Venovanie dostatočnej pozornosti ľudskému potenciálu by malo byť v prvoradom záujme každej organizácie. Cieľom diplomovej práce je na základe teoretických poznatkov a prostredníctvom prieskumu uskutočneného v SK Sigma Olomouc, a.s., preskúmať motivačné faktory a ich uplatnenie, nájsť oblasti pre zlepšenie motivácie zamestnancov a navrhnúť kroky pre tvorbu motivačnej stratégie v podmienkach organizácie. Verím, že navrhnuté odporúčania naplnia cieľ tejto diplomovej práce, že ich realizáciou sa prispeje ku skvalitneniu personálnej práce a k zvýšeniu motivácie zamestnancov futbalového klubu SK Sigma Olomouc, a.s.
Anotace v angličtině
Dedication of sufficient attention to the human potential should be in the primary interest of each organization. The aim of the Master thesis is to investigate motivation factors and their application on the basis of theoretical knowledge by means of the research done in SK Sigma Olomouc, a.s., as well as to find the spheres for improvement of employees´ motivation and suggest the methods of creation of motivation conception in the conditions of organization. I am persuaded that the recommendations proposed will fulfill the objective of this thesis. Their implement will contribute to the improvement of personal work and increase of employees´ motivation in the football club SK Sigma Olomouc, a.s.
Klíčová slova
motivácia, výkonnosť, odmeňovanie, hodnotenie, zamestnanec, futbalový klub, výskum
Klíčová slova v angličtině
motivation, efficiency, reward, evaluation, employee, football club, research
Rozsah průvodní práce
96
Jazyk
CZ
Anotace
Venovanie dostatočnej pozornosti ľudskému potenciálu by malo byť v prvoradom záujme každej organizácie. Cieľom diplomovej práce je na základe teoretických poznatkov a prostredníctvom prieskumu uskutočneného v SK Sigma Olomouc, a.s., preskúmať motivačné faktory a ich uplatnenie, nájsť oblasti pre zlepšenie motivácie zamestnancov a navrhnúť kroky pre tvorbu motivačnej stratégie v podmienkach organizácie. Verím, že navrhnuté odporúčania naplnia cieľ tejto diplomovej práce, že ich realizáciou sa prispeje ku skvalitneniu personálnej práce a k zvýšeniu motivácie zamestnancov futbalového klubu SK Sigma Olomouc, a.s.
Anotace v angličtině
Dedication of sufficient attention to the human potential should be in the primary interest of each organization. The aim of the Master thesis is to investigate motivation factors and their application on the basis of theoretical knowledge by means of the research done in SK Sigma Olomouc, a.s., as well as to find the spheres for improvement of employees´ motivation and suggest the methods of creation of motivation conception in the conditions of organization. I am persuaded that the recommendations proposed will fulfill the objective of this thesis. Their implement will contribute to the improvement of personal work and increase of employees´ motivation in the football club SK Sigma Olomouc, a.s.
Klíčová slova
motivácia, výkonnosť, odmeňovanie, hodnotenie, zamestnanec, futbalový klub, výskum
Klíčová slova v angličtině
motivation, efficiency, reward, evaluation, employee, football club, research
Zásady pro vypracování
Zpracujte přehled literárních poznatků pro řešení úkolu zabývajícího se problematikou motivace.
Analyzujte vliv motivace a konkurentu na firmu SK Sigma Olomouc, a.s. a na základe provedené analýzy formulujte kritické oblasti i perspektivy zkoumaného problému .
Vypracujte projekt na zvýšení výkonnosti pracovníků i celého fotbalového klubu na příkladu SK Sigma Olomouc, a.s..
Zhodnoťte přínosy a nedostatky navrženého projektu.
Zásady pro vypracování
Zpracujte přehled literárních poznatků pro řešení úkolu zabývajícího se problematikou motivace.
Analyzujte vliv motivace a konkurentu na firmu SK Sigma Olomouc, a.s. a na základe provedené analýzy formulujte kritické oblasti i perspektivy zkoumaného problému .
Vypracujte projekt na zvýšení výkonnosti pracovníků i celého fotbalového klubu na příkladu SK Sigma Olomouc, a.s..
Zhodnoťte přínosy a nedostatky navrženého projektu.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. ôsme vydanie. Praha, Grada, 1999.s856 ISBN 80-247-0469-2.
[2] BERNE, E. Jak se lidé hrají.druhé.Liberec, Dialog, 1992.s194.ISBN 80-85194-51-X
[3] FORSYTH, P. Jak motivovat lidi. Brno, Computer Press 2003. s121 ISBN 80-7226-386-2.
[4] GLOGAR, A. Metodický manuál pro vypracování bakalářské a diplomové práce. třetí nezměněné.Zlín : UTB, 2004.s106.ISBN 80-7318-168-1.
[5] GREGAR, A. Personální řízení I. : vybrané kapitoly. třetí nezměněné.Zlín : UTB, 2004.s163.ISBN 80-7318-198-3
další dle doporučení vedoucího diplomové práce
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. ôsme vydanie. Praha, Grada, 1999.s856 ISBN 80-247-0469-2.
[2] BERNE, E. Jak se lidé hrají.druhé.Liberec, Dialog, 1992.s194.ISBN 80-85194-51-X
[3] FORSYTH, P. Jak motivovat lidi. Brno, Computer Press 2003. s121 ISBN 80-7226-386-2.
[4] GLOGAR, A. Metodický manuál pro vypracování bakalářské a diplomové práce. třetí nezměněné.Zlín : UTB, 2004.s106.ISBN 80-7318-168-1.
[5] GREGAR, A. Personální řízení I. : vybrané kapitoly. třetí nezměněné.Zlín : UTB, 2004.s163.ISBN 80-7318-198-3
další dle doporučení vedoucího diplomové práce