Bakalářská práce se zabývá age managementem a nezaměstnaností jako souvisejícími té-maty. Ve své teoretické části se zaměřuje na charakteristiku nezaměstnanosti a age managementu ze všeobecného hlediska. Popisuje nezaměstnanost jako dlouhodobý problém spojený s různými důsledky pro člověka, ať už v sociální, ekonomické nebo psychické rovině. Age management je zde popisován jako možný nástroj podpory zaměstnanosti skrze péči a podporu starších pracovníků 50+.
Praktická část je věnována kvantitativnímu výzkumu, který byl zaměřený na aplikaci age managementu v organizacích. Výzkum byl prováděn formou elektronických dotazníků.
Annotation in English
The bachelor thesis deals with age management and unemployment as related topics. The theoretical part focuses on the description od age management and unemployment from general point of view. It describes unemployment as a long-term issue related with many implications for people (social, economic or psychological). Age management is described as a possible tool to support employment through care and support for older workers 50+.
The thesis uses quantitative research for finding application of age management in organizations as a possibility to prevent unemployment. Research was conducted by electronic questionnaires.
Keywords
Andragogika, vzdělávání dospělých, lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, nezaměstnanost, zaměstnanost, age management.
Keywords in English
Andragogy, adult education, human resources, human resources management, unemployment, employment, age management.
Length of the covering note
51 s.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá age managementem a nezaměstnaností jako souvisejícími té-maty. Ve své teoretické části se zaměřuje na charakteristiku nezaměstnanosti a age managementu ze všeobecného hlediska. Popisuje nezaměstnanost jako dlouhodobý problém spojený s různými důsledky pro člověka, ať už v sociální, ekonomické nebo psychické rovině. Age management je zde popisován jako možný nástroj podpory zaměstnanosti skrze péči a podporu starších pracovníků 50+.
Praktická část je věnována kvantitativnímu výzkumu, který byl zaměřený na aplikaci age managementu v organizacích. Výzkum byl prováděn formou elektronických dotazníků.
Annotation in English
The bachelor thesis deals with age management and unemployment as related topics. The theoretical part focuses on the description od age management and unemployment from general point of view. It describes unemployment as a long-term issue related with many implications for people (social, economic or psychological). Age management is described as a possible tool to support employment through care and support for older workers 50+.
The thesis uses quantitative research for finding application of age management in organizations as a possibility to prevent unemployment. Research was conducted by electronic questionnaires.
Keywords
Andragogika, vzdělávání dospělých, lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, nezaměstnanost, zaměstnanost, age management.
Keywords in English
Andragogy, adult education, human resources, human resources management, unemployment, employment, age management.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti age managementu a nezaměstnanosti lidí vyššího věku.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvantitativního výzkumu formou dotazníku.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Research Plan
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti age managementu a nezaměstnanosti lidí vyššího věku.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvantitativního výzkumu formou dotazníku.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Recommended resources
CIMBALNÍKOVÁ, L., J.FUKAN, B. LAZAROVÁ, D. NAVRÁTILOVÁ, P. NOVOTNÝ, R. ODRAZILOVÁ, Z. PALÁN, M. RABUŠICOVÁ, M. RAJMONTOVÁ, L. ŘEHÁKOVÁ a I. ŠTOROVÁ. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+ - metodická příručka. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2012. ISBN 978-80-904531-5-9.
ILMARINEN, Juhani. Towards a longer worklife!: ageing and the quality of worklife in the European Union. Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health, Ministry of Social Affairs and Health, 2005. ISBN 95-180-2686-6.
KOTÝNKOVÁ, M., NĚMEC, O. Lidské zdroje na trhu práce. Praha: Kamil Mařík PROFESSIONAL PUBLISHING, 2003. ISBN 80-86419-48-7.
LEIBOLD, Marius and Sven VOELPEL. Managing the aging workforce: Challenges and Solutions. Erlangen: Publicis KommunikationsAgentur, 2006. ISBN 978-3-89578-284-8.
ŠTOROVÁ, Ilona a Jiří FUKAN. Zaměstnanec a věk aneb Age management na pracovišti. Praha: Českomoravská konfederace odborových svazů a Asociace samo-statných odborů, 2012. ISBN 978-80-87137-35-2.
Recommended resources
CIMBALNÍKOVÁ, L., J.FUKAN, B. LAZAROVÁ, D. NAVRÁTILOVÁ, P. NOVOTNÝ, R. ODRAZILOVÁ, Z. PALÁN, M. RABUŠICOVÁ, M. RAJMONTOVÁ, L. ŘEHÁKOVÁ a I. ŠTOROVÁ. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+ - metodická příručka. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, 2012. ISBN 978-80-904531-5-9.
ILMARINEN, Juhani. Towards a longer worklife!: ageing and the quality of worklife in the European Union. Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health, Ministry of Social Affairs and Health, 2005. ISBN 95-180-2686-6.
KOTÝNKOVÁ, M., NĚMEC, O. Lidské zdroje na trhu práce. Praha: Kamil Mařík PROFESSIONAL PUBLISHING, 2003. ISBN 80-86419-48-7.
LEIBOLD, Marius and Sven VOELPEL. Managing the aging workforce: Challenges and Solutions. Erlangen: Publicis KommunikationsAgentur, 2006. ISBN 978-3-89578-284-8.
ŠTOROVÁ, Ilona a Jiří FUKAN. Zaměstnanec a věk aneb Age management na pracovišti. Praha: Českomoravská konfederace odborových svazů a Asociace samo-statných odborů, 2012. ISBN 978-80-87137-35-2.
