adaptive process, benefits, performance evaluation, career, motivation, recruitment, non-profitable organization, compensation, personal activities,human resour-ces, job description, social services, private sector, comparison, selection, training , edu-cation,employee, employer.
Length of the covering note
87 s. (199 333 znaků)
Language
CZ
Annotation
Předmětem této bakalářské práce je srovnání řízení lidských zdrojů v ziskovém a nezisko-vém sektoru. Teoretická část je zaměřena na vymezení jednotlivých sektorů a definování pojmu řízení lidských zdrojů a popis jeho jednotlivých dílčích procesů. Praktická část popi-suje metody výzkumu a samotnou realizaci výzkumu. Práci uzavírá souhrn zjištěných roz-dílů, identifikaci problémů a návrhy jejich řešení.
Annotation in English
The subject of this bachelor thesis is to compare the management of human sources in both profitable and non-profitable sectors. The theoretical part focuses on the definition of individual sectors and giving definition to term of human resource management and the description of its particular sub-processes.
The practical part describes the methods of research and implementation of research. The analysis is concluded with a summary of found out differences, problems identification and then possible solutions.
Keywords
Analýza, adaptační proces, benefity, hodnocení výkonu, kariéra, motivace, nábor, nestátní neziskové organizace, odměňování, personalistika, personální činnosti, popis pracovního místa, řízení lidských zdrojů, sociální služby, soukromý sektor, srovnání, výběrové řízení, vzdělávání, zaměstnanec, zaměstnavatel.
Keywords in English
Analysis, adaptive process, benefits, performance evaluation, career, motivation, recruitment, non-profitable organization, compensation, personal activities,human resour-ces, job description, social services, private sector, comparison, selection, training , edu-cation,employee, employer.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvalitativního výzkumu.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvalitativního výzkumu.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Recommended resources
ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007 523 s. ISBN: 80-247-1407-8
DISMAN, M.: Jak se vyrábí sociologická znalost, příručka pro uživatele. Praha: Karolinum, 2000. ISBN 978-80-246-0139-7
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol.: Personální řízení 1. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, Fakulta podnikohospodářská, 2001, 8 s. ISBN 80-245-0248-8
GREGAR, A.: Řízení lidských zdrojů : vybrané kapitoly, Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 7 s. ISBN 978-80-7318-601-2
KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B.: Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.BECK, 2001. 48 - 49 s. ISBN 80-7179-389-2
KOUBEK, J.: Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada Publishing, 2003, 43 - 50 s. ISBN 80-247-0602-4
Recommended resources
ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007 523 s. ISBN: 80-247-1407-8
DISMAN, M.: Jak se vyrábí sociologická znalost, příručka pro uživatele. Praha: Karolinum, 2000. ISBN 978-80-246-0139-7
DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol.: Personální řízení 1. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, Fakulta podnikohospodářská, 2001, 8 s. ISBN 80-245-0248-8
GREGAR, A.: Řízení lidských zdrojů : vybrané kapitoly, Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 7 s. ISBN 978-80-7318-601-2
KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B.: Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.BECK, 2001. 48 - 49 s. ISBN 80-7179-389-2
KOUBEK, J.: Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada Publishing, 2003, 43 - 50 s. ISBN 80-247-0602-4
