Tato bakalářská práce je rozdělena na dvě části ? teorii a analýzu. Teoretická část obecně vysvětluje pojmy jako je řízení lidských zdrojů a motivace. Dále popisuje různé motivační teorie, motivační strategii a vztah mezi motivací a výkonem.
Druhá část práce analyzuje současný stav motivace zaměstnanců ve firmě XY. Firma XY skutečně existuje. Analýza je založena na rozhovorech s ekonomickou vedoucí, vnitrofiremních dokumentech a webových stránkách firmy. Na základě analýzy jsou navržena doporučení ke zlepšení motivace zaměstnanců.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is divided into two parts ? theory and analysis. Theoretical part explains terms such as human resource management and motivation in general. Furthermore there is description of different motivation theories, motivation strategy and relationship between motivation and performance.
The second part analyzes current employee motivation in the company XY. The company XY is an existing company. The analysis is based on interviews with the head of economic department of the company XY, intradepartmental documents and website of the company. Recommendations based on analysis are proposed in order to improve employee motivation.
Klíčová slova
motivace, zaměstnanci, mzda, motivační systém, rozhovor
Tato bakalářská práce je rozdělena na dvě části ? teorii a analýzu. Teoretická část obecně vysvětluje pojmy jako je řízení lidských zdrojů a motivace. Dále popisuje různé motivační teorie, motivační strategii a vztah mezi motivací a výkonem.
Druhá část práce analyzuje současný stav motivace zaměstnanců ve firmě XY. Firma XY skutečně existuje. Analýza je založena na rozhovorech s ekonomickou vedoucí, vnitrofiremních dokumentech a webových stránkách firmy. Na základě analýzy jsou navržena doporučení ke zlepšení motivace zaměstnanců.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis is divided into two parts ? theory and analysis. Theoretical part explains terms such as human resource management and motivation in general. Furthermore there is description of different motivation theories, motivation strategy and relationship between motivation and performance.
The second part analyzes current employee motivation in the company XY. The company XY is an existing company. The analysis is based on interviews with the head of economic department of the company XY, intradepartmental documents and website of the company. Recommendations based on analysis are proposed in order to improve employee motivation.
Klíčová slova
motivace, zaměstnanci, mzda, motivační systém, rozhovor
Teoretické poznatky z oblasti motivace zaměstnanců
Analýza současného systému motivace pracovníků ve firmě XY
Odhalení předností a nedostatků systému motivace zaměstnanců
Navrhovaná doporučení ke zvýšení motivace zaměstnanců
Zásady pro vypracování
Teoretické poznatky z oblasti motivace zaměstnanců
Analýza současného systému motivace pracovníků ve firmě XY
Odhalení předností a nedostatků systému motivace zaměstnanců
Navrhovaná doporučení ke zvýšení motivace zaměstnanců
Seznam doporučené literatury
Armstrong, Michael. 2003. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th ed. London and Philadelphia: Kogan Page
Gregar, Aleš. 2007. Personální řízení I : Vybrané kapitoly. 4th ed. Zlín: Univerzita Tomáše Bati.
Herzberg, Frederick, Bernard Mausner, and Barbara Bloch Snyderman. 1993. The Motivation to Work. New Jersey: Transaction Publishers.
Jakoubka, Jaroslav. 2008. Zákoník práce : k 1.1.2008 : včetně vybraných částí důvodových zpráv. 3rd ed. Olomouc: ANAG.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, Michael. 2003. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th ed. London and Philadelphia: Kogan Page
Gregar, Aleš. 2007. Personální řízení I : Vybrané kapitoly. 4th ed. Zlín: Univerzita Tomáše Bati.
Herzberg, Frederick, Bernard Mausner, and Barbara Bloch Snyderman. 1993. The Motivation to Work. New Jersey: Transaction Publishers.
Jakoubka, Jaroslav. 2008. Zákoník práce : k 1.1.2008 : včetně vybraných částí důvodových zpráv. 3rd ed. Olomouc: ANAG.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. What was the reaction of the head of the economic department on the reward system change suggested by you?
Answer: She liked the idea but rejected it that it would be too expensive and time consuming.
2. What do you think? Does the attendance bonus discriminate people suffering from health problems?
Answer: They might feel little bit discriminated.
3. If you had used the questionnaires with the employees, would the results be much different?
Answer: The result would be more relevant.
4. What was the feedback to your recommendations in the XY company?
Answer: see above.
5. Could any other companies benefit from these recommendations? How?
Answer: maybe.
6. Why is the company so afraid of losing employees?
Their employees are experienced.
7. How would you arrange the employee of the month award?
Answer: According to their performance.