Tato bakalářská práce je rozdělena na dvě části ? teorii a analýzu. Teoretická část obecně vysvětluje pojmy jako je řízení lidských zdrojů a motivace. Dále popisuje různé motivační teorie, motivační strategii a vztah mezi motivací a výkonem.
Druhá část práce analyzuje současný stav motivace zaměstnanců ve firmě XY. Firma XY skutečně existuje. Analýza je založena na rozhovorech s ekonomickou vedoucí, vnitrofiremních dokumentech a webových stránkách firmy. Na základě analýzy jsou navržena doporučení ke zlepšení motivace zaměstnanců.
Annotation in English
This bachelor thesis is divided into two parts ? theory and analysis. Theoretical part explains terms such as human resource management and motivation in general. Furthermore there is description of different motivation theories, motivation strategy and relationship between motivation and performance.
The second part analyzes current employee motivation in the company XY. The company XY is an existing company. The analysis is based on interviews with the head of economic department of the company XY, intradepartmental documents and website of the company. Recommendations based on analysis are proposed in order to improve employee motivation.
Keywords
motivace, zaměstnanci, mzda, motivační systém, rozhovor
Tato bakalářská práce je rozdělena na dvě části ? teorii a analýzu. Teoretická část obecně vysvětluje pojmy jako je řízení lidských zdrojů a motivace. Dále popisuje různé motivační teorie, motivační strategii a vztah mezi motivací a výkonem.
Druhá část práce analyzuje současný stav motivace zaměstnanců ve firmě XY. Firma XY skutečně existuje. Analýza je založena na rozhovorech s ekonomickou vedoucí, vnitrofiremních dokumentech a webových stránkách firmy. Na základě analýzy jsou navržena doporučení ke zlepšení motivace zaměstnanců.
Annotation in English
This bachelor thesis is divided into two parts ? theory and analysis. Theoretical part explains terms such as human resource management and motivation in general. Furthermore there is description of different motivation theories, motivation strategy and relationship between motivation and performance.
The second part analyzes current employee motivation in the company XY. The company XY is an existing company. The analysis is based on interviews with the head of economic department of the company XY, intradepartmental documents and website of the company. Recommendations based on analysis are proposed in order to improve employee motivation.
Keywords
motivace, zaměstnanci, mzda, motivační systém, rozhovor
Teoretické poznatky z oblasti motivace zaměstnanců
Analýza současného systému motivace pracovníků ve firmě XY
Odhalení předností a nedostatků systému motivace zaměstnanců
Navrhovaná doporučení ke zvýšení motivace zaměstnanců
Research Plan
Teoretické poznatky z oblasti motivace zaměstnanců
Analýza současného systému motivace pracovníků ve firmě XY
Odhalení předností a nedostatků systému motivace zaměstnanců
Navrhovaná doporučení ke zvýšení motivace zaměstnanců
Recommended resources
Armstrong, Michael. 2003. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th ed. London and Philadelphia: Kogan Page
Gregar, Aleš. 2007. Personální řízení I : Vybrané kapitoly. 4th ed. Zlín: Univerzita Tomáše Bati.
Herzberg, Frederick, Bernard Mausner, and Barbara Bloch Snyderman. 1993. The Motivation to Work. New Jersey: Transaction Publishers.
Jakoubka, Jaroslav. 2008. Zákoník práce : k 1.1.2008 : včetně vybraných částí důvodových zpráv. 3rd ed. Olomouc: ANAG.
Recommended resources
Armstrong, Michael. 2003. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th ed. London and Philadelphia: Kogan Page
Gregar, Aleš. 2007. Personální řízení I : Vybrané kapitoly. 4th ed. Zlín: Univerzita Tomáše Bati.
Herzberg, Frederick, Bernard Mausner, and Barbara Bloch Snyderman. 1993. The Motivation to Work. New Jersey: Transaction Publishers.
Jakoubka, Jaroslav. 2008. Zákoník práce : k 1.1.2008 : včetně vybraných částí důvodových zpráv. 3rd ed. Olomouc: ANAG.
