Předmětem bakalářské práce "Analýza personální práce ve vztahu ke konkurenceschopnosti firmy" je analýza vybraných aspektů personální práce v konkrétním podniku. V teoretické části práce definuji personální práci a její úlohu ve společnosti, popisuji vybrané činnosti pro efektivní řízení organizace, kterými jsou získávání, výběr, přijímání, propouštění a péče o kvalifikaci pracovníků. V praktické části práce je provedena analýza stavu vedení a dokumentace personální agendy zmíněných činností ve firmě 5M, s.r.o.. Spokojenost zaměstnanců je šetřena pomocí dotazníku. Pomocí teoretických poznatků a výsledků z analýzy jsou navržena doporučení pro management firmy 5M, s.r.o..
Anotace v angličtině
The subject of the thesis "Analysis of personnel work in relation to the company's competitiveness" is to analyze selected aspects of personnel work in a particular company. The theoretical part of personnel work and define its role in society, describe certain actions for the effective management of the organization, namely recruitment, selection, recruitment, redundancy and qualified care. The practical part is an analysis of state management and documentation of personnel administration activities mentioned in the company 5M sro. ltd. Employee satisfaction is investigated using a questionnaire. Using theoretical findings and results of analysis are proposed recommendations for the management of the company 5M sro. ltd.
Klíčová slova
personální práce, personální činnosti, personální útvar, přijímání pracovníků, propouštění pracovníků
Klíčová slova v angličtině
personnel work , human resources activities, personnel department, labour recruitment, redundant workers
Rozsah průvodní práce
64 s., 5 s. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Předmětem bakalářské práce "Analýza personální práce ve vztahu ke konkurenceschopnosti firmy" je analýza vybraných aspektů personální práce v konkrétním podniku. V teoretické části práce definuji personální práci a její úlohu ve společnosti, popisuji vybrané činnosti pro efektivní řízení organizace, kterými jsou získávání, výběr, přijímání, propouštění a péče o kvalifikaci pracovníků. V praktické části práce je provedena analýza stavu vedení a dokumentace personální agendy zmíněných činností ve firmě 5M, s.r.o.. Spokojenost zaměstnanců je šetřena pomocí dotazníku. Pomocí teoretických poznatků a výsledků z analýzy jsou navržena doporučení pro management firmy 5M, s.r.o..
Anotace v angličtině
The subject of the thesis "Analysis of personnel work in relation to the company's competitiveness" is to analyze selected aspects of personnel work in a particular company. The theoretical part of personnel work and define its role in society, describe certain actions for the effective management of the organization, namely recruitment, selection, recruitment, redundancy and qualified care. The practical part is an analysis of state management and documentation of personnel administration activities mentioned in the company 5M sro. ltd. Employee satisfaction is investigated using a questionnaire. Using theoretical findings and results of analysis are proposed recommendations for the management of the company 5M sro. ltd.
Klíčová slova
personální práce, personální činnosti, personální útvar, přijímání pracovníků, propouštění pracovníků
Klíčová slova v angličtině
personnel work , human resources activities, personnel department, labour recruitment, redundant workers
Zásady pro vypracování
Pojednejte o personální práci ve společnosti
Proveďte analýzu současného stavu vedení a dokumentace personální agendy v souvislosti se získáváním, výběrem, přijímáním, propouštěním, péči o kvalifikaci a spokojenosti zaměstnanců ve firmě 5M, spol. s r.o.
Přehledně zpracujte proces přijímání a propouštění ve společnosti
Na základě teoretických poznatků a výsledku z analýzy formulujte závěrečná doporučení pro management firmy 5M, spol. s r.o.
Zásady pro vypracování
Pojednejte o personální práci ve společnosti
Proveďte analýzu současného stavu vedení a dokumentace personální agendy v souvislosti se získáváním, výběrem, přijímáním, propouštěním, péči o kvalifikaci a spokojenosti zaměstnanců ve firmě 5M, spol. s r.o.
Přehledně zpracujte proces přijímání a propouštění ve společnosti
Na základě teoretických poznatků a výsledku z analýzy formulujte závěrečná doporučení pro management firmy 5M, spol. s r.o.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] BLÁHA, J., KAŇÁKOVÁ, Z., MATEICICUS, A. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno : CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9. \vsp{1,5mm}
[3] HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada, 2006. 126 s. ISBN 80-247-1458-2. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. 1. vyd. Praha : Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] BLÁHA, J., KAŇÁKOVÁ, Z., MATEICICUS, A. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno : CP Books, 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9. \vsp{1,5mm}
[3] HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada, 2006. 126 s. ISBN 80-247-1458-2. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucího bakalářské práce:
1. Jaké metody využívá firma při analýze pracovního místa?
2. Proč firma více nevyužívá při obsazování nového pracovního místa vnitřní zdroje?
3. Pro které pozice náboru pracovníků navrhujete metodu assessment centra?
4. Jaká je míra fluktuace ve firmě?
Otázky oponenta bakalářské práce:
1. Některé otázky z dotazníku spokojenosti považuji z hlediska očekávaných odpovědí za nejasné a proto také odpovědi na ně za poněkud problematické.
Upřesněte význam otázky č. 2, co rozumíte spokojeností s rozvržením pracoviště.
Domníváte se, že odpovědi na otázku č. 3 ?Jste spokojen se svou mzdou?, jsou pro vás jako hodnotitelku statisticky využitelné ? Stupeň relativity je v tomto případě značně vysoký.
2. Mezi doporučeními je uvedeno, aby společnost při propouštění pracovníků využívala outplacement. Objasněte možnou konkrétní podobu takového opatření ve Vámi popisované společnosti .