Cílem bakalářské práce je přiblížení teoretických poznatků z oblasti motivace a její následné uplatnění v praxi a pokusit se navrhnout, popřípadě zdokonalit současný systém motivace pracovníků ve společnosti SYNOT W a.s. ? divize GASTRO.
Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. První část je zaměřena na teoretické poznatky v oblasti motivace a druhá část analyzuje dotazníkové šetření v již zmiňované společnosti a podává návrhy na zlepšení či zdokonalení systému motivace pracovníků.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to approach the theoretical knowledge in the field of motivation and the subsequent in practice that should lead to the suggestion or improvement of the current system of the staff motivation in SYNOT W a.s. ? division of GASTRO. This thesis is divided into two parts. The first one is focused on the theoretical knowledge in the field of motivation and the second part analyzes the survey that was conducted in already mentioned company SYNOT W a.s. ? division of GASTRO and make sugges-tions for improvement of staff motivation.
Klíčová slova
Lidské zdroje, Motiv, Stimul, Motivace, Spokojenost s prací, Odměňování
Klíčová slova v angličtině
Human resources, Motive, Incentive, Motivation, Job satisfaction, Remuneration
Rozsah průvodní práce
73 s. (12 679 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem bakalářské práce je přiblížení teoretických poznatků z oblasti motivace a její následné uplatnění v praxi a pokusit se navrhnout, popřípadě zdokonalit současný systém motivace pracovníků ve společnosti SYNOT W a.s. ? divize GASTRO.
Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. První část je zaměřena na teoretické poznatky v oblasti motivace a druhá část analyzuje dotazníkové šetření v již zmiňované společnosti a podává návrhy na zlepšení či zdokonalení systému motivace pracovníků.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to approach the theoretical knowledge in the field of motivation and the subsequent in practice that should lead to the suggestion or improvement of the current system of the staff motivation in SYNOT W a.s. ? division of GASTRO. This thesis is divided into two parts. The first one is focused on the theoretical knowledge in the field of motivation and the second part analyzes the survey that was conducted in already mentioned company SYNOT W a.s. ? division of GASTRO and make sugges-tions for improvement of staff motivation.
Klíčová slova
Lidské zdroje, Motiv, Stimul, Motivace, Spokojenost s prací, Odměňování
Klíčová slova v angličtině
Human resources, Motive, Incentive, Motivation, Job satisfaction, Remuneration
Zásady pro vypracování
Prostudujte odbornou literaturu a zpracujte literární rešerši vztahující se k problematice motivace a motivačního programu ve společnosti
Analyzujte současný stav motivačního systému ve Vámi vybrané společnosti Synot W a.s. divize Gastro
Na základě výsledků analýzy proveďte zhodnocení a navrhněte opatření k zdokonalení motivačního systému ve společnosti Synot W a.s. divize Gastro
Zásady pro vypracování
Prostudujte odbornou literaturu a zpracujte literární rešerši vztahující se k problematice motivace a motivačního programu ve společnosti
Analyzujte současný stav motivačního systému ve Vámi vybrané společnosti Synot W a.s. divize Gastro
Na základě výsledků analýzy proveďte zhodnocení a navrhněte opatření k zdokonalení motivačního systému ve společnosti Synot W a.s. divize Gastro
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů : Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3 \vsp{1,5mm}
[2] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : Základy moderní personalistiky. 4. rozšířené a doplněné vyd. Praha : Management , 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3 \vsp{1,5mm}
[3] MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 384 s. ISBN 978-80-247-1349-6 \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů : Nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3 \vsp{1,5mm}
[2] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : Základy moderní personalistiky. 4. rozšířené a doplněné vyd. Praha : Management , 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3 \vsp{1,5mm}
[3] MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 384 s. ISBN 978-80-247-1349-6 \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
Dotazník
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázka vedoucího:
Na závěr práce uvádíte jednotlivé návrhy na zlepšení stávajícího motivačního systému. Dokážete odhadnout, kolik % z Vámi navržených opatření se podaří do společnosti implementovat? odp: zcela
Otázky oponenta:
1. Sestavte společnosti orientační plán akcí (harmonogram kroků v časové řadě) po ukončení dotazníkového šetření, a to v návaznosti na Vaše doporučení/resumé části 6. odp: zcela
2. Kterou další motivaci (kromě finanční) považujete za nejefektivnější? Zdůvodněte proč. odp: zcela
Rašner: Co chápeme pod pojmem finanční motivace?
Novák: Jak vnímají, či jak by vnímali pracovníci způsoby motivace a proporce mezi materiální a nemateriální motivací?