Tato práce se zabývá problematikou výběrového řízení. Cílem teoretické části je na základě prostudované literatury k danému tématu popsat problematiku vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků a uvést základní teoretická východiska, která budou sloužit jako podklad pro zpracování části praktické. Cílem praktické části je pak popsat a analyzovat současný proces vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti Baťa, a na základě srovnání zjištěných skutečností s teoretickými východisky tento proces zhodnotit a definovat případné návrhy na optimalizaci.
Annotation in English
This thesis describes the process of selection procedure. The main goal of theoretical part is to describe the process of searching, selection and receiving employees, it is based on the literature of this issue. This description is of service for basis of processing the practical part. The main goal of practical part is to describe and analyse the present process of searching, selection and receiving employees in the Bata company. Based on the analysis it will evaluate this process and it will define suggestions for optimalization.
Keywords
vyhledávání a získávání pracovníků, výběrové řízení, přijímání pracovníků, adaptace, analýza
Keywords in English
searching and getting employees, selection procedure, receiving employees, adaptation, analysis
Length of the covering note
78 s. Přílohy 1 s.
Language
CZ
Annotation
Tato práce se zabývá problematikou výběrového řízení. Cílem teoretické části je na základě prostudované literatury k danému tématu popsat problematiku vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků a uvést základní teoretická východiska, která budou sloužit jako podklad pro zpracování části praktické. Cílem praktické části je pak popsat a analyzovat současný proces vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti Baťa, a na základě srovnání zjištěných skutečností s teoretickými východisky tento proces zhodnotit a definovat případné návrhy na optimalizaci.
Annotation in English
This thesis describes the process of selection procedure. The main goal of theoretical part is to describe the process of searching, selection and receiving employees, it is based on the literature of this issue. This description is of service for basis of processing the practical part. The main goal of practical part is to describe and analyse the present process of searching, selection and receiving employees in the Bata company. Based on the analysis it will evaluate this process and it will define suggestions for optimalization.
Keywords
vyhledávání a získávání pracovníků, výběrové řízení, přijímání pracovníků, adaptace, analýza
Keywords in English
searching and getting employees, selection procedure, receiving employees, adaptation, analysis
Research Plan
Prozkoumání odborné literatury zabývající se danou problematikou.
Analýza současného stavu procesu získávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti Baťa, akciová společnost.
Na základě analýzy navržení případných doporučení ke zlepšení v procesu získávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti Baťa, akciová společnost.
Research Plan
Prozkoumání odborné literatury zabývající se danou problematikou.
Analýza současného stavu procesu získávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti Baťa, akciová společnost.
Na základě analýzy navržení případných doporučení ke zlepšení v procesu získávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti Baťa, akciová společnost.
Recommended resources
[1] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů, základy moderní personalistiky. 2. vydání. Praha: Management Press, 1997. 350 s. ISBN 80-85943-51-4. \vsp{1,5mm}
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[3] HRONÍK, F. Jak se nespálit podruhé. Strategie a praxe výběrového řízení. 1. vydání. Brno: Motiv Press, 2007. 392 s. ISBN 978-80-254-0698-4 \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Recommended resources
[1] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů, základy moderní personalistiky. 2. vydání. Praha: Management Press, 1997. 350 s. ISBN 80-85943-51-4. \vsp{1,5mm}
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[3] HRONÍK, F. Jak se nespálit podruhé. Strategie a praxe výběrového řízení. 1. vydání. Brno: Motiv Press, 2007. 392 s. ISBN 978-80-254-0698-4 \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
