Bakalářská práce se věnuje firemní kultuře a lidským zdrojům v organizaci. Vymezuje základní pojmy spojené s firemní kulturou a lidskými zdroji. Poukazuje na to, že firemní kultura ovlivňuje úspěšnost každé firmy a proto je dobré se o ni zajímat. Nabízí různé možnosti pro utváření a změnu žádoucí firemní kultury. V oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřuje na práci manažerů. Zdůrazňuje potřebu komunikačních a řídících dovedností manažerů při vedení lidí.
V praktické části je pak popsaná firemní kultura konkrétního podniku. Následně je v tomto podniku pomocí anonymního dotazníku proveden průzkum na zjištění míry spokojenosti zaměstnanců.
Annotation in English
The bachalaleor?s thesis deals with corporate culture and human resources in the organization. It defines the basic concepts associated with corporate culture. It notes that corporate culture affects the success of any company and therefore it is good for its interest. It offers various options for forming a desired change in corporate culture. In the area of human ressource management focuses on the work of managers. It emphasizes the need for communication and management skills of managers in leadership.
The practical part is described corporate culture of a particular company. Subsequently, this trough an anonymous questionnaire survey carried out to determine the level of employee satisfaction.
Keywords
Firemní kultura, lidské zdroje, osobnost člověka, zaměstnanecké vztahy, konflikt role, sociální klima firmy, manažer, personální činnosti, řídící činnosti, komunikace.
Keywords in English
Corporate culture, human resources, personality, employee relations, role conflict, social chmate of the company, manager, personal activities, business management, communication.
Length of the covering note
58 s. , 16 s. příloh.
Language
-
Annotation
Bakalářská práce se věnuje firemní kultuře a lidským zdrojům v organizaci. Vymezuje základní pojmy spojené s firemní kulturou a lidskými zdroji. Poukazuje na to, že firemní kultura ovlivňuje úspěšnost každé firmy a proto je dobré se o ni zajímat. Nabízí různé možnosti pro utváření a změnu žádoucí firemní kultury. V oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřuje na práci manažerů. Zdůrazňuje potřebu komunikačních a řídících dovedností manažerů při vedení lidí.
V praktické části je pak popsaná firemní kultura konkrétního podniku. Následně je v tomto podniku pomocí anonymního dotazníku proveden průzkum na zjištění míry spokojenosti zaměstnanců.
Annotation in English
The bachalaleor?s thesis deals with corporate culture and human resources in the organization. It defines the basic concepts associated with corporate culture. It notes that corporate culture affects the success of any company and therefore it is good for its interest. It offers various options for forming a desired change in corporate culture. In the area of human ressource management focuses on the work of managers. It emphasizes the need for communication and management skills of managers in leadership.
The practical part is described corporate culture of a particular company. Subsequently, this trough an anonymous questionnaire survey carried out to determine the level of employee satisfaction.
Keywords
Firemní kultura, lidské zdroje, osobnost člověka, zaměstnanecké vztahy, konflikt role, sociální klima firmy, manažer, personální činnosti, řídící činnosti, komunikace.
Keywords in English
Corporate culture, human resources, personality, employee relations, role conflict, social chmate of the company, manager, personal activities, business management, communication.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na formování a změnu firemní kultury
- na řízení a využití lidských zdrojů
Součástí práce bude sociální průzkum zaměřený na firemní kulturu a personální činnosti.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na formování a změnu firemní kultury
- na řízení a využití lidských zdrojů
Součástí práce bude sociální průzkum zaměřený na firemní kulturu a personální činnosti.
Recommended resources
Armstrong, M., Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002.
Bedrnová, E., Nový, I. a kol., Psychologie a sociologie v řízení firmy. Cesty efektivního využití lidského potenciálu podniku. Praha: Prospectum, 1994.
Bělohlávek, F., Organizační chování. Olomouc: Rubico, 1996.
Koubek, J., Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha: Managment Press, 2004.
Šigut, Z., Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004
Recommended resources
Armstrong, M., Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002.
Bedrnová, E., Nový, I. a kol., Psychologie a sociologie v řízení firmy. Cesty efektivního využití lidského potenciálu podniku. Praha: Prospectum, 1994.
Bělohlávek, F., Organizační chování. Olomouc: Rubico, 1996.
Koubek, J., Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha: Managment Press, 2004.
Šigut, Z., Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004
