Diplomová práce Vlivy řízení na motivaci a efektivitu výkonů zaměstnanců, je zaměřena na popis procesu řízení pracovních činností s důrazem na teorie řízení, styly řízení, management, jeho vývoj a možné souvislosti. Věnuje se pracovní motivaci, její teorii a vztahu k pracovnímu výkonu. Zabývá se vlivem stylu řízení na motivaci a pracovní výkonnost zaměstnanců. Analyzuje nedostatky a navrhuje možnosti řešení tohoto problému.
Annotation in English
The Thesis: The effects of management on the motivation and on the effectiveness of the performance of the employees, is focused on the description of the process of management of work process with an emphasis on management theory, management styles, its development and possible context. It deals with the work motivation, its theory and its relationship to the work performance. It deals with the influence of the style of management motivation and work performance of employees. It analyse the shortcomings and propose potentials of solving this problem.
Keywords
Řízení, styly řízení, management, mobbing, organizační struktura, tým, firemní kultura, motivace, výkon, TTCE, efektivita směn, mistr směny.
Diplomová práce Vlivy řízení na motivaci a efektivitu výkonů zaměstnanců, je zaměřena na popis procesu řízení pracovních činností s důrazem na teorie řízení, styly řízení, management, jeho vývoj a možné souvislosti. Věnuje se pracovní motivaci, její teorii a vztahu k pracovnímu výkonu. Zabývá se vlivem stylu řízení na motivaci a pracovní výkonnost zaměstnanců. Analyzuje nedostatky a navrhuje možnosti řešení tohoto problému.
Annotation in English
The Thesis: The effects of management on the motivation and on the effectiveness of the performance of the employees, is focused on the description of the process of management of work process with an emphasis on management theory, management styles, its development and possible context. It deals with the work motivation, its theory and its relationship to the work performance. It deals with the influence of the style of management motivation and work performance of employees. It analyse the shortcomings and propose potentials of solving this problem.
Keywords
Řízení, styly řízení, management, mobbing, organizační struktura, tým, firemní kultura, motivace, výkon, TTCE, efektivita směn, mistr směny.
Zadané zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenského výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím práce bude práce zaměřena:
- na vysvětlení pojmů řízení zaměstnanců, teorie a styly řízení, apod.,
- na popis organizační struktury v TTCE,
- na vliv stylů řízení na motivaci i efektivitu zaměstnanců,
- na využití studia sociální pedagogiky v práci mistra směny.
Součástí práce bude průzkum zaměřený na rozbor vlivu stylu práce mistra směny na efektivitu práce zaměstnanců.
Research Plan
Zadané zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenského výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím práce bude práce zaměřena:
- na vysvětlení pojmů řízení zaměstnanců, teorie a styly řízení, apod.,
- na popis organizační struktury v TTCE,
- na vliv stylů řízení na motivaci i efektivitu zaměstnanců,
- na využití studia sociální pedagogiky v práci mistra směny.
Součástí práce bude průzkum zaměřený na rozbor vlivu stylu práce mistra směny na efektivitu práce zaměstnanců.
Recommended resources
Bedrnová, E., Nový, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management press, 2007
Dvořáková, Z. a kol. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007
Gregar, A. Řízení lidských zdrojů. Brno: IMS, 2008
Nakonečný, M. Motivace lidského chování. Praha 2: Academia, 1997
Plamínek, J. Tajemství motivace. Praha: Grada, 2007
Řehoř, A., Šigut, Z. Základy a teorie a praxe řízení. Brno: IMS, 2009
Recommended resources
Bedrnová, E., Nový, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management press, 2007
Dvořáková, Z. a kol. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007
Gregar, A. Řízení lidských zdrojů. Brno: IMS, 2008
Nakonečný, M. Motivace lidského chování. Praha 2: Academia, 1997
Plamínek, J. Tajemství motivace. Praha: Grada, 2007
Řehoř, A., Šigut, Z. Základy a teorie a praxe řízení. Brno: IMS, 2009
