Browse IS/STAG - Portál UTB

Skip to page content
Website UTB
Portal title page UTB
Anonymous user Login Česky
Browse IS/STAG
Login Česky
  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
Welcome
Browse IS/STAG
Information for applicantsElectronic applicationECTS arrivals
Getting startedAlumni ClubAbsolvent - website
Web services
ECTS
User Info

1st level navigation

  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
User disconnected from the portal due to long time of inactivity.
Please, click this link to log back in.
(Sessions are disconnected after 240 minutes of inactivity. Note that mobile devices may get disconnected even sooner).

Prohlížení IS/STAG (S025)

Help

Main menu for Browse IS/STAG

  • Programmes and specializations.
  • Courses
  • Departments
  • Lecturers
  • Students
  • Examination dates
  • Timetable events
  • Theses, selected item
  • Pre-regist. study groups
  • Rooms
  • Rooms – all year
  • Free rooms – Semester
  • Free rooms – Year
  • Capstone project
  • Times overlap
  •  
  • Title page
  • Calendar
  • Help

Search for a Thesis

Print/export:  Bookmark this link in your browser so that you may quickly load this IS/STAG page in the future.
Only logged-in user will see student personal numbers.

Dates found, count: 1

Search result paging

Found 1 records Print Export to xls List URL
  Surname Name Title Thesis status   Supervisors Reviewers Type of thesis Date of def. Title
Student Type of thesis - - - - - - - - - -
Item shown in detail SVATOŇOVÁ Includes the selected person into the timetable overlap calculation. Daniela Corporate culture and human resources in the organization Corporate culture and human resources in the organization Thesis finished and defended successfully (DUO).   Šigut Zdeněk Vavrečková Marie Bachelor's thesis 1307484000000 08.06.2011 Corporate culture and human resources in the organization Thesis finished and defended successfully (DUO).
Daniela SVATOŇOVÁ Bachelor's thesis 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX

