Bakalářská práce se zabývá problematikou principů a metod motivace pracovníků v organizacích. Je rozdělena do dvou částí, na část teoretickou a praktickou. Cílem teoretické části je na základě prostudování literatury popsat problematiku motivace pracovníků v organizacích se zaměřením na základní pojmy, principy a metody motivace a její teorie. Cílem praktické části je popsat a analyzovat současný stav motivace ve společnostech LUKROM, spol. s. r. o. a HAMÉ s. r. o., kde byl vybrán jeden samostatný hospodářský subjekt Slovácká Fruta a. s. Na základě analýzy je zpracováno doporučení na zlepšení zjištěných nedostatků ve společnostech.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the principles and methods of motivation in organizations. It is divided into two parts, a theoretical and practical. Purpose theoretical part is based on the study of literature to describe the problems of motivation in organizations with a focus on basic concepts, principles and methods of motivation and it is theory. Purpose practical part is to describe and analyze the current state of motivation in companies LUKROM, spol. s. r. o. and HAMÉ s. r. o. where was selected by one single economic subject Slovácká Fruta a. s. Based on the analysis is carried out recommendations to improve the deficiencies identified in the companies.
Klíčová slova
Motivace, hmotná motivace, nehmotná motivace, principy motivace, teorie motivace
Klíčová slova v angličtině
Motivation, motivation tangible, intangible motivation, principles of motivation, motivational theories
Rozsah průvodní práce
83 s., 22 s. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá problematikou principů a metod motivace pracovníků v organizacích. Je rozdělena do dvou částí, na část teoretickou a praktickou. Cílem teoretické části je na základě prostudování literatury popsat problematiku motivace pracovníků v organizacích se zaměřením na základní pojmy, principy a metody motivace a její teorie. Cílem praktické části je popsat a analyzovat současný stav motivace ve společnostech LUKROM, spol. s. r. o. a HAMÉ s. r. o., kde byl vybrán jeden samostatný hospodářský subjekt Slovácká Fruta a. s. Na základě analýzy je zpracováno doporučení na zlepšení zjištěných nedostatků ve společnostech.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the principles and methods of motivation in organizations. It is divided into two parts, a theoretical and practical. Purpose theoretical part is based on the study of literature to describe the problems of motivation in organizations with a focus on basic concepts, principles and methods of motivation and it is theory. Purpose practical part is to describe and analyze the current state of motivation in companies LUKROM, spol. s. r. o. and HAMÉ s. r. o. where was selected by one single economic subject Slovácká Fruta a. s. Based on the analysis is carried out recommendations to improve the deficiencies identified in the companies.
Klíčová slova
Motivace, hmotná motivace, nehmotná motivace, principy motivace, teorie motivace
Klíčová slova v angličtině
Motivation, motivation tangible, intangible motivation, principles of motivation, motivational theories
Zásady pro vypracování
Proveďte literární rešerši týkající se problematiky principů a metod motivace pracovníků v organizacích
Analyzujte současný stav principů a metod motivace pracovníků ve vybraných organizacích LUKROM, spol. s.r.o. a HAMÉ s.r.o.
Navrhněte zlepšení principů a metod motivace pracovníků v organizaci LUKROM, spol. s.r.o. a HAMÉ s.r.o.
Zásady pro vypracování
Proveďte literární rešerši týkající se problematiky principů a metod motivace pracovníků v organizacích
Analyzujte současný stav principů a metod motivace pracovníků ve vybraných organizacích LUKROM, spol. s.r.o. a HAMÉ s.r.o.
Navrhněte zlepšení principů a metod motivace pracovníků v organizaci LUKROM, spol. s.r.o. a HAMÉ s.r.o.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2. \vsp{1,5mm}
[2] BEDROVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2007. 798 s. ISBN 978-80-7261-169-0. \vsp{1,5mm}
[3] NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování. 1. vydání. Praha: Academia, 1997. 270 s. ISBN 80-200-0592-7. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2. \vsp{1,5mm}
[2] BEDROVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2007. 798 s. ISBN 978-80-7261-169-0. \vsp{1,5mm}
[3] NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování. 1. vydání. Praha: Academia, 1997. 270 s. ISBN 80-200-0592-7. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucího:
1. Ktoré nedostatky vyplývajúce z výsledkov dotazníkového šetrenia považujete za
najkritickejšie v oblasti motivácie pracovníkov vo firme Lukrom spol.s.r.o.?
2. Pokúste sa porovnať úroveň motivácie v analyzovaných firmách. Ktorý z motivačných systémov hodnotíte ako efektívnejší? Svoje tvrdenie zdôvodnite.
odp: zcela
Otázka oponenta:
Na straně 39 uvádíte ve SWOT analýze společnosti LUKROM, spol. s r.o. v příležitostech, že by společnost mohla pronikat na nové trhy v zahraničí. Zkuste rozvinout, zda-li o tom již společnost uvažuje.
odp: zcela
Rašner: Motivace X stimulace - vysvětlete pojmy.
Rašner: Jaký má být výsledek SWOT analýzy.
Novák: V čem je nevýhoda SWOT analýzy?
Málek: Z čeho jste vycházela při stanovení hlavních motivačních faktorů?
Doc. Tomek ocenil kvalitu práce po obsahové i formální stránce. Měl drobné připomínky k formální stránce, které nesnižují kvalitu práce.