Práce popisuje v teoretické části osobnostní a profesní růst zaměstnanců v přímé obslužné péči v domově pro seniory, popisuje faktory, které mají vliv na formování osobnostního a profesního růstu, seznamuje s pravidly pro výběr a zaškolování nových pracovníků a kvalifikační předpoklady pracovníků v přímé obslužné péči. V praktické části se zabývá výzkumem na téma Jaký vliv má pracovní prostředí v Domově pro seniory Lukov na osobnostní a profesní růst zaměstnanců v přímé obslužné péči. Výzkum kombinuje kvalitativní i kvantitativní metody.
Anotace v angličtině
The aim of this Masters thesis is to describe as much as possible personal and professional growth of employees at the social services in the direct care.
In the theoretical part of this work are terms as personality, personal growth, professional growth and other described. There are also described circumstances, which mostly affect shaping of personal and professional growth. This work also informs about the rules for selection and induction training of new employees at the Home for the Elderly in Lukov.
The research part focuses on theme ?What influence has working enviroment of the Home for the Elderly in Lukov on personal and professional growth of employees in the direct care?. The main task of the research is to comprehend as much circumstances which are shaping personal and professional growth of employees at the Home for the Elderly in Lukov as possible.
Práce popisuje v teoretické části osobnostní a profesní růst zaměstnanců v přímé obslužné péči v domově pro seniory, popisuje faktory, které mají vliv na formování osobnostního a profesního růstu, seznamuje s pravidly pro výběr a zaškolování nových pracovníků a kvalifikační předpoklady pracovníků v přímé obslužné péči. V praktické části se zabývá výzkumem na téma Jaký vliv má pracovní prostředí v Domově pro seniory Lukov na osobnostní a profesní růst zaměstnanců v přímé obslužné péči. Výzkum kombinuje kvalitativní i kvantitativní metody.
Anotace v angličtině
The aim of this Masters thesis is to describe as much as possible personal and professional growth of employees at the social services in the direct care.
In the theoretical part of this work are terms as personality, personal growth, professional growth and other described. There are also described circumstances, which mostly affect shaping of personal and professional growth. This work also informs about the rules for selection and induction training of new employees at the Home for the Elderly in Lukov.
The research part focuses on theme ?What influence has working enviroment of the Home for the Elderly in Lukov on personal and professional growth of employees in the direct care?. The main task of the research is to comprehend as much circumstances which are shaping personal and professional growth of employees at the Home for the Elderly in Lukov as possible.
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti osobnostního a profesního růstu.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace výzkumu na téma "Jaký vliv má prostředí Domova pro seniory Lukov na osobnostní a profesní růst zaměstnanců v přímé obslužné péči".
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti osobnostního a profesního růstu.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace výzkumu na téma "Jaký vliv má prostředí Domova pro seniory Lukov na osobnostní a profesní růst zaměstnanců v přímé obslužné péči".
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
KRAUS, B. Základy sociální pedagogiky. Praha: Portál, 2008. s. 216. ISBN - 978 - 80 - 7367 - 383- 3.
ROGERS, C.R. Způsob bytí. Praha: Portál, 1998. s. 292. ISBN - 80 - 7178 - 233 - 5.
ROGERS, C.R. Ako byť sám sebou. Bratislava: IRIS, 1995. s. 352. ISBN - 80 - 88778 - 02 - 6.
SATIROVÁ, V., BANMEN, J. a kol. Model růstu: Za hranice rodinné terapie. Brno: Cesta, 2005. s. 303. ISBN - 80 - 7295 - 071 - 1.
SMÉKAL, V. Pozvání do psychologie osobnosti: Člověk v zrcadle vědomí a jednání. Brno: Barrister & Principal, 2002. s. 785 ISBN - 80 - 85947 - 80 - 3.
Seznam doporučené literatury
KRAUS, B. Základy sociální pedagogiky. Praha: Portál, 2008. s. 216. ISBN - 978 - 80 - 7367 - 383- 3.
ROGERS, C.R. Způsob bytí. Praha: Portál, 1998. s. 292. ISBN - 80 - 7178 - 233 - 5.
ROGERS, C.R. Ako byť sám sebou. Bratislava: IRIS, 1995. s. 352. ISBN - 80 - 88778 - 02 - 6.
SATIROVÁ, V., BANMEN, J. a kol. Model růstu: Za hranice rodinné terapie. Brno: Cesta, 2005. s. 303. ISBN - 80 - 7295 - 071 - 1.
SMÉKAL, V. Pozvání do psychologie osobnosti: Člověk v zrcadle vědomí a jednání. Brno: Barrister & Principal, 2002. s. 785 ISBN - 80 - 85947 - 80 - 3.
Přílohy volně vložené
1 cd s nahranou diplomovou prací
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka shrnula v bodech osnovu své diplomové práce.
V rámci prezentace teoretické části se zaměřila na oblast osobnostního a profesního růstu zaměstnanců v přímé obslužné péči v domově pro seniory - LUKOV.
V rámci praktické části shrnula v prezentaci metodologii realizovaného výzkumu.
Otázky obhajoby:
Dr. Kroutilová (položila otázku vedoucího) - Vysvětlete způsob zpracování dotazníkových dat. - "ve vybraných grafech byly sečteny procentuální hodnoty - mezní hodnota byla 4000".
Dr. Kroutilová - Kolik respondentů se účastnilo Vašeho dotazníkového šetření? - "40 respondentů".
Dr. Kroutilová - Kteří čeští odborníci se ve svých publikacích věnují problematice osobnosti a jejího rozvoje? - "J. Čáp, V. Smékal, ...".
Dr. Kašpárková - Kdo kontroluje četbu doporučené literatury ve Vašem zařízení? - "nadřízená staniční sestra".