Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku firemní kultury jako nástroje řízení ve veřejné správě. Práce přináší teoretický pohled nejen na firemní kulturu jako takovou, ale i na její význam v oblasti řízení. Dále na specifikaci veřejné správy a uplatnění firemní kultury uvnitř veřejné správy. Součástí bakalářské práce je i praktická část, která obsahuje vyhodnocení kvality firemní kultury na úřadě práce.
Anotace v angličtině
This work is focused on corporate culture as a tool of management in public administration. The work gives theoretical views of the corporate culture as such, and its significance in management, further specification of public administration and application of corporate culture within the public administration. The thesis includes a practical section that contains an evaluation of the quality of corporate culture in the office place.
Klíčová slova
Firemní kultura, typologie, změna, veřejná správa, úřad práce, poradenské programy.
Klíčová slova v angličtině
Corporate culture, typology, change, Public Administration, Labour Office, mentoring programs.
Rozsah průvodní práce
I. 71 s. (14 858), II. 3 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku firemní kultury jako nástroje řízení ve veřejné správě. Práce přináší teoretický pohled nejen na firemní kulturu jako takovou, ale i na její význam v oblasti řízení. Dále na specifikaci veřejné správy a uplatnění firemní kultury uvnitř veřejné správy. Součástí bakalářské práce je i praktická část, která obsahuje vyhodnocení kvality firemní kultury na úřadě práce.
Anotace v angličtině
This work is focused on corporate culture as a tool of management in public administration. The work gives theoretical views of the corporate culture as such, and its significance in management, further specification of public administration and application of corporate culture within the public administration. The thesis includes a practical section that contains an evaluation of the quality of corporate culture in the office place.
Klíčová slova
Firemní kultura, typologie, změna, veřejná správa, úřad práce, poradenské programy.
Klíčová slova v angličtině
Corporate culture, typology, change, Public Administration, Labour Office, mentoring programs.
Zásady pro vypracování
ZÁSADY PRO VYPRACOVÁNÍ: Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS ?Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách? (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na definici firemní kultury a její význam
- na vliv firemní kultury na probíhající procesy uvnitř firmy
(společnosti)
- na rozpracování tématu v konkrétním prostředí strojírenského podniku
Zásady pro vypracování
ZÁSADY PRO VYPRACOVÁNÍ: Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS ?Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách? (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na definici firemní kultury a její význam
- na vliv firemní kultury na probíhající procesy uvnitř firmy
(společnosti)
- na rozpracování tématu v konkrétním prostředí strojírenského podniku
Seznam doporučené literatury
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004. 88 s ISBN 80-7357-046-7.
Nový, I., Surynek, A. a kol. Sociologie pro ekonomy a manažery. Praha:Grada Publishing, 2007, 287 s. ISBN 80-247-1705-0.
Foot, M., Hook, C. Personalistika.Praha: Computer Press, 2002, 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
Brooks, I. Firemní kultura- jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Praha: Computer Press, 296 s. ISBN 80-7226-763-9
Seznam doporučené literatury
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004. 88 s ISBN 80-7357-046-7.
Nový, I., Surynek, A. a kol. Sociologie pro ekonomy a manažery. Praha:Grada Publishing, 2007, 287 s. ISBN 80-247-1705-0.
Foot, M., Hook, C. Personalistika.Praha: Computer Press, 2002, 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
Brooks, I. Firemní kultura- jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Praha: Computer Press, 296 s. ISBN 80-7226-763-9
Přílohy volně vložené
Kodex etiky zaměstnanců ve veřejné správě, 1 CD disketa
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studentky
2. Otázky vedoucího a oponenta BP - viz posudky
- odpověděla správně
3. Prof. Mazánek: Definujte co je to státní správa, veřejná správa, jejich postavení a místo.
- odpověděla dobře