Cílem této bakalářské práce bylo zjistit současný stav motivačního systému zaměstnanců ve firmě Vipax, a.s. a navrhnout zlepšení. Práce je podložena v první části teoretickými poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a motivace.
Ve druhé části je provedena analýza současného stavu systému motivace, zjištění kladů i nedostatků. Informace pro průzkum byly získány dotazníkovou metodou mezi cílovou skupinou zaměstnanců, konkrétně mezi dělníky ve výrobě.
Na základě vyhodnocených dotazníků, rozhovorů se zástupci společnosti a vedením autorka navrhla řešení jednotlivých problém motivačního systému.
Anotace v angličtině
The aim of this bachelor thesis was to analyse the current motivation system of employees in the company Vipax, a.s. and to suggest improvement in the system. The thesis is supported by the theoretical information about Human Resource Management and motivation.
In the second part is realized the analysis of the current motivation system of employees and the detection of positives and deficits. The survey information was reached by the questionnaire method focused on the target employees? group, especially workers in the production department.
The author suggested improvements and solutions of particular problems in the motivation system according to the results from questionnaires and personal interviews with representatives and the head of the company.
Klíčová slova
motivace, odměny, prémie, výroba, zaměstnanci, pracovní výkon
Klíčová slova v angličtině
motivation, rewards, premium, production, employees, work performance
Rozsah průvodní práce
61 s. (74 377 znaků)
Jazyk
AN
Anotace
Cílem této bakalářské práce bylo zjistit současný stav motivačního systému zaměstnanců ve firmě Vipax, a.s. a navrhnout zlepšení. Práce je podložena v první části teoretickými poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a motivace.
Ve druhé části je provedena analýza současného stavu systému motivace, zjištění kladů i nedostatků. Informace pro průzkum byly získány dotazníkovou metodou mezi cílovou skupinou zaměstnanců, konkrétně mezi dělníky ve výrobě.
Na základě vyhodnocených dotazníků, rozhovorů se zástupci společnosti a vedením autorka navrhla řešení jednotlivých problém motivačního systému.
Anotace v angličtině
The aim of this bachelor thesis was to analyse the current motivation system of employees in the company Vipax, a.s. and to suggest improvement in the system. The thesis is supported by the theoretical information about Human Resource Management and motivation.
In the second part is realized the analysis of the current motivation system of employees and the detection of positives and deficits. The survey information was reached by the questionnaire method focused on the target employees? group, especially workers in the production department.
The author suggested improvements and solutions of particular problems in the motivation system according to the results from questionnaires and personal interviews with representatives and the head of the company.
Klíčová slova
motivace, odměny, prémie, výroba, zaměstnanci, pracovní výkon
Klíčová slova v angličtině
motivation, rewards, premium, production, employees, work performance
Zásady pro vypracování
Teoretické poznatky z oblasti motivace zaměstnanců
Analýza motivace zaměstnanců ve firmě Vipax, a.s. pomocí dotazníkového šetření
Zjištění předností a nedostatků systému motivace pracovníků ve firmě
Návrh na zlepšení systému motivace
Zásady pro vypracování
Teoretické poznatky z oblasti motivace zaměstnanců
Analýza motivace zaměstnanců ve firmě Vipax, a.s. pomocí dotazníkového šetření
Zjištění předností a nedostatků systému motivace pracovníků ve firmě
Návrh na zlepšení systému motivace
Seznam doporučené literatury
Armstrong, Michael. 2003. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th ed. London and Philadelphia: Kogan Page.
Armstrong, Michael. 1996. Employee Reward: People and Organisation. 1st ed. London: Institute of Personel and Development.
Gregar, Aleš. 2007. Personální řízení I : Vybrané kapitoly. 4th ed. Zlín: Univerzita Tomáše Bati.
Jakoubka, Jaroslav. 2008. Zákoník práce : k 1.1.2008 : včetně vybraných částí důvodových zpráv. 3rd ed. Olomouc: ANAG.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, Michael. 2003. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th ed. London and Philadelphia: Kogan Page.
Armstrong, Michael. 1996. Employee Reward: People and Organisation. 1st ed. London: Institute of Personel and Development.
Gregar, Aleš. 2007. Personální řízení I : Vybrané kapitoly. 4th ed. Zlín: Univerzita Tomáše Bati.
Jakoubka, Jaroslav. 2008. Zákoník práce : k 1.1.2008 : včetně vybraných částí důvodových zpráv. 3rd ed. Olomouc: ANAG.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. The changes in reward system are really necessary, but unpopular, especially if there is bad communication. What would you advice to the employer to overcome this changes without any problems?
Answer: I suggest to communicate the new reward system well. Use positive arguments.
2. In the last chapter of the theoretical part, you described several motivation theories. Which one do you like the best and why?
Answer: to use both intrinsic and extrinsic motivational factors.
3. Are there any guidelines how to proceed with marketing research? Can you tell us how to gather and process the data, and how to report the results?
Answer: Many guidelines.
4. What do you think of the fact that the employer crossed out some of your questions from the questionnaire?
Answer: to avoid unpleasant communication with employees.
5. Can you think of some other intrinsic motivation factors that would not bring additional cost?
Answer: More friendly communication, regularly. Teambuilding.