Thesis info Firemní kultura a personální práce v organizaci

  • Basic data
The document you are accessing is protected by copyright law. Unauthorised use may lead to criminal sanctions.
Name SVATOŇOVÁ Daniela Includes the selected person into the timetable overlap calculation.
Acad. Yr. 2009/2010
Assigning department IMSMM
Date of defence Jun 8, 2011
Type of thesis Bachelor's thesis
Thesis status Thesis finished and defended successfully (DUO). Thesis finished and defended successfully (DUO).
Completeness of mandatory entries - The following mandatory fields are not filled in for this Thesis.: Title in English
Main topic Firemní kultura a lidské zdroje v organizaci
Main topic in English Corporate culture and human resources in the organization
Title according to student Firemní kultura a personální práce v organizaci
English title as given by the student -
Parallel name -
Subtitle -
Thesis supervisor Šigut Zdeněk, PhDr. Mgr. Ph.D.
External examiner Vavrečková Marie, Mgr.
Annotation Bakalářská práce je zaměřena na problematiku firemní kultury a personální práce v organizaci. Teoretická část práce shrnuje základní poznatky o firemní kultuře, jejím vzniku a vývoji, tvorbě a významu, dále charakterizuje personální práci, personální činnosti a procesy řízení pracovního výkonu. Praktická část práce se zabývá vlastním průzkumem firemního prostředí konkrétní organizace za účelem zjištění celkové míry spokojenosti firemních zaměstnanců.
Annotation in English The work is focused on corporate culture and personnel work in the organization. The theoretical part summarizes the basic knowledge of corporate culture, its origins and development, formation and meaning also characterizes the work of personnel, personnel actions and performance management processes. The practical part deals with the company's own exploration of environment specific organization in order to determine the overall satisfaction rate of corporate employees
Keywords Firemní kultura, personalistika, personální činnosti, zaměstnanec, zaměstnavatel, lidské zdroje, výběrové řízení, vzdělávání zaměstnanců, osobní rozvoj, odměňování zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, motivace.
Keywords in English Corporate culture, human resources management, HR activities, employee, employer, human resources, job candidate, education of employees, personal development, remuneration of employees, evaluation of employees, motivation.
Length of the covering note 49
Language -
Annotation
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku firemní kultury a personální práce v organizaci. Teoretická část práce shrnuje základní poznatky o firemní kultuře, jejím vzniku a vývoji, tvorbě a významu, dále charakterizuje personální práci, personální činnosti a procesy řízení pracovního výkonu. Praktická část práce se zabývá vlastním průzkumem firemního prostředí konkrétní organizace za účelem zjištění celkové míry spokojenosti firemních zaměstnanců.
Annotation in English
The work is focused on corporate culture and personnel work in the organization. The theoretical part summarizes the basic knowledge of corporate culture, its origins and development, formation and meaning also characterizes the work of personnel, personnel actions and performance management processes. The practical part deals with the company's own exploration of environment specific organization in order to determine the overall satisfaction rate of corporate employees
Keywords
Firemní kultura, personalistika, personální činnosti, zaměstnanec, zaměstnavatel, lidské zdroje, výběrové řízení, vzdělávání zaměstnanců, osobní rozvoj, odměňování zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, motivace.
Keywords in English
Corporate culture, human resources management, HR activities, employee, employer, human resources, job candidate, education of employees, personal development, remuneration of employees, evaluation of employees, motivation.
Research Plan Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS " Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách". Případně podle dalších materiálů, které budou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžbné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím práce bude práce zaměřena:
- na vývoj firemní kultury a procesy jejího formování v tržním prostředí
- na manažerskou etiku v podnikání
- na řízení lidských zdrojů ve firmě
- na rozbor personálních činností firmy
- na úlohu lidského faktoru v pracovním procesu
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS " Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách". Případně podle dalších materiálů, které budou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžbné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím práce bude práce zaměřena:
- na vývoj firemní kultury a procesy jejího formování v tržním prostředí
- na manažerskou etiku v podnikání
- na řízení lidských zdrojů ve firmě
- na rozbor personálních činností firmy
- na úlohu lidského faktoru v pracovním procesu
Další literatura bude obsažena v Projektu bakalářské práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources Koubek, J., Řízení lidských zdrojů - základy moderní personalistiky, Praha: Management Press, 2002
Koubek, J., ABC praktické personalistiky, Praha: Linde, 2000
Armstrong, M., Řízení lidských zdrojů, Praha: Grada Publishing, 2002
Šigut, Z., Firemní kultura a lidské zdroje, Praha: Aspi Publishing, 2004
Martin, D., Personalistika od A do Z, Brno: Computer Press, 2007
Bedrnová, E., Nový, I. a kol., Psychologie a sociologie řízení, Praha: Mangement Press, 2007
Armstrong, M., Stephens, T., Management a leadership, Praha: Grada Publishing, 2008
Mužík, J., Edukace řídících dovedností, Praha: Aspi Publishing, 2008
Brooks, I., Firemní kultura, Brno: Computer Press, 2003
Bláha, J., Dytrt, Z., Manažerská etika, Praha: Management Press, 2003
Recommended resources
Koubek, J., Řízení lidských zdrojů - základy moderní personalistiky, Praha: Management Press, 2002
Koubek, J., ABC praktické personalistiky, Praha: Linde, 2000
Armstrong, M., Řízení lidských zdrojů, Praha: Grada Publishing, 2002
Šigut, Z., Firemní kultura a lidské zdroje, Praha: Aspi Publishing, 2004
Martin, D., Personalistika od A do Z, Brno: Computer Press, 2007
Bedrnová, E., Nový, I. a kol., Psychologie a sociologie řízení, Praha: Mangement Press, 2007
Armstrong, M., Stephens, T., Management a leadership, Praha: Grada Publishing, 2008
Mužík, J., Edukace řídících dovedností, Praha: Aspi Publishing, 2008
Brooks, I., Firemní kultura, Brno: Computer Press, 2003
Bláha, J., Dytrt, Z., Manažerská etika, Praha: Management Press, 2003
Týká se praxe No
Enclosed appendices -
Appendices bound in thesis -
Taken from the library No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record file