Předmětem bakalářské práce ?Analýza mezd ve společnosti SULKO, s. r. o.? je zjištění postupů při vytváření odměňovacích systémů a jejich účetní a daňové dopady. V teoretické části je vymezen pracovněprávní vztah, odměňovací systém, různé formy odměňování a jejich použití při odměňování různých skupin zaměstnanců. Dále je zde popsáno dělení a jednotlivé zaměstnanecké výhody a také účetní a daňový dopad odměňování zaměstnanců. V praktické části je charakterizována organizace a jsou zde analyzovány její náklady sou-visející s odměňováním pracovník. V další části je vymezen odměňovací a sociální systém společnosti, účtování, které provádějí v souvislosti se mzdami a závěrečné shrnutí s doporučením.
Annotation in English
Subject of the bachelor thesis ?Analysis of wages in the company SULKO, s. r. o.? is to find out the processes for creating reward systems, their accounting and tax effects. In the theoretical part is defined labor relation, reward system, various forms of remuneration and their uses in the remuneration of different groups of employees. Furter, there are defined individually employee benefits, their division and the accounting and tax effect of the remuneration. In the practical part is described the organization and there are analyzed its costs associated with the remuneration of workers. In the next part is defined reward and social system of the company, accounting performed in relation to the wages, and the final summary with recommendation.
Keywords
odměňovací systém, mzda, zaměstnanecké výhody, účetní a daňové dopady
Keywords in English
reward systems, wage, employee benefits, accounting and tax implications
Length of the covering note
67 s. (105 494 znaků)
Language
CZ
Annotation
Předmětem bakalářské práce ?Analýza mezd ve společnosti SULKO, s. r. o.? je zjištění postupů při vytváření odměňovacích systémů a jejich účetní a daňové dopady. V teoretické části je vymezen pracovněprávní vztah, odměňovací systém, různé formy odměňování a jejich použití při odměňování různých skupin zaměstnanců. Dále je zde popsáno dělení a jednotlivé zaměstnanecké výhody a také účetní a daňový dopad odměňování zaměstnanců. V praktické části je charakterizována organizace a jsou zde analyzovány její náklady sou-visející s odměňováním pracovník. V další části je vymezen odměňovací a sociální systém společnosti, účtování, které provádějí v souvislosti se mzdami a závěrečné shrnutí s doporučením.
Annotation in English
Subject of the bachelor thesis ?Analysis of wages in the company SULKO, s. r. o.? is to find out the processes for creating reward systems, their accounting and tax effects. In the theoretical part is defined labor relation, reward system, various forms of remuneration and their uses in the remuneration of different groups of employees. Furter, there are defined individually employee benefits, their division and the accounting and tax effect of the remuneration. In the practical part is described the organization and there are analyzed its costs associated with the remuneration of workers. In the next part is defined reward and social system of the company, accounting performed in relation to the wages, and the final summary with recommendation.
Keywords
odměňovací systém, mzda, zaměstnanecké výhody, účetní a daňové dopady
Keywords in English
reward systems, wage, employee benefits, accounting and tax implications
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Vymezte teoretickou oblast zpracování mezd a mzdového účetnictví.
II. Praktická část
Charakterizujte firmu Sulko s. r. o.
Analyzujte mzdový řád ve společnosti Sulko s. r. o.
Zhodnoťte analýzu a navrhněte možná řešení.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Vymezte teoretickou oblast zpracování mezd a mzdového účetnictví.
II. Praktická část
Charakterizujte firmu Sulko s. r. o.
Analyzujte mzdový řád ve společnosti Sulko s. r. o.
Zhodnoťte analýzu a navrhněte možná řešení.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009. 442 s. ISBN 978-80-247-2890.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
NEŠČÁKOVÁ, Libuše. Zákoník práce 2012 v praxi. 2. vyd Praha: Grada, 2012, 240 s. ISBN 978-80-247-4037-9.
TOMŠÍ, Ivan. Mzdy a mzdové systémy. 1. vyd Praha: ASPI, 2008, 335s. ISBN 978-80-7357-340-9.
VYBÍHAL, Václav. Mzdové účetnictví 2012: praktický průvodce : [zásadní změny v předpisech k 1. 1. 2012]. Praha: Grada, 2012, 448 s. ISBN 978-80-247-4101-7.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009. 442 s. ISBN 978-80-247-2890.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
NEŠČÁKOVÁ, Libuše. Zákoník práce 2012 v praxi. 2. vyd Praha: Grada, 2012, 240 s. ISBN 978-80-247-4037-9.
TOMŠÍ, Ivan. Mzdy a mzdové systémy. 1. vyd Praha: ASPI, 2008, 335s. ISBN 978-80-7357-340-9.
VYBÍHAL, Václav. Mzdové účetnictví 2012: praktický průvodce : [zásadní změny v předpisech k 1. 1. 2012]. Praha: Grada, 2012, 448 s. ISBN 978-80-247-4101-7.